人事の学び舎vol.15 オンライン元年 ナビとスカウトでつくる Web新時代の採用スタンダード人事の学び舎vol.15 オンライン元年 ナビとスカウトでつくる Web新時代の採用スタンダード

プライムコラム

@人事プライムコラムとは、各分野の専門家が人事の課題解決のためのナレッジやノウハウを連載形式で紹介する専門家コラムです。人事担当者に役立つ情報を中心に、人事業務の理解が深まる専門知識、ビジネスパーソンとしてスキルアップするための教養や仕事術などを掲載しています。

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ミラキャリ通信 特別編集

「テレワーク定着」を追い風に“ふるさと副業”が加速

今回のミラキャリ通信「特別編集」は、新型コロナウイルス禍で定着してきたテレワークを追い風に、取り組みが加速している「ふるさと副業」について、リクルートキャリア事業推進室の古賀敏幹氏が解説するコラムです。「ふるさと副業」立ち上げの背景や加速する背景、2020年10月に石川県主催で開催した「社会人向けイ…

年末調整の電子化、実施の前に人事担当者が解決しておきたい3つのポイント

株式会社Works Human Intelligenceの伊藤裕之氏が2020年からスタートしている年末調整の控除証明書等電子化について、人事・総務担当者向けに大手法人各社の年末調整業務の実態を踏まえたうえで、事前に整理、解決しておきたい3つのポイントを解説したコラムです。年末調整電子化のメリットや…

ポイント制人事考課システムを活用して離職率低下と社員のモチベーションアップを実現した事例紹介

【完結編】ポイント制人事考課システムの運用と効果。さらなる改善とモチベーションアップへ

有限会社トアシステムの手塚勇士が、マレーシア駐在時に離職率の高さや社員のモチベーションの低さを解決するために生み出した「ポイント制人事考課システム」について解説するコラムです。第四回目完結編は、「ポイント制人事考課システムの設計」として、全社員へポイント制人事考課システムの説明会開催、運用後の変化、…

VUCA時代の組織にどんな手を打つべきか ~実際に@人事でサンクスツールを導入してみたお話~

「@人事」の事業部長・池田亮貴のコラムです。営業部が課題解決の一歩として試験的にサンクスツール「Agelu」を導入し、どのような変化があったのか、実体験を基に伝えています。導入した背景、導入にあたっての事前準備、「Agelu」がもたらした効果、まとめ:正解が見えない世の中だからこそアクションを、につ…

ポイント制人事考課システムを活用して離職率低下と社員のモチベーションアップを実現した事例紹介

【運用準備編】「ポイント制人事考課システム運用の前の大切な準備」

有限会社トアシステムの手塚勇士が、マレーシア駐在時に離職率の高さや社員のモチベーションの低さを解決するために生み出した「ポイント制人事考課システム」について解説するコラムです。第三回目運用準備編は、「ポイント制人事考課システムの設計」を運用するにあたり、運用開始までの半年間を運用準備期間として実施し…

ポイント制人事考課システムを活用して離職率低下と社員のモチベーションアップを実現した事例紹介

【誕生編】ポイント制人事考課システムの設計

有限会社トアシステムの手塚勇士が、マレーシア駐在時に離職率の高さや社員のモチベーションの低さを解決するために生み出した「ポイント制人事考課システム」について解説するコラムです。第二回目誕生編は、「ポイント制人事考課システムの設計」について、制度を発想したきっかけや、ポイント制人事考課システム設計の道…

withコロナとDX時代の社員育成  今こそ優先度を上げる層とは?

MY STORY K.K.代表・久保田一美氏が執筆した、withコロナとDX時代の今こそ、優先的に実施したい2つの研修について、必要とされる理由や研修ターゲットとしたい具体的な社員層について解説したコラムです。人材育成計画の再考、女性社員の成長の機会を広げる、DX時代に若年層の力を引き出す、の3つの…

キャリアコンサルティングのこれから ~人生100年時代でのキャリアコンサルタントの在り方~

「キャリアコンサルティングのこれから」というテーマで1級キャリアコンサルティング技能士の碇明生氏と「きゃりこん.com」の創設者であり、看護・介護業界の転職エージェントの株式会社サン・シャインの代表取締役下平光明氏の対談の様子を紹介するコラムです。キャリアコンサルタント、キャリアカウンセリングとは、…

ポイント制人事考課システムを活用して離職率低下と社員のモチベーションアップを実現した事例紹介

【序章】人事考課に『ポイント=社員の個人保有点数』を必要とした理由と背景

有限会社トアシステムの手塚勇士が、マレーシア駐在時に離職率の高さや社員のモチベーションの低さを解決するために生み出した「ポイント制人事考課システム」について解説するコラムです。第一回目序章は、人事考課に「ポイント=社員の個人保有点数」を必要とした理由と背景を紹介しています。

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