「人間の本質（Human Nature）」をビジネスに活かす組織戦略家集団・株式会社ITSUDATSUの代表取締役・黒澤伶氏が、「時代と共に変わる組織・人材戦略『自律人材活躍の時代』へ」について語ります。

IDEA DEVELOPMENT株式会社のジェイソン・ダーキー氏が、経営者の期待に応え、職場の理解を得られ、さらには自社の研修をアップデートさせるのに役立つ効果的な研修レビュー作成のヒントを紹介するコラムです。

リクルートマネジメントソリューションズの河島慎氏がマネジャー受難の時代に必要とされるマネジメント基準を解説するコラムです。今回は企業が様々な難局を乗り越える力の核心は、誇り・情熱の染み込んだ自社らしい働きざまにある、という考えについて詳しく解説しています。

リクルートマネジメントソリューションズの木越智彰氏がマネジャー昇格3年目までに覚えたい“普段づかい”のマネジメントについて解説するコラムです。今回は、新年に合わせて、「目標設定」をどのようにマネジメントに生かすか？について紹介します。

株式会社ラフールの人事責任者・宮内智弘氏が、ウェルビーイング経営を取り入れるために必要な、組織状態の「可視化」と個人の行動変容について解説するコラムです。日本だけでなく、世界でもウェルビーイングに対する関心が高まっているなか、なぜ、会社経営にウェルビーイングを取り組んだ、『ウェルビーイング経営』とい…

IDEA DEVELOPMENT株式会社のジェイソン・ダーキー氏が、2023年度の研修計画を立てる際の注意として「パンデミック前の対面主体研修に戻ってはいけない３つのポイント」を解説するコラムです。パンデミック前の研修になぜ戻ってはいけないのか？その理由と具体的なアドバイスを紹介しています。

リクルートマネジメントソリューションズの竹内淳一氏がデータを活用して若手の成長サイクルが今どのような状況かを分析し、効果的な支援を行うための具体的な方法を解説するコラムです。「成長サイクル」を若手の「あるある」の状況に結び付けてみた時、どのように捉えられ、若手を立ち上げる時のヒントになるのかについて…

リクルートマネジメントソリューションズの後藤千晶氏が100社以上の1on1導入・定着支援をする中で見えてきた成功の秘訣を場面ごとに紹介するコラムの第4回です。様々な企業への導入支援から見えてきた、1on1をうまく浸透・定着させるためのコツを紹介しています。

リクルートマネジメントソリューションズの河島慎氏がマネジャー受難の時代に必要とされるマネジメント基準を解説するコラムです。今回はホクト株式会社の社史を題材に、社史から“自社らしいマネジメント”をどのように読み解くのかを紹介します。

IDEA DEVELOPMENT株式会社のジェイソン・ダーキー氏が、2022年12月上旬に参加した人材育成イベントの「ATD2022 ジャパンサミット」と「ラーニングイノベーションフォーラム」の発表内容から、日本の人材育成レベルがグローバルに比べてどのように進歩したのかを解説するコラムです。