「ニュース・トレンド」記事一覧

人材採用に成功する企業事例や課題解決策を専門家が解説

コロナ後の求人回復期における飲食業界の雇用動向～人手不足にどう対応するか

約3年におよぶコロナ禍。現在、第8波への懸念もあるものの、社会生活は通常へと戻りつつあり、採用活動も再開・活発化している。リクルートは、コロナ禍で多大な影響を受けた「飲食業界」につ...

株式会社リクルートマネジメントソリューションズ

8割以上が職場のリーダー１人に頼らない「シェアド・リーダーシップは重要」と回答

シェアド・リーダーシップが発揮される職場づくりの鍵は「明確な指示と傾聴のリーダー」と「多様な意見を受け入れる文化・風土」との相互作用リクルートマネジメントソリューションズ（東京・品...

【寄稿】「Findy Team＋ Award 2022」開催レポート

エンジニア組織の開発生産性が採用のキーに。生産性向上・効率UPの鍵とは

2022年10月25日、ファインディ株式会社は「Findy Team＋ Award 2022」を開催しました。エンジニア組織のパフォーマンス向上を支援するサービス「Findy Te...

日本電信電話株式会社

NTTグループが23年4月から「専門性」を重視した人事給与制度へ。新入社員の採用給も引上げ

新たに創設する18の専門分野ごとに、求められる専門性や行動レベルを明確化した「グレード基準」を設定NTTグループは、2023年4月より専門性を軸とした新たな人事給与制度を導入する。...

リンクアンドモチベーション主催「HR Transformation Summit 2022」レポート vol.1

【伊藤邦雄教授・経済産業省登壇】人的資本経営を実践していくために人事が行うべきアクション

リンクアンドモチベーションは、7月20日と8月4日に「人的資本経営」や「サステナビリティ経営」などHR業界でいま話題のトピックスに関して、専門家の解説や対談、事例共有などを行うイベ...

リンクアンドモチベーション主催「HR Transformation Summit 2022」レポートvol.2

【JT、バンダイナムコエンターテインメント】変化に対応するために。「管理職育成」を起点にした2社の取り組み

リンクアンドモチベーションは、7月20日と8月4日に「人的資本経営」や「サステナビリティ経営」などHR業界でいま話題のトピックスに関して、専門家の解説や対談、事例共有などを行うイベ...

リンクアンドモチベーション特別寄稿

人的資本経営において今後注目される重要KPIとは〜日本国内の先進事例と国外のデータから紐解く〜

近年、世界的に「人的資本」への注目が高まっている。SDGsに代表される「持続可能」な社会づくりや、世界的な機関投資家が「非財務指標」を企業の持続的な成長の源泉とみなし、企業へ開示を...

「マイナビ2023年卒企業新卒内定状況調査」株式会社マイナビ

23卒採用活動が「前年より厳しかった」と回答した企業は49.6%で前年比21.6pt増

マイナビ（東京・千代田）は11月7日、2023年卒採用の内定状況と2024年卒採用の見通しなどをまとめた「マイナビ 2023年卒企業新卒内定状況調査」の結果を発表した。調査期間は2...

株式会社Matchbox Technologies

【人材課題の意識調査】人事・労務・総務担当者の4分の1以上が「スキル・経験のある人材の不足」に課題を感じる。

実践してみたい人材戦略は「OBOGの再活用」がトップ（25.3%）ギグワーカーを含む各社独自の人材プールを構築する「ダイレクトソーシング」の機能を提供する「matchbox（マッチ...

株式会社ラーニングエージェンシー

【若手社員の意識調査】4割以上が「この会社で働き続けることに不安を感じることがある」と回答

ラーニングエージェンシー（東京・千代田）は10月26日、社会人2年目～4年目の900人を対象に実施した「若手社員の意識調査（社会人2年目～4年目の直面する壁 上司とキャリア編）」の...

株式会社マイナビ

【転職活動における行動特性調査2022年版】転職活動を行った人は19.1%。前年に比べ7.2ptの増加に

マイナビ（東京・千代田）は10月6日、直近1年間（2021年6月以降）に転職活動をした20代～50代の正社員の男女1,600名を対象に実施した「転職活動における行動特性調査2022...

「人事評価と目標管理に関する定量調査」パーソル総合研究所

コロナ後に強まった不満1位は「部署によって目標の難易度が違う」。評価制度に不満を持つ人が3割を越える

パーソル総合研究所（東京・港）は9月30日、全国の人事、経営層、従業員らを対象に実施した「人事評価と目標管理に関する定量調査」の結果を発表した。調査結果によると、自社の評価制度に対...

「就業者の転職や価値観等に関する実態調査2022」株式会社リクルート

50代でも約4割が転職を検討。年代を問わず4割以上が転職先を決める前に退職

リクルート（東京・千代田）は9月22日、20～65歳の就業者13,240人を対象に実施した「就業者の転職や価値観等に関する実態調査2022」の結果の一部を第一弾として発表した。調査...

日本マイクロソフト株式会社

マイクロソフトが11カ国2万人調査のレポート公表。「ハイブリッドワークによって、従業員とリーダーの間に断絶が広がる」

日本マイクロソフト（東京・港）は9月28日、マイクロソフトがWork Trend Index Pulseレポート「ハイブリッドワークは仕事の一形態に過ぎない。私たちは間違っていない...

「男性育休に関する取り組み状況調査」Works Human Intelligence調べ

【男性育休取得率の二極化】半数以上の法人が取得率5％以下である一方、20％を上回る企業も4分の1を超える

Works Human Intelligence（東京・港）は9月20日、統合人事システム「COMPANY®」のユーザー法人を対象に実施した、男性育休に関する取り組み状況調査（調査...

株式会社No Company調べ

【Z世代就活生のSNS活用】57.2%の就活生がSNSで情報収集　Twitterなどでの情報発信を企業に希望

企業の採用広報・マーケティング支援を行うNo Company（東京・港）は9月14日、19〜22歳の就職活動をしている学生444名を対象に実施した「Z世代就活生のSNS活用に関する...

積水ハウス株式会社

【男性育休白書2022】マネジメント層は育休取得の必要性は感じているものの、男性社員が育休をとると喜びより人手不足による業務の支障を懸念

家事・育児力ランキング1位は高知県　育休取得率は17.2％で前年から5ポイント上昇積水ハウス（大阪市）は、小学生以下の子どもを持つ20代～50代の男女9,400人やマネジメント層4...

フォー・ノーツ株式会社

【年功序列をはじめとする人事評価制度に関する意識調査】社内環境が最も良好なのは「やや年功序列である」組織

総合人事コンサルティング事業を展開するフォー・ノーツ（東京・港）は9月6日、全国のオフィスワーカー400名を対象に実施した「年功序列をはじめとする人事評価制度に関する意識調査」のレ...

リンクトイン・ジャパン株式会社

【LinkedInでプロフィールに記載されたスキル】1位は事業開発。トップ10の3割が2015年から入れ替わる

リンクトイン・ジャパン株式会社は9月1日、日本のLinkedInメンバー（ユーザー）が自身のプロフィールに記載したスキルのうちトップ10を発表した。2021年に記載されたスキルで最...