株式会社リンクイベントプロデュース代表取締役社長の松田佳子氏が基盤構築にフォーカスし、不祥事が起きにくい組織の2つの共通点について解説していきます。

株式会社リンクイベントプロデュース代表取締役社長の松田佳子氏がコンプライアンス違反が起きにくい組織体質にするための施策実施の2つのポイントを解説するコラムです。不祥事につながる危険な兆候や組織の体質改善アプローチ、ポイントを紹介しています。

株式会社リンクイベントプロデュース代表取締役社長の松田佳子氏がコンプライアンス違反が起きる組織の共通点について解説するコラムです。不祥事が起きる背景や、理由を「人間観」と「組織観」の観点から述べています。

IDEA DEVELOPMENT株式会社のジェイソン・ダーキー氏が、いま人材育成担当者・研修講師に求められる５つの専門性［1) 研修の企画（Planning)、2) 研修設計（Design)、3) 研修実施（Delivery)、4) 定着フォロー、（Transfer）、5) 研修効果測定（Evalu…

IDEA DEVELOPMENT株式会社のジェイソン・ダーキー氏が、人材育成にAIツールが効果的な場面と活用ポイントを具体的な事例を挙げながら解説するコラムです。AIツールの効果が際立つ日報のフィードバック、質疑応答、知識確認、定着演習、振り返りの場面ごとに紹介しています。

リクルートマネジメントソリューションズ・測定技術研究所所長の仁田 光彦氏が、人事がおさえておくべき適性検査について解説するコラムです。今回はどのように適性検査を選ぶとよいかについて整理するとともに、意外と抜けがちな“適性検査の品質”という観点について紹介したます。

リクルートマネジメントソリューションズ・測定技術研究所の松本洋平氏が、人事がおさえておくべき適性検査について解説するコラムです。今回は「採用」「社内選抜・人材育成」「HRデータ活用」の領域における活用状況や近年のトレンドを紹介しています。

IDEA DEVELOPMENT株式会社のジェイソン・ダーキー氏が、世界最大の人材育成団体ATDの年次国際大会「ATD ICE 2024」の全体傾向とハイライトとなったセッションを「重要で実用的で日本にも合う」という観点から紹介するコラムです。

Great Place to Work® Institute Japanのシニアコンサルタント・岩佐真裕子氏が人事担当者向けに「ゆるブラック企業」が注目されている背景や従業員にやりがいを感じさせるためのポイントを解説するコラムです。

株式会社コーナー 代表取締役の門馬貴裕氏が、人事データ活用の「今」と「落とし穴」「活用パターン」「事例」を解説するコラムです。