【無料セミナー】労務トラブル事例から学ぶ!労基署・裁判所はそれぞれ何を見るのか?|アマノ株式会社【無料セミナー】労務トラブル事例から学ぶ!労基署・裁判所はそれぞれ何を見るのか?|アマノ株式会社

プライムコラム

@人事プライムコラムとは、各分野の専門家が人事の課題解決のためのナレッジやノウハウを連載形式で紹介する専門家コラムです。人事担当者に役立つ情報を中心に、人事業務の理解が深まる専門知識、ビジネスパーソンとしてスキルアップするための教養や仕事術などを掲載しています。

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@人事編集部 × イーディアス採用コンサルティング事業部

今だからこそ見直しを。課題解決に役立つ「採用サイト」の制作・リニューアルのポイント

@人事編集部と株式会社イーディアスの採用コンサルタントが、採用課題解決に役立つ「採用サイト」の制作・リニューアルのポイントを解説するコラムです。効果的な採用サイトを作り、活用することで、採用プロモーション全体へ良い効果をもたらすことについて紹介しています。

エンジニアのスキルを見極めるには? 面接前にやっておきたい下準備

paiza株式会社の谷口智香氏が採用担当者向けに、エンジニアの面接を実施する前に必要な準備について解説するコラムです。【採用基準を面接官と共有する】【スキルを評価する基準を設ける】【開発環境や業務についての説明内容を準備しておく】【社内のエンジニアとのコミュニケーション】の4つの準備について紹介して…

@人事編集部 × イーディアス採用コンサルティング事業部

Z世代を振り向かせる! 採用プロモーション設計入門

@人事編集部と株式会社イーディアスの採用コンサルタントが、ターゲット学生に情報が届き、響くための「採用プロモーション設計入門」について解説するコラムです。Z世代を振り向かせるために、どのような採用プロモーションの設計が必要なのか、設計のポイントや設計で目指すゴールなどを紹介しています。

ハイブリッド型勤務にも対応!afterコロナを見据えた人事評価のポイント【後編】

株式会社Works Human Intelligenceの伊藤裕之氏が、ハイブリッド型勤務にも対応するafterコロナを見据えた人事評価のポイントを解説するコラムの後編です。現場におけるキーパーソンとなる管理職の役割と、具体的な人事評価の実施プロセスについてポイントについて紹介しています。

ハイブリッド型勤務にも対応!afterコロナを見据えた人事評価のポイント【前編】

株式会社Works Human Intelligenceの伊藤裕之氏が、ハイブリッド型勤務にも対応するafterコロナを見据えた人事評価のポイントを解説するコラムの前編です。在宅・出社のハイブリッドな働き方が定着していく中で、納得性のある評価を実現するために重視したい3つのキーワード「コミュニケーシ…

即実践できる、テレワーク上級者を目指すノウハウを公開

世界33カ国400人のメンバーがフルリモートで働いている株式会社ニットの広報・小澤美佳氏が即実践できる、テレワーク上級者を目指すノウハウを解説するコラムです。仕事への気持ちの切り替えに「自分ルール」を決めておく、3つのオンライン仕事術、「ワークライフブレンド」で自分らしい働き方を実践する方法などにつ…

@人事編集部 × イーディアス採用コンサルティング事業部

選考・内定辞退を防止するために採用ブランド力を育てる方法

@人事編集部と株式会社イーディアスの採用コンサルタントが、選考・内定辞退を防止するために採用ブランド力を育てる方法について解説するコラムです。なぜ選考・内定辞退が増えているのか?を学生と市場視点から考察したえうえで、採用ブランド力を育てる計画策定を3つのステップで紹介しています。

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