株式会社アイムインの田中瑠津子氏が、新入社員・中途入社者の早期定着・即戦力化や、内定辞退防止にむけた施策として注目が高まっている「オンボーディング」について、施策を検討する上で重要な3つのプロセスや各プロセスの具体的な施策を解説するコラムです。

ニットの広報・小澤美佳氏が「新たな時代を乗り切るための情報・スキルを陳腐化させないリスキリング」をテーマに、なぜリスキリングが今注目されているのか、企業および個人でリスキリングに取り組むためには何から始めれば良いのかなどを解説するコラムです。

IDEA DEVELOPMENT株式会社のジェイソン・ダーキー氏が、国内外のさまざまな2022年の人材育成トレンド予測・レポートなどの中から代表的な4つの視点について紹介する記事です。企業の人材育成担当者の視点 、 リーダーシップ開発専門家の視点、HRテクの視点、国内企業の人材育成担当者の視点 につ…

株式会社アイムインの田中瑠津子氏が、新入社員・中途入社者の早期定着・即戦力化や、内定辞退防止にむけた施策として注目が高まっている「オンボーディング」について、なぜ必要なのかを3つの理由を挙げながら解説するコラムです。

株式会社リクルートが発行する、ミラキャリ通信 Vol.11の内容を紹介するコラムです。「掘り起こす」「宝を掘り当てる」を指す「ディグる（Digる）」をキーワードに、『サンカク』で発見した自身の強みや志向をもとに転職する人々にフォーカス。実際に転職した人へのインタビューを掲載したレポートを紹介していま…

株式会社JapanPIの小山悟郎氏が「職場のいじめ5つの事例と対策」について解説するコラムです。具体的なつのケース（事例）のいじめ事例と対策のほか、知っておきたい『働く人を守る制度』と問い合わせ先、まとめなどを掲載しています。

IDEA DEVELOPMENT株式会社のジェイソン・ダーキー氏が、これからの人材育成に求められる重要な「研修効果測定」の基本と測定のための3ステップを解説するコラムです。ステップ1：成果を出す（Transfer）、ステップ2：成果を測る（Measure）、ステップ3：成果を伝える（Share）につ…

世界33カ国400人のメンバーがフルリモートで働いている株式会社ニットの広報・小澤美佳氏が社員の副業を認めることで生まれる相乗効果について解説するコラムです。企業・個人の両視点からメリットや、副業・兼業の経験を生かして働くニットのメンバーの実例などを紹介しています。

paiza株式会社の倉内愛美氏が採用担当者向けに、エンジニアを含めた中途採用者の早期退職の原因と対策、そしてそれを防ぎ、できる限り早くパフォーマンスを発揮してもらうための方法について解説するコラムです。

株式会社Works Human Intelligenceの阿弥毅氏が、コロナウイルスワクチンの3回目の職域接種に向けて人事が検討すべきことを解説するコラムです。ワクチン接種にまつわる勤怠管理措置のおさらい、前回対応の傾向と結果から考察する今後の展望、「ワクチン休暇」から学ぶ不確実な時代に発揮すべき柔…