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人事必見！　現役大学生による就活日記

就活生はココを見ている！ 「良いインターン」と「悪いインターン」の違いとは？

こんにちは。宮城大学のこりんです。ゴールデンウィークの直前に、この日記を書いています。気付けばとうとう4年生になりました。私はこれまで、東京の6つの企業のインターンを受けてきました...

＠人事 ドイツ支部通信

ドイツでは「入社時期がバラバラ」でもなぜうまくいくのか

スーパーを展開しているサミット株式会社が、中途入社の社員を通年採用すると発表した。また、入社時期を年3回から毎月に増やし、新卒の通年採用も検討していると日本経済新聞が報じている。通...

弁護士による企業がとるべき法的対策解説

弁護士が指摘。認識できていますか？ 営業・マーケが企画した販促キャンペーンに“違法”の可能性

弁護士を使いこなすことがトラブルを未然に防ぐ企業法務は、雇用問題や債権回収、契約書関連、社内規定の整備など、総務・人事・経理だけの領域と思われがちですが、たとえば近年は広告やキャン...

就活ルール廃止時代に求められる人材採用・育成・組織開発

「就活ルール撤廃」は採用と組織をゼロベースで見直す絶好の機会

度重なる変更に、企業と学生を翻弄してきた経団連による就活ルールが、2021年以降いよいよ撤廃される。ルールなき時代に、人事は採用活動をどう行うべきか。大手企業を中心に企業の人材開発...

さあ、あなたも明日から『わたし、定時で帰ります。』

あなたの周りにいる「イヤな定時女」「デキる定時女」

TBS系火曜ドラマ『わたし、定時で帰ります。』でさっそうと定時に帰るのが、吉高由里子さん演じる32歳のWebディレクター。働き方改革ワードが盛りだくさんのお仕事ドラマがますます盛り...

人事必見！現役大学生による就活日記

「時間がない」「スキル重視」の理系学生が企業に求める2つのポイント

こんにちは。東京理科大学大学院の修士2年のイナバ（ペンネーム）です。今回は、私自身の経験を基に「理系学生の就活の実態と、企業に求めること」について書かせていただきます。目次 理系学...

総務・経理担当者必見！

今からでもまだ間に合う！ 「新元号対応」の3つのポイント

新元号「令和」の時代に突入し、もうすぐ1カ月が経とうとしています。皆さんの会社では、元号変更による対応はもうお済みでしょうか。「うちの会社も何か対策が必要なの？」「対応しなければと...

就活ルール廃止時代に求められる人材採用・育成・組織開発

就活ルール廃止を見据え、採用から研修を一気通貫で考える

就活ルール撤廃がいよいよ来年に迫ってきた。人事担当者は目の前の20年卒採用や、今春入社の新入社員研修に追われながらも、来年に向けた採用・育成計画も考えていかなければならない。20代...

東北大のイケてる団体代表へのアンケート調査と考察による

現役東北大生が分析！ タイプ別東北大優秀層の採用アプローチ方法

　突然だが、、、「優秀層を採用したいけど、どうしたらいいかわからない」「就活生は何を軸に就活をしているのだろうか？」そんな疑問をお持ちではないだろうか？当記事では東北大生が自らが優...

人事のキャリア【第19回】

急速に新規出店を進めるコンビニで採用の在り方を改革(セブンイレブン-ジャパン・長井由衣さん)

さまざまな企業の人事担当者に、仕事のやりがいやキャリアについて聞く「人事のキャリア」。今回は、セブンイレブン-ジャパンの長井由衣さんに話を伺いました。「セブン-イレブン」といえば、...

法改正対応のための勤怠管理術特集

タイムカードは限界。自社にマッチする勤怠管理システムの選び方

働き方改革関連法の施行を背景に、正確な労務管理が今後ますます求められるようになりました。勤務時間や休暇の取得を把握するための勤怠管理システムを導入する企業が増える一方、導入企業の実...

サービスピックアップ「PREMIUM OFFICE 浜松町・五反田・麹町・神田」

デザイン性の高いレンタルオフィスでコスト削減と多様な働き方を実現

働き方の多様化、従業員の生産性向上といった課題の解決に向け、多くの企業がオフィスの在り方を見直すようになっている。そのなかで注目されているサービスのひとつが、レンタルオフィスだ。レ...

人事のキャリア【第18回】

学生と広島の未来を照らしたい。営業から転身した人事の思い（一条工務店広島・川内涼さん）

さまざまな企業の人事担当者に、仕事のやりがいやキャリアについて聞く「人事のキャリア」。今回は大手ハウスメーカー、一条工務店グループの一条工務店広島で人事を務める川内涼さんに話を伺い...

サービスピックアップ「Green」

Green責任者に聞く、採用ツールの費用対効果を最大化させるコツ

求職者数よりも求人数の方がはるかに多い今、ほとんどの企業は人材不足に悩んでいる。特にIT・Web業界はエンジニア職を中心に採用難が深刻化しており、従来の採用活動では思うような人材が...

求人媒体の運用で成功する企業と失敗する企業の分かれ目（第3回）

採用のプロが教える、返信率を上げるスカウトメールの書き方【文例あり】

現在、どこの企業も人材を必要としており、求人が世の中に溢れかえっている状態です。良い人材を獲得するためには、「求人情報を掲載し、待つ」だけではなく、企業自らが候補者にアプローチする...

大学教員・後藤かずやの「働きかた」研究室 Vol.6

「オロナインをつけたソイジョイです」問題から面接の意義を問う

経団連のルールによる採用活動が解禁した。人事担当者にとっては会社説明会や採用面接などを順次こなさねばならず、最も多忙なシーズンが始まったことになる。そんな中、採用面接におけるある自...

学生向けキャリア支援団体「エンカレッジ」に聞く、最新の就活動向

高学歴学生が明かす、好印象な企業の特徴2つと就活へのホンネ

マイナビの調査によれば、企業が新卒の採用活動にかける平均費用は、上場企業で約1,532万円、非上場企業で約372万円となった（※1　株式会社マイナビ「2019年卒マイナビ 企業新卒...

＠人事 ドイツ支部通信

こんな企業は願い下げ？ 志望度ダウンにつながる面接官のマナー

ネット上では定期的に、「学生の就活マナーについて」の記事が注目を集める。先日も、『企業説明会「机にペットボトル」で話を聞く学生は落とす！ 人事が見ているマナー』という記事が物議をか...

林修三先生のなるほど人事講座

面接で応募者の思考特性を明らかにする「STBアプローチ」とは？

これまで引き出し型面接の技法についてさまざまにご紹介をしてまいりましたが、今回はその集大成技法として、応募者の思考特性がわかる「STBアプローチ」について解説をします。目次 STB...