「ニュース・トレンド」記事一覧

【転職市場における人事関連職種の動向】『リクルートエージェント』転職決定者データ分析

人的資本経営を背景に「人事制度構築系・組織系人事コンサル」の転職決定人数が2.31倍に

リクルートは5月16日、転職支援サービス『リクルートエージェント』のデータを分析した、転職市場における人事関連職種の動向をまとめた。人事関連職種の求人件数は2018年度比で2.40...

専門家が解説

人材採用の難易度が上昇。観光・宿泊業での成功事例に見る、人材不足解消の有効施策とは

近年、日本全体で人材不足の問題が深刻化。あらゆる業種で人材採用の難易度が高まっている。特にコロナ禍で大きな影響を受けた観光・宿泊業界は、全国旅行支援を受けての国内旅行増加、インバウ...

Indeed Japan株式会社

『ジェンダーギャップを生み出す 守らなくていい職場の“謎ルール”ブック』を制作　約5,200の実体験がもとに

Indeed Japan（東京・港）は、職場でジェンダーギャップを引き起こす“謎ルール”と、それらをなくしていくためのヒントを掲載した『ジェンダーギャップを生み出す　守らなくていい...

「上司部下の溝に関する実態調査」ソフトブレーン・サービス株式会社

上司・部下ともに6割以上が「部下の話に耳を傾ける上司」が理想。人材育成で重要視するのが、叱ることより「褒めること」

ソフトブレーン・サービス（東京・千代田）は4月7日、営業部長・課長（緩和で係長・課長補佐相当）110名と営業を行うZ世代一般社員107名を対象に実施した、「上司部下の溝に関する実態...

【寄稿】「ベストモチベーションカンパニーアワード2023」開催レポート

従業員エンゲージメントの高い企業が実践している組織づくり・人づくりとは

近年、人材を資本と捉え積極的に投資を行い、中長期的な企業価値向上につなげる「人的資本経営」が注目を集めている。岸田政権は、「新しい資本主義」の一つの柱として「人への投資」を掲げてお...

「2023年度新人研修に関する意識調査」株式会社ベネッセコーポレーション

「内定辞退・早期離職」対策として半数以上が内定時期から研修を実施。研修のオンライン化も

ベネッセコーポレーション（岡山県岡山市）は3月20日、2023年度の新入社員研修に関わる人材育成担当者を対象に実施した「2023年度新人研修に関する意識調査」の結果を公開した。調査...

「大企業の採用広報における課題調査」株式会社PR Table

8割以上の経営層・人事責任者が求職者へのアプローチに限界を実感。情報の「伝え方」と「届け方」に課題

PR Table（東京・千代田）は3月23日、大企業の経営者・役員、人事責任者208人を対象に実施した「大企業の採用広報における課題調査レポート」を公開した。調査期間は2023年3...

株式会社SmartHR 事業戦略発表会

ARR100億円を達成。次の一手は「マルチプロダクト」

SmartHR（東京・港）は3月14日、同社イベントスペースで事業戦略発表会を実施した。2015年11月にクラウド人事労務ソフト「SmartHR」をローンチした同社は、「ラクラク分...

リクナビNEXT主催・第9回「GOOD ACTION」レポート（前編）

個を生かす「人的資本経営」のヒントとなる8つの取り組みを表彰。第9回「GOOD ACTION アワード」発表

働き方の多様化が求められる現代において、一人ひとりがイキイキと働くための職場の取り組みや個人に光を当てるプロジェクト「GOOD ACTIONアワード」（主催：リクナビNEXT／運営...

リクナビNEXT主催・第9回「GOOD ACTION」レポート（後編）

「優しい職場」とは？ 「GOOD ACTION アワード」受賞企業・団体、審査員によるトークセッション

リクルートが運営する『リクナビ NEXT』は3月6日、働く人が主人公になる ACTION を応援するプロジェクト「GOOD ACTION アワード」の表彰式をリクルート GINZA...

「パーパスとエンゲージメントに関する調査」ウォンテッドリー株式会社

7割の企業が従業員のエンゲージメントが高いと感じているものの、向上に向けた具体的な取り組みをしている企業は半数以下

ウォンテッドリー（東京・港）は、パーパスやエンゲージメントへの注目度が高まっているほか、上場企業で人的資本開示が義務化されることなどを受け、求職者、採用担当者それぞれのパーパスとエ...

「就職活動と長期インターンシップに関する調査」ウォンテッドリー株式会社

学生の会社選び、採用担当者の選考時でともにパーパスの重要性が高まる

ウォンテッドリー（東京・港）は、学生234人と採用担当者219人に対して実施した「就職活動と長期インターンシップに関する調査」の結果を発表した。調査期間は2022年12月9日〜12...

「転職活動者調査」株式会社リクルート

転職を考えるきっかけは、賃金や労働条件より成長できる環境、責任ややりがいのある仕事を重視

リクルート（東都・千代田）は2月2日、転職活動者調査を発表した。調査期間：は2022年12月13～14日、有効回答数：1040人。調査結果によると、転職を考えたきっかけは賃金や労働...

人材採用に成功する企業事例や課題解決策を専門家が解説

コロナ後の求人回復期における飲食業界の雇用動向～人手不足にどう対応するか

約3年におよぶコロナ禍。現在、第8波への懸念もあるものの、社会生活は通常へと戻りつつあり、採用活動も再開・活発化している。リクルートは、コロナ禍で多大な影響を受けた「飲食業界」につ...

株式会社リクルートマネジメントソリューションズ

8割以上が職場のリーダー１人に頼らない「シェアド・リーダーシップは重要」と回答

シェアド・リーダーシップが発揮される職場づくりの鍵は「明確な指示と傾聴のリーダー」と「多様な意見を受け入れる文化・風土」との相互作用リクルートマネジメントソリューションズ（東京・品...

【寄稿】「Findy Team＋ Award 2022」開催レポート

エンジニア組織の開発生産性が採用のキーに。生産性向上・効率UPの鍵とは

2022年10月25日、ファインディ株式会社は「Findy Team＋ Award 2022」を開催しました。エンジニア組織のパフォーマンス向上を支援するサービス「Findy Te...

日本電信電話株式会社

NTTグループが23年4月から「専門性」を重視した人事給与制度へ。新入社員の採用給も引上げ

新たに創設する18の専門分野ごとに、求められる専門性や行動レベルを明確化した「グレード基準」を設定NTTグループは、2023年4月より専門性を軸とした新たな人事給与制度を導入する。...

リンクアンドモチベーション主催「HR Transformation Summit 2022」レポート vol.1

【伊藤邦雄教授・経済産業省登壇】人的資本経営を実践していくために人事が行うべきアクション

リンクアンドモチベーションは、7月20日と8月4日に「人的資本経営」や「サステナビリティ経営」などHR業界でいま話題のトピックスに関して、専門家の解説や対談、事例共有などを行うイベ...

リンクアンドモチベーション主催「HR Transformation Summit 2022」レポートvol.2

【JT、バンダイナムコエンターテインメント】変化に対応するために。「管理職育成」を起点にした2社の取り組み

リンクアンドモチベーションは、7月20日と8月4日に「人的資本経営」や「サステナビリティ経営」などHR業界でいま話題のトピックスに関して、専門家の解説や対談、事例共有などを行うイベ...