リクルートマネジメントソリューションズの武藤久美子氏がリモートワークとリモートマネジメントの効果的な実施や課題解決に役立つノウハウや考え方を解説するコラムです。第3回目は、リモートマネジメントが目指す『3つの「こ」』の1つ目「個として立つ」について、マネジャーが、リモートマネジメントを通じて、メンバ…

世界33カ国400人のメンバーがフルリモートで働いている株式会社ニットの広報・小澤美佳氏が、採用担当者や広報担当者向けに、採用のオンライン化が進む中で、SNSを活用して採用に結びつけるコツをニットの実践例を交えて紹介するコラムです。

IDEA DEVELOPMENT株式会社のジェイソン・ダーキー氏が新入社員の導入研修後の効果的なフォローについて解説するコラムです。リモートワークだから徹底フォローが必要な面と、リモートワークだからフォローが徹底しやすい2つの面を踏まえ、新入社員を1年間でピカピカにする「導入研修の定着フォロー」のS…

株式会社Works Human Intelligenceの阿弥毅氏が法改正成立間近の「男性の育休取得」について、誤解が生じやすい法改正案の概要を解説するとともに、男性の育休取得を企業内で浸透させるために押さえるべきポイントを考察します。

リクルートマネジメントソリューションズの武藤久美子氏がリモートワークとリモートマネジメントの効果的な実施や課題解決に役立つノウハウや考え方を解説するコラムです。第２回目は、「リモートマネジメントとは」をテーマに、リモート時代のメンバーマネジメントについて、メンバーが陥りがちな状況を説明しつつ、目指す…

株式会社リクルートが発行する、「未来の採用」「未来の働き方」「未来のキャリア」について届けるミラキャリ通信vol.8の内容を紹介するコラムです。2月に発表した「兼業・副業に関する動向調査」の概要版では言及しなかった調査データを紹介し、兼業・副業の実態を明らかにするとともに、兼業・副業人材を活用したい…

世界33カ国400人のメンバーがフルリモートで働いている株式会社ニットの広報・小澤美佳氏が、「五月病」とは異なる自分や周囲が気づきにくい「サイレントうつ」について、原因と予防策を解説するコラムです。新入社員は特にメンタル面のケアが必要な「サイレントうつ」を防ぐための3つのマネジメント方法・マネジャー…

IDEA DEVELOPMENT株式会社のジェイソン・ダーキー氏が2021年の新入社員の特徴と研修で効果を上げるための4つのポイントを紹介するコラムです。4月の前半に2500人以上の新入社員研修の受講者と接したダーキー氏が新入社員育成のためのヒントを現場からいち早く伝えています。

株式会社OKANの代表取締役CEO沢木恵太氏が、ニューノーマル時代に求められる「これからのオフィスに必要な考え方」について解説するコラムです。オフィスの必要性について考察や、人事課題の解決につながる「偶発的なコミュニケーションの仕掛け」を紹介します。

世界33カ国400人のメンバーがフルリモートで働いている株式会社ニットの広報・小澤美佳氏が、オンラインでも効果的に新入社員研修を実施するための3つのポイントを紹介するコラムです。フェーズを区切った目標設定、「性善説」をベースとした管理職・育成担当の3つの心構え、仕事以外でのコミュニケーションの場を頻…