企業の成長、業務の改善、業績の拡大など、課題解決のために、いまやITの活用は欠かせないものとなっています。最近では、様々なIT機器やソフトウエアの利用についても、スマホやクラウドサービスの急速な普及・浸透により、数年前と比べても格段に安価でかつ手軽に導入できる環境が整ってきました。ただ、そうは言って…

効率的に語学を習得するための選択的なアプローチ方法に焦点をあてます。社内実施の語学研修、現地留学、英会話スクール通学、独学、など英語を習得する上で様々なアプローチ方法が存在します。本章では、企業向けコラムという事もあり、多くの企業内で取り入れられている「語学研修」に焦点をあて進めていきます。

2015年12月から施行されたストレスチェックに代表されるように、注目が集まる健康経営。その基本的な取り組みとして、定期健康診断の実施があげられる。しかし人事担当者にとっては、受診日の調整・受診先とのやり取リ・未受診者への催促、健診後のデータ管理・保健指導、報告書の提出など、「健診は複雑かつ手間がか…

「あなたのメールは失礼だ」と教えてくれる人は少ないですが「他にも言い方があるだろう」「何が言いたいのか分からなくてイライラする」など、受け取ったメールに不快感を覚える人は多いもの。1通のメールがあなたの印象を決め、さらには会社の印象を決めているかもしれません。今回は、メールの印象を決める要素と注意す…

銀座といえば、NHKの朝ドラで話題になった「とと姉ちゃん」の舞台。その銀座の一角に、明るく瑞々しい空気を放つ会社があります。その会社は株式会社ランクアップ。代表は、岩崎裕美子さんという女性です。

研修で新入社員の理解度が足りないのは、実は研修担当者の説明が原因かもしれません。あなたは「わかりやすい説明」を意識していますか？　第４回は、説明力を身につけるための『わかりやすい説明力向上研修プログラム』の内容を、一部ご紹介します。

新入社員研修も終わり、いよいよ本格的な社会人生活が始まったフレッシュマンたちがここから枝を伸ばして葉を茂らしていくか、しおれて枯れてしまうかは、この時期にかかっています。重要な分岐点なのです。 “劇的”な研修講師別役慎司が、新社会人に対する、今の時期こそ注意してほしいことと…

人事・総務担当者は、社内の新制度やルール、法律の案内をメールで一斉にすることが多いでしょう。一斉に知らせるために、メールや社内ウェブで通達するケースもあります。通達は、ただ読んでもらえばいいというわけではありません。内容を理解し、行動が伴わなければならないのです。今回は、社員が内容をきちんと理解し、…

会議の時間を削減、移動時間を削減、ペーパレス化など、多くの企業が業務改善に積極的です。しかし見過ごされてきたものが一つあります。それがメールです。隙間時間でメールを書いているため、トータルの時間すら認識していないケースもあります。メールの利用時間は、ちょっとした工夫で1～2割削減することができます。

ヒト・モノ・カネ・情報のグローバル化は今後より一層進む事が想定され、そういったグローバルな環境下で活躍できる人材育成は企業にとって必須であり、また課題でもあります。本コラムでは、外国人と国内・外でビジネスをする環境において重要になる能力とは具体的にどのようなものなのかを次の1)グローバル環境にて仕事…