「ニュース・トレンド」記事一覧

「男性育休に関する取り組み状況調査」Works Human Intelligence調べ

【男性育休取得率の二極化】半数以上の法人が取得率5％以下である一方、20％を上回る企業も4分の1を超える

Works Human Intelligence（東京・港）は9月20日、統合人事システム「COMPANY®」のユーザー法人を対象に実施した、男性育休に関する取り組み状況調査（調査...

株式会社No Company調べ

【Z世代就活生のSNS活用】57.2%の就活生がSNSで情報収集　Twitterなどでの情報発信を企業に希望

企業の採用広報・マーケティング支援を行うNo Company（東京・港）は9月14日、19〜22歳の就職活動をしている学生444名を対象に実施した「Z世代就活生のSNS活用に関する...

積水ハウス株式会社

【男性育休白書2022】マネジメント層は育休取得の必要性は感じているものの、男性社員が育休をとると喜びより人手不足による業務の支障を懸念

家事・育児力ランキング1位は高知県　育休取得率は17.2％で前年から5ポイント上昇積水ハウス（大阪市）は、小学生以下の子どもを持つ20代～50代の男女9,400人やマネジメント層4...

フォー・ノーツ株式会社

【年功序列をはじめとする人事評価制度に関する意識調査】社内環境が最も良好なのは「やや年功序列である」組織

総合人事コンサルティング事業を展開するフォー・ノーツ（東京・港）は9月6日、全国のオフィスワーカー400名を対象に実施した「年功序列をはじめとする人事評価制度に関する意識調査」のレ...

リンクトイン・ジャパン株式会社

【LinkedInでプロフィールに記載されたスキル】1位は事業開発。トップ10の3割が2015年から入れ替わる

リンクトイン・ジャパン株式会社は9月1日、日本のLinkedInメンバー（ユーザー）が自身のプロフィールに記載したスキルのうちトップ10を発表した。2021年に記載されたスキルで最...

株式会社ライボ

【2022年 コロナ感染に関する意識調査】感染経験者・疑う症状があった人の約3割が職場に申告せず

キャリアや就職・転職全般に関する研究・各種調査機関『Job総研』を運営するライボ（東京・渋谷）が実施した「2022年 コロナ感染に関する意識調査」によると、感染経験者やコロナ感染の...

ウォンテッドリー株式会社

この先転職を全く考えていない人はわずか4％。全世代で半数以上が「転職は当たり前の選択肢」と回答

ウォンテッドリー（東京・港）は、転職経験者2,687 名を対象に実施した「あなたと転職のリアル」のアンケート結果を公開した。調査期間は2022年6月3日～10日。アンケート結果によ...

株式会社プレシャスパートナーズ調べ

【23卒採用】約4割の学生が面接官の態度で企業イメージが悪くなったことがあると回答

採用コンサルティングを行うプレシャスパートナーズ（東京・新宿）は、就職イベント「Recruit Audition」（※1）に参加した23年卒の大学生を対象に実施した「就職活動・内定...

LINE株式会社

LINEが1日あたりの支給交通費上限を撤廃　より柔軟な働き方でパフォーマンス向上を目指す

LINE（東京・新宿）およびグループ会社は、LINEの新しい働き方を推進する「LINE Hybrid Working Style」の一貫として、2022年8月から従業員の1日あたり...

パーソルキャリア株式会社

【転職市場予測2022下半期】市場全体で活発化する見込み　全14分野のうち13分野で求人増加と想定

パーソルキャリア（東京・千代田）が運営する転職サービス「doda（デューダ）」は7月12日、「転職市場予測2022下半期」を公開した。公開内容によると、2022年下半期の転職市場全...

株式会社リクルートマネジメントソリューションズ

【新入社員意識調査】得意なスタンスは「相手基準」と「協働」。上司には「相手の意見や考え方に耳を傾けること」を期待

リクルートマネジメントソリューションズ（東京・品川）は6月29日、「新入社員意識調査2022」の結果を発表した。調査は2022年3月～4月に全国で開催した新入社員導入研修受講者52...

ウォンテッドリー株式会社

転職時の重視項目、全職種で「仕事内容のやりがい」が1位に。副業意欲は前年より減少傾向

ウォンテッドリー（東京・港）は6月30日、ビジネスSNS「Wantedly」ユーザー1,456名を対象に行った「コロナ禍の転職と副業に関する調査」の結果を発表した。調査実施期間は2...

「高年齢者雇用安定法改正に準じた対応に関する状況調査」Works Human Intelligence調べ

70歳までの雇用機会確保、約7割の法人が「何もしていない」と回答　高齢者雇用の本質的な課題が明らかに

Works Human Intelligence（東京・港）は6月29日、統合人事システム「COMPANY®」のユーザー法人を対象に実施した「高年齢者雇用安定法改正に準じた対応に関...

NTTグループ

日本全国どこでもリモートワークで働くことができる制度「リモートスタンダード」を7月1日から導入

「住む場所」の自由度を高め、ワークインライフ（健康経営）をより一層推進日本電信電話株式会社は6月24日、NTTグループが日本全国どこからでもリモートワークで働くことができる制度「リ...

社労士解説

【速報解説】人的資本の整備に「新しい資本主義の実行計画＆骨太の方針」の影響が大！

開示は2023年度予定、関連する法制度が数多く施行、開示基準はISO 30414とは異なる可能性2022年6月7日に政府は、「経済財政運営と政策の基本方針2022」（以下、骨太の方...

注目される背景・情報開示・人的資本を高める方法を有識者が解説

「人的資本経営」の実現に向け、企業が考えるべきこと【後編】

企業が人的資本経営を実践していくためには、どのような知識を学び、準備を行っていけばよいのか。リクルート主催の発表会レポートの後編は、企業の「人的資本経営」実現に向け、実践的な内容に...

注目される背景・情報開示・人的資本を高める方法を有識者が解説

「人的資本経営」の実現に向け、企業が考えるべきこと【前編】

リクルートは、企業の人事担当者3,000人以上を対象に行った調査から、昨今の人的資本経営の潮流や人的資本経営の全体像、人的資本の価値を高める戦略などをレポート「人的資本経営の潮流と...

ウォンテッドリー株式会社

4割以上が「転職において年収よりもパーパスを重視したことがある」と回答。ミレニアル世代の台頭でパーパス重視の流れが加速

ウォンテッドリー（東京・港）は5月25日、求職者、採用担当者それぞれのパーパスに対する意識について調査した結果を発表した。回答は2022年4月15日～4月22日に1,340名（求職...

株式会社MyRefer

【過去不採用／辞退した会社からのスカウトに対する意識調査】9割の人がスカウトを歓迎　候補者体験が再応募の鍵に

MyRefer（東京・中央）は、従業員数30人～1000人以上の会社で働く会社員で転職経験が1回以上ある男女506名から回答を得た「過去不採用/辞退した会社からのスカウトに対する意...