「中途採用」タグのついた記事一覧

「リファラルリクルーティング調査レポート」を読み解く

データで見るリファラル採用　報奨金制度だけでは成果につながらない？

中小企業を中心に、採用活動に欠かせない手法として注目を集める「リファラルリクルーティング」。社員からの紹介を促すため、報奨制度を設けている企業も多い。しかし2017年11月に発表さ...

CAREER INDEX転職・仕事実態調査vol.23

転職の際に重視する点、管理職は「社風・理念」一般職は「労働環境」

株式会社キャリアインデックスは、普段表面化されない、転職や仕事に対する本音を明らかにすることを目的に「CAREER INDEX転職・仕事実態調査vol.23」を実施、1月18日にそ...

中途採用新時代

西村創一朗が教える　働き方改革時代にこそ有効な「リファラル採用」のススメ

この1、2年で一気に注目度が増している「リファラル採用」。日本で注目される以前から、この採用に注力し、数々の企業の支援を成功させてきたHARES代表の西村創一朗氏は、働き方改革時代...

「ハタラクティブ」調べ

正月帰省も就職理由に？ 20代フリーター、就活のきっかけは親が4割

レバレジーズが運営する若年層向け正社員就職支援サービス「ハタラクティブ」は、20代フリーター・元フリーターを対象に「就活のきっかけ」や「就活を始める決め手になったひと言を誰から言わ...

トレンド！イベントレポート

優秀人材を獲得する採用の秘訣とは？ ラクスル・AbemaTV登壇「WANTEDLY AWARDS」2017

ビジネスSNS『Wantedly』を通じて新しい働き方を提案するウォンテッドリー株式会社は、2017年12月15日に「WANTEDLY AWARDS」を開催し、講演と表彰を行った。...

プロが教える求人媒体の活用と成果を上げる企業の採用手法【第1回：キャリアデザインセンター編】

「会ってから内定出しまでスピードを重視。中小企業こそトップを積極的に登場させよ」

求人広告が見直されている。転職市場がかつてないほどの賑わいを見せるなか、一気に多くの人材にアプローチできる求人広告に頼る企業が増えてきている。しかし、「出せば採れる」という時代では...

GOOD AGENT AWARD 2017 REPORT

「エージェントは企業と求職者の可能性を切り開く架け橋になれる」 アールストーン・小須賀陶子さんが大賞とオーディエンス賞の２冠

企業と求職者をつなぎ、質の高いマッチングを生み出す転職コンサルタントの活躍を表彰する「GOOD AGENT AWARD」が2017年11月10日、東京の日本橋三井ホールで開かれた（...

山根一城の「今日からできる採用実践講座」Vol.4

求職者から内定承諾を得る「オファー面談（条件面談）」のポイント

オファー面談は間違いなく口説きの場。条件説明をして「いかがですか？」と求職者様に判断を委ね過ぎてしまうのはよくないですね。 条件説明をした上で、 「何を軸にしているのか？」「その軸...

株式会社リクルートキャリア

女性の転職活動理由「年収アップ」「キャリアアップ」が上位に

株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：小林大三）は、12月1日に、転職情報サービス『リクナビNEXT』の登録者を対象にしたアンケート調査の結果を発表した...

「第0新卒」採用担当者インタビュー

非大卒の優秀人材獲得へ。モバイルファクトリーの「第０新卒」採用とは？

目次 モバイルファクトリーが「第０新卒」の採用を開始 「第０新卒」の 採用開始 の背景 各人の経験に応じた研修・雇用体系を用意 Youtuberを起用した若年層マーケティングで、第...

山根一城の「今日からできる採用実践講座」Vol.3

知名度がない40名規模の2次請けSIが3カ月で7名採用できた方法

経験上、Web系サービス企業、ゲーム企業よりもシステムインテグレーター（以下、SI）の採用活動は圧倒的に難しいと感じています。理由としては自社に商材が無いので、魅力を打ち出すことが...

【後編】細井智彦が教える中途採用成功術

「入社後に活躍する人材」を見つける方法　求人票作成から書類審査、面接まで

転職コンサルタントの細井智彦氏に、中途採用を成功させるテクニックを聞くインタビュー企画。前編では、「良い人材が採用できない」という会社が陥りがちな4つのパターンを紹介しました。後編...

【前編】細井智彦が教える中途採用成功術

「良い人がいない」という会社にありがちな4つの失敗パターン

厚生労働省によると、2017年7月の有効求人倍率は、バブル期のピークを超える1.52倍を記録しました。売り手市場が続く中、企業の採用活動は難しさを増しています。やみくもに採用活動を...

人事のための「求人広告」活用術

会社にぴったり合った人材の応募を集める、求人広告の作り方とは？

採用市場では売り手優位の状況が続いています。入社後に活躍する人材を採用するには、求人広告を活用して、多くの人材にアプローチすることが欠かせません。しかし、こうした求人広告作りのノウ...

フリーマガジン「＠人事第9号」を10月1日に発行

中途採用の戦略の立て方から、広告コピーの打ち出し方、面接での見極めやリファラル採用の導入方法まで。過熱する中途採用市場で中小企業が生き残るためヒント株式会社イーディアスは2017年...

成功企業に問う制度導入のカギ ～サイボウズ編～

ユニークな採用手法で隠れた人材を掘り起こす　サイボウズ「U-29採用」

「サイボウズ ガルーン」「Kintone」「メールワイズ」などのグループウェアの開発を行う、サイボウズ株式会社。より良い働き方を実現するために、ユニークな取り組みを多く行っているこ...

社員に選ばれる会社の人事制度・人材開発

ダイレクトソーシングとは何か？ 定着の背景と３つの具体的な採用方法

さまざまな取り組みを通じて「社員に選ばれる会社」を作るポイントを解説する、人事のプロ・永見昌彦氏の連載企画。今回は、新しい採用手法として注目を集める「ダイレクトソーシング」のポイン...

成功企業に問う制度導入のカギ～ピクスタ編

報酬有りでも失敗する？ 成功するリファラル採用「7つのルール」

コストを大きく抑えながら、社風に合った人材を採用できる手法として、社員に人材を推薦してもらう「リファラル採用」が注目を集めている。写真投稿・販売サイトを運営するピクスタ（東京・渋谷...

中途採用新時代／本音を引き出す面接法

候補者の素顔を見抜くコンピテンシー面接とは？

中途採用を成功させる最大のポイントは、面接で候補者を見極め、自社に必要な人材を見逃さないことです。候補者がどんな人材かどうかを判断するには、表面的な質問をするだけでなく、その人の考...