メンバーの「大丈夫です」は本当に大丈夫なのか? 現場マネージャーを支援するINSIDES PRODUCED BY RECRUITメンバーの「大丈夫です」は本当に大丈夫なのか? 現場マネージャーを支援するINSIDES PRODUCED BY RECRUIT

プライムコラム

@人事プライムコラムとは、各分野の専門家が人事の課題解決のためのナレッジやノウハウを連載形式で紹介する専門家コラムです。人事担当者に役立つ情報を中心に、人事業務の理解が深まる専門知識、ビジネスパーソンとしてスキルアップするための教養や仕事術などを掲載しています。

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イノベーションを生み出す組織開発

人材開発が行うべきことは、理想を持ち、夢中に仕事に取り組める人・組織をつくること

企業内研修や人材開発コンサルティングを行う株式会社セルム代表取締役CEOの加島禎二氏の寄稿記事です。人材開発が行うべきことは、理想を持ち、夢中に仕事に取り組める人・組織をつくることで、現場の人間が目の前の仕事に夢中になれる組織づくりこそがイノベーションを生み出します。

「最優秀エージェント」受賞企業が伝える採用の秘策【第3回】

「マーケ視点」で面接をデザイン! 目標達成している人事の面接とは

株式会社MAPの飯田健太郎氏が採用活動の最重要ポイント「面接」について解説する記事です。常に採用目標を達成している人事が実践している面接手法や、面接後や内定連絡後に辞退されてしまうことの多い企業の面接との違いを 具体例と共に紹介しています。

「貪欲さに欠ける」若手社員の育成ポイント

入社後の早期離職防止・成長加速のカギは「内定時期」にあり!

ファーストキャリアの加藤博司氏が、「貪欲さに欠ける」若手社員の育成のポイントを解説します。内定時期の「辞退防止」に偏った施策が新入社員に与える影響や入社後に好影響を与えるハーズバーグの動機づけ・衛生理論に基づいた内定者向け施策を紹介します。

健康管理のプロが教える最新ノウハウ

“手持ちのデータ”でハラスメント対策を打つ秘密の方法

健康管理のプロ・株式会社メディカルトラストが健康診断やストレスチェックの結果など、企業がすでに持っているデータをハラスメント対策に活用する方法を解説。同社の佐藤典久氏が活用できる「手持ちのデータ」の種類、「パワハラ振り返りシート」の重要性についても紹介します。

語学コーチングスクールPRESENCEが解説

求職者が知っておくべきビジネスレベルの英語とは?

株式会社ジャパンビジネスラボ執行役員で語学コーチングスクール・プレゼンス代表の吉田幸広氏による、求職者が知っておくべきビジネスレベルの英語についての解説記事です。応募時に必要とされる「ビジネスレベル」の英語力について、①事務業務、②セールス業務、③マネジメントのそれぞれのケースで解説します。

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