リクルートマネジメントソリューションズの研究・開発部門である組織行動研究所の所長・古野庸一氏が「育成と能力開発」をテーマに、コロナ禍で人材育成・能力開発の現場でもオンライン化が進んでいるなか、育成担当者や現場のマネジャーはどのような観点や手法を考えていけば良いのかなど、いまさら聞けない人事マネジメン…

株式会社リクルートキャリアが発行する、「未来の採用」「未来の働き方」「未来のキャリア」について届けるミラキャリ通信vol.6の内容を紹介するコラムです。テレワークを導入・活用することで、ビジネスチャンスを拡大している地方企業2社のエピソードを中心に、地方企業のテレワーク導入に関するメリットや課題など…

「オンラインインターンシップの内容を考える際の注意点とは？」をテーマにオンラインインターンシップのメリット・デメリットや企画、内容を考える際のポイント、オンラインインターンシップにふさわしい服装などについて、事例紹介を交えて株式会社Works Human Intelligenceの採用担当・我如古マ…

IDEA DEVEROPMENT株式会社のジェイソン・ダーキー氏が研修の効果を劇的に高めるキーワード 「ブレンドラーニング」について解説するコラムです。ブレンドラーニングの概要、メリット、成功させるための3つのポイントなどを紹介しています。

株式会社ColorkrewのGoalous（ゴーラス）のサービスデザイナ・菊池厚平氏が、アメリカなどの大企業を中心に広まりを見せているOKRと、OKRを成功させるために確認しておきたいKey Results（成果指標）の設定について解説するコラムです。Key Resultsを設定する意味、Key R…

株式会社Works Human Intelligenceの伊藤裕之氏が「高年齢者雇用安定法の改正にあわせて再検討したいシニア人材の活用」をテーマに高年齢者の雇用状況について厚生労働省の統計データを参照しながら、高年齢者雇用を企業がどのように実践すればメリットや価値を生み出せるのか、制度活用のポイント…

株式会社Works Human Intelligenceの伊藤裕之氏が「高年齢者雇用安定法の改正にあわせて再検討したいシニア人材の活用」をテーマに、2021年4月施行に改正される高年齢者雇用安定法の意義と改正点を整理した解説コラムです。人事・総務担当者向けに、施行に向けた準備や今後の制度・運用の見直…

株式会社ニットの広報・小澤美佳氏が、人事担当者やSNS利用を検討する広報担当向けに、「コーポレートブランディングを中心としたSNSの運用方法」について解説するコラムです。SNSでコーポレートブランディングを行う上で考える3つの軸や、リアルな企業の声を届けられるSNS発信ならではのメリット、SNS運用…

株式会社OKANの代表取締役CEO沢木恵太氏が、従業員の「エンゲージメント」を高め、「人材定着」を図るためのコツやサーベイの取り組み方について紹介するコラムです。採用難と日本の人事担当者、経営者が考えるべき課題や、人材定着で大切な「エンゲージメント」、人事戦略における「分析」の必要性などについて解説…

株式会社エンファクトリーが高齢者雇用安定法が企業に問う「ミドル・シニアのDX変革」をテーマに、シニア活躍を見据えた50代・ミドルシニアの活性化方法を紹介しているコラムです。ミドル・シニアのDX変革で求められる「キャリア・シフトチェンジ」や複業留学の特徴、導入事例、副業解禁によるシニアと会社への効果、…