「ニュース・トレンド」記事一覧

【寄稿】セミナーレポート

Colorkrew中村圭志氏とリクルート藤井薫氏が語る「自律的な組織の作り方」

テレワークの働き方が浸透して1年余り。成果が出ている企業と出ていない企業との差が浮かび上がってきた。テレワークは、社員に自律的な働き方を求める。人事や経営者が課題解決の糸口を探す中...

セミナーレポート　

小室淑恵氏が解説。心理的安全性の高いオンライン会議を運営する方法

新型コロナウイルスの感染拡大をきっかけにさまざまな会議がオンラインで行われるようになった。一方で、オンライン会議がリアル会議よりも時間がかかり過ぎていたり、活発な議論が出にくかった...

株式会社リクルートマネジメントソリューションズ

【新卒入社1年目オンボーディング実態調査】テレワーク頻度の多い20卒はコミュニケーションに不足感も上司の意識的なマネジメントで仕事のやりがいや組織コミットメント...

「上司の伴走支援」「職場の心理的安全性」が職務・職場適応を促進リクルートマネジメントソリューションズ（東京・品川）は8月30日、2020年4月および2019年4月入社の新卒入社者3...

株式会社リクルートマネジメントソリューションズ

【マネジメントに対する人事と管理職の意識調査2021】「次世代リーダーの育成」と「ミドルマネジメントの負担軽減」が課題

コロナ禍で高まるミドルマネジメント層への負担。「メンバーの育成」や「業務改善」が求められるも、日々の業務で困っている現状もリクルートマネジメントソリューションズ（東京・品川）は8月...

Works Human Intelligence調べ

【大手46法人調査】「選択的週休3日制」を含む休日増加・時短を目的を問わず利用可能な企業は8％

Works Human Intelligence（東京・港）は8月5日、統合人事システム「COMPANY®」のユーザー法人を対象に実施した「選択的週休3日制に関する状況調査」（調査...

厚生労働省発表情報より

新型コロナウイルスの労務管理対策は？ 有給休暇や休業手当など厚生労働省がQ＆Aを公開【7月28日更新】

厚生労働省が「企業向け・新型コロナウイルス対策Q&A」を発表。労務管理上の注意点について解説【2021年7月28日更新】厚生労働省は、新型コロナウイルスの感染拡大を受けて、...

株式会社フライヤー

【2021年上半期ビジネス書トップ10】1位はロングセラーの『「すぐやる人」と「やれない人」の習慣』

ロングセラー本がTOP3を独占。共通テーマは「習慣のアップデート」書籍の要約文をアプリで配信するフライヤー（東京・千代田）は、提供する要約サービス「flier（フライヤー）」のユー...

株式会社リクルートマネジメントソリューションズ

【人材マネジメント実態調査2021】人事評価の課題、従業員の納得度や評価基準のあいまいさなどが挙がる

組織・人材マネジメント、人事評価、昇進・昇格に関する人事の課題認識とコロナ禍による変化を調査リクルートマネジメントソリューションズ（東京・品川）は8月2日、現在人事業務に携わってい...

【レポート】人事の学び舎Vol.19 DXの本質を理解し、事例から解決策を学ぶ

バックオフィスでDX導入が進む企業と進まない企業の違い

ITの活用・導入でバックオフィス業務の無駄をなくし、企業全体の生産性や効率性を高めるDX（Digital Transformation＝デジタルトランスフォーメーション）を推進する...

【レポート】人事の学び舎Vol.18　テレワーク時代の人事評価

テレワークのパフォーマンスを左右するマネージャー・人事に求められる人事評価のアップデート

テレワークの普及で、従業員の仕事ぶりを直接評価することが難しくなった今、人事評価の方法に課題を感じる企業が増えている。そのため、人事担当者にとっては働く環境の変化をどう評価に反映さ...

株式会社MyRefer

【コロナ禍のリファラル採用調査】コロナ禍での採用課題を背景に4割の企業がリファラル採用の活用を検討

オンライン選考の人材見極め、エージェント・スカウトでの人材発見の難しさなどを受け、社員を通じたリファラル採用への期待が高まるMyRefer（東京・中央）は7月21日、従業員数500...

株式会社パーソル総合研究所調べ

【オンライン研修の実態】企業の75％が「増えた」と回答。コロナ禍で進む集合研修のオンライン化

一方で研修後のフォローは3割以上が行っておらずパーソル総合研究所（東京・千代田）は7月5日、「コロナ禍における研修のオンライン化に関する調査」の結果を発表した。有効回答数【人事調査...

株式会社KAKEAI

1万回の実施データから判明した満足度が高い1on1の工夫や挑戦を共有するオンラインイベント「1on1 Days」を8月3〜5日に開催

初日はリコージャパン、NTTコミュニケーションズ、NECが登壇1on1支援プラットフォーム「KAKEAI（カケアイ）」を提供する株式会社KAKEAI（東京・港）は、1on1の実態や...

株式会社JobRainbow

日本のダイバーシティ＆インクルージョンをリードする企業を表彰する「D&I Award 2021」を開催決定。エントリー締切は9月17日

審査員は乙武洋匡氏、ジーンクエスト・高橋祥子氏、FCAジャパン・アランプレセ氏らJobRainbow（東京・渋谷）は、ダイバーシティ＆インクルージョンに取り組む企業を独自の100項...

Great Place to Work® Institute Japan発表

2021年版「働きがいのある会社」若手ランキング　1位にアメリカン・エキスプレス（大規模部門）、 コンカー（中規模部門）、現場サポート（小規模部門）

「働きがいのある会社」に関する調査・分析を行うGreat Place to Work® Institute Japan（東京・品川、以下GPTWジャパン）は7月6日、「2021年版...

株式会社リクルートスタッフィング調べ

＜障がい者雇用の実態調査＞ 障がい者法定雇用率引き上げを受け、採用を増やす企業が約4割。課題は仕事の切り出しと就業場所の確保

リクルートスタッフィング（東京・中央）は6月23日、障がい者雇用を行っている企業（従業員数25～5,000人以上）の経営者、人事・労務担当者、総務担当者を対象に実施した「障がい者雇...

Works Human Intelligence調べ

【大手65法人調査】LGBTQに関する取り組みを実施または検討中は7割。一方で「優先度低い」が6割

実施または取り組み内容の上位「差別禁止の明文化」「戸籍／法律上の氏名と異なる通称名の使用」Works Human Intelligence（東京・港）は6月24日、統合人事システム...

厚生労働省

厚生労働省が「働く環境の変化に対応できるキャリアコンサルタントに関する報告書」を公表

コロナ禍、人生100年時代、DX加速化など状況の変化に対応しつつ、専門性の発揮が求められる厚生労働省は6月16日、「働く環境の変化に対応できるキャリアコンサルタントに関する報告書」...

「会社員の自律的な学びに関する実態調査」株式会社リクルートマネジメントソリューションズ

1年以上学びを継続している人の約6割が、「1年以上継続することなく一過性に終わったことがある」と回答。継続には学びに合わせた工夫が有効

継続している人は「発表やアウトプットの機会がある」「情報交換したり一緒に取り組んだりする仲間がいる」など自身の学びに合わせた工夫を行う「人生100年時代」と言われるなか、ビジネスマ...