「企業版タレント名鑑」社員を通じて、会社の魅力を社内外に訴求しませんか?「企業版タレント名鑑」社員を通じて、会社の魅力を社内外に訴求しませんか?

プライムコラム

@人事プライムコラムとは、各分野の専門家が人事の課題解決のためのナレッジやノウハウを連載形式で紹介する専門家コラムです。人事担当者に役立つ情報を中心に、人事業務の理解が深まる専門知識、ビジネスパーソンとしてスキルアップするための教養や仕事術などを掲載しています。

204件中 110件表示

在宅勤務でチーム力を発揮する! 〜組織への帰属意識を高める2つの視点〜

MY STORY K.K.代表・久保田一美氏が執筆した、在宅勤務でチーム力を発揮するために必要な「組織への帰属意識を高める2つの視点」を解説したコラムです。緊急事態宣言解除後も在宅勤務を継続する企業向けに、在宅勤務の課題「組織への帰属意識が薄れる」点を解決するための考え方や具体的な実践方法を紹介しま…

SDGs時代にサステナブルに成長を続けるための組織とマネジメント

SDGsに向かって動き出す人材を育成する施策とは

株式会社セルムの加島禎二氏がSDGs時代にサステナブルに成長を続けるための組織とマネジメントのあり方について解説するコラムです。企業内教育に必要なイノベーションを作る仕組み、ミドルマネジャーの新しい自己効力感をつくることなどについて語っています。

新入社員の本音を大公開。アンケート結果から見えた早期離職の傾向と対策

株式会社情熱の矢間 啓介氏が、2019年度新入社員アンケートの結果から見えた傾向を基に、2020年の新入社員の早期離職を防止し、ロイヤリティとモチベーションを上げるための対策について解説するコラムです。入社半年が経過した2019年度新入社員が持つ3つの傾向や、新入社員の早期離職を防ぎモチベーションや…

ただのマナー研修では意味がない。新入社員が元気よく笑顔で挨拶できないのには理由があった

株式会社情熱の矢間啓介氏が、新入社員研修の成果を社員に定着させる方法について解説します。「元気よく挨拶しよう」といったビジネスマナー研修の成果が新入社員に定着しないのは、「先輩社員がやっていないから」ということ以上に大きな原因がありました。

2019年度新入社員のホンネから紐解く

新卒採用・新入社員教育で、本当に必要なのは「バリュー」だった

株式会社情熱の矢間啓介氏が、新卒採用・新入社員教育において「バリュー」を重視すべき理由について解説します。2019年度新入社員へ行ったアンケート結果から彼らの傾向を明らかにし、「バリューをメインとした採用と教育」の具体案について提案します。

204件中 110件表示


資料請求リストに追加しました