プライムコラム

@人事プライムコラムとは、各分野の専門家が人事の課題解決のためのナレッジやノウハウを連載形式で紹介する専門家コラムです。人事担当者に役立つ情報を中心に、人事業務の理解が深まる専門知識、ビジネスパーソンとしてスキルアップするための教養や仕事術などを掲載しています。

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ビジネスに「プラス思考」は本当に使えるのか!?~キャリアアップする新入社員が共通で持つレジリエンス思考~

年間50名以上の経営幹部、人事教育担当の方と新入社員や幹部の研修の打ち合わせを10年以上行う中で、順調に経営幹部として成長し、キャリアアップする新入社員の方と、そうでない方の違いが見えてくるようになりました。 キャリアアップする社員とそうでない社員の別れ道となるものは何なのか?「将来幹部になる…

サービスピックアップ「劇場型説明会プロデュース」

演劇形式で企業の魅力をシンプルに印象づけ、採用の母集団形成を支援

学生優位の売り手市場が続く中、就職活動中の学生は知名度の高い大企業に集まる傾向がある。中小企業は説明会の集客に頭を悩ませているのではないか。 広告代理店「株式会社リンクフォース」は、説明会を「劇場型」にし、演劇を通じて企業の魅力をシンプルかつ印象的に伝えるサービスを展開。自社実績で、説明会の参加者…

調剤薬局が教える『健康経営』のツボ

内臓脂肪ってなに? ~気づかぬうちに脂肪をためる!? 6つのぷにぷに習慣

内臓脂肪の過剰な蓄積は、あらゆる病気を引き起こす原因になることがわかってきています。ここで少し心配になったあなたに朗報です。実は内臓脂肪は皮下脂肪よりもつきやすい一方で、とても落ちやすいんです。だからといって、無理な減量で体を壊しては元も子もありません。脂肪ではなく正しい知識を蓄えて、過剰な内臓脂肪…

21卒以降から「就活ルール廃止」 今後の新卒採用のあり方とは

2018年9月3日の記者会見にて、経団連の中西会長が「就活ルール廃止」の意向を発表。そこから約1カ月後の10月9日には、2021年春入社以降の新卒採用から「就活ルール」を廃止することが正式に決定されました。 2021年以降、従来の新卒採用を行っていくには限界があり、企業は採用のあり方を再定義する必…

インターンシップの導入で採用活動が変わる

自社にマッチする人材と出会うために

「優秀な人材がなかなか見つからない」「ミスマッチや早期離職を防ぎたい」。こうした悩みを抱えている企業は少なくないでしょう。人材の確保や採用後のミスマッチを防ぐための有効な施策として、「インターンシップ」を採用活動の一環として活用するという手法があります。今回は、企業が採用活動でインターンシップを活用…

人事部長はシアワセですか? 「従業員幸福度」が会社の未来を変える

「幸せな従業員がいる会社は、業績が上がります。従業員を幸せにして業績を上げる経営改革をしませんか?」大真面目に経営戦略のご提案をしているにも関わらず、数年前までは一笑に付されていました。ですが今、ようやく日本でも「『従業員幸福度』が、企業が生き残るための重要ファクターである」ということが、新しいコン…

採用難の今だからこそ知りたい ケース別アルバイト採用の課題解決法

人手不足の影響で、アルバイトの採用は一段と難しくなっています。人事担当者は時給アップや求人広告媒体への投資など手を打っても、思うように成果が上がらず、悩んでいるのではないでしょうか。 今回は採用コンサルティング会社「sky’s the limit」(東京都港区)の倉持博一CEOが、アル…

サービスピックアップ「キャリアデザイン研修」

「キャリアデザイン研修」で、業務のマンネリ化を防ぎ組織全体を活性化する

伝統的な年功序列制度が衰退し始め、多様な働き方が存在する時代となった。「勤続年数が長くなれば賃金が上がる」といった画一的な将来が描けず、働く人々は自分で「将来なりたい自分」や具体的なキャリアプランをイメージし、日々の仕事に対するモチベーションを高める必要がある。ただ、現実は将来を見通せないまま目の前…

モチベーションを上げようとするのは間違い!? ~キャリアアップする新入社員が共通で持つモチベーション管理思考~

年間50名以上の経営幹部、人事教育担当の方と新卒や幹部の研修の打ち合わせを10年以上行う中で、順調に経営幹部として成長し、キャリアアップする新入社員の方と、そうでない方の違いが見えてくるようになりました。 キャリアアップする社員とそうでない社員の別れ道となるものは何なのか?「将来幹部になる/な…

ホラクラシー組織で実践! 「人が人を評価しない」評価制度の作り方

キャスターグループ(株式会社キャスターと株式会社働き方ファーム)は9月から新年度ということもあり、給与体系、評価制度を改定しました。ベンチャー企業は組織の変化が大きいため、毎年のように人事評価制度を改定することは珍しくないと思うのですが、キャスターグループも4期目が終わるこのタイミングで改定すること…

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