株式会社Works Human Intelligenceの伊藤 裕之氏が、人的資本開示の流れについて、具体的に自社でどのような準備をすればよいのかを解説するコラムです。人的資本の具体的な開示項目、人的資本の情報開示へ向けた準備の注意点、企業の人的資本開示の発展段階に合わせた3つのアクションステップな…

IDEA DEVELOPMENT株式会社のジェイソン・ダーキー氏が、2030年まで通用するグローバル人材を育成するための手法を解説するコラムです。現在、大きく変わったグローバルビジネス環境や人材ニーズ、具体的なツールの例を交えた人材育成の手段などを紹介しています。

株式会社情熱の矢間啓介氏が、アンケート結果から見えた2022年度新入社員の傾向をもとに「コロナ禍だからこそ『バリュー』を軸に教育すべき理由」を解説するコラムです。2022年度新入社員が持つ3つの傾向、新入社員の離職防止には、『バリュー（価値観・行動指針）』を軸とした教育が必要である理由と実施する上で…

IDEA DEVELOPMENT株式会社のジェイソン・ダーキー氏が、世界最大の国際大会ATD ICE　に「対面で3年ぶり」に参加して掴んだ、グローバルで「重要で実用的で日本にも合う」人材育成のトレンドを解説するコラムです。

株式会社ニットの広報・小澤美佳氏がフリーアドレスを導入してコミュニケーション活性化を成功させるための重要ポイントについて解説するコラムです。実際に体験して見えてきたテレワークのデメリットやテレワーク時代におけるオフィスの4つの役割、フリーアドレスのコミュニケーション活性化に必要な仕掛けなどを紹介して…

株式会社Works Human Intelligenceが、LGBTQに関する取り組みが企業に求められる背景から、実際の大手企業の取り組み状況調査、そして先進的な取り組みを実施している企業の事例や悩みをわかりやすく紹介しています。

株式会社Mentor For代表の池原真佐子氏が、「なぜあなたの会社の『女性活躍』が進まないのか」 をテーマに、女性の挑戦モチベーションが低くなる職場の共通点について解説するコラムです。挑戦モチベーションとは何か、女性の挑戦モチベーションが低い職場の特徴、女性も、男性も、誰もが力を発揮できる職場にす…

株式会社ニットの広報・小澤美佳氏がリモートワークでのハラスメント・長時間労働リスクに発展してしまう可能性がある、「つながらない権利」について解説するコラムです。リモートワークの浸透で「つながりやすい環境」になっている現状や、海外に法整備が進む中、日本人がつながってしまう理由、「リモハラ」防止のため企…

IDEA DEVELOPMENT株式会社のジェイソン・ダーキー氏が、大きな可能性を切り開く人材育成の「4つのBIG」について解説するコラムです。

公益財団法人日本ケアフィット共育機構の佐藤雄一郎氏が、「多様性が浸透する組織マネジメントの進め方」について説明するコラムです。組織のDE＆I推進：ダイバーシティ(多様性)、エクイティ(公平性)、インクルージョン(包摂性)について解説します