吉本興業の闇営業騒動を例に、企業が行なうべきハラスメント対策と、社員ファーストを掲げる企業が持つべき姿勢について解説します。「個人の感覚には差がある」という事実を認識することが、ハラスメント対策の第一歩です。

就業規則の作成費用と付随する価値について、3つのランク別に解説します。就業規則は「カスタマイズ度合い」と「社労士説明の有無」によって費用が変わります。就業規則を自作する場合の注意点についても紹介します。

アイセイ薬局が教える社員の健康管理に役立つコラム、今回は「水分補給とエアコン対策」の解説をします。日常生活における水分補給の基礎知識、体調不良時に役立つ経口補水液の作り方、真夏にエアコンを上手に使うポイントを紹介します。

株式会社キャスター取締役CCO、株式会社働き方ファーム代表取締役を務める石倉秀明氏が「男性の育休義務化」の是非を語ります。石倉氏は育休義務化に「賛成」しており、その理由と今後企業が検討すべき課題を解説します。

「ミッション・ビジョン・バリューの浸透」が、新入社員の定着や成長にどう関わっているのかを解説します。就活中の学生はもちろん、企業のブランディングに携わる経営者や人事担当者の方にお読みいただきたい記事です。

「最優秀エージェント」受賞企業・株式会社MAPの飯田健太郎氏による連載コラム「採用の秘策」。第2回はリクルーティングの近未来予測と若手人材確保に有効なポテンシャル採用について「集客」という観点で採用活動を捉える際の重要ポイントを解説します。

Avenir代表の刀禰真之介氏が、「優秀な産業医の選び方」について解説するコラムです。働き方改革関連法対策や健康経営の一貫として、産業医の導入や活用を考える企業向けに、どのように「優秀な産業医」を見つければ良いのかをアドバイスします。

VR研修を低コストで導入し、簡単に運用するための方法を解説します。VRコンテンツを自社制作・運用できるプラットフォームが登場し、従来より手軽に導入することが可能になりました。3社の事例から、自社制作・運用のコツを明らかにします。

アイセイ薬局が教える社員の健康管理に役立つコラム、今回は「熱中症対策」について解説します。乳幼児における「ベビーカー熱中症」や「降ろし忘れ熱中症」、高齢者の「おひとりさま＆老老熱中症」など、さまざまシーンにおける熱中症の対策を紹介します。

モチベーションを「おとぎ話に出てくる架空の怪獣」として捉え、その怪獣の飼いならし方を考察していきます。モチベーションを喚起する3要素をもとに、私達がモチベーションをコントロールする方法を提案します。