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【寄稿】「Findy Team＋ Award 2022」開催レポート

エンジニア組織の開発生産性が採用のキーに。生産性向上・効率UPの鍵とは

2022年10月25日、ファインディ株式会社は「Findy Team＋ Award 2022」を開催しました。エンジニア組織のパフォーマンス向上を支援するサービス「Findy Te...

人事の10分読書vol.21『最強の働き方』

世界中の上司に怒られ、凄すぎる部下・同僚に学んだ77の教訓＠人事が、本の要約サイト「フライヤー」とコラボし、人事のスキルアップにつながる書籍の要約をお届けする連載企画「人事の10分...

日本電信電話株式会社

NTTグループが23年4月から「専門性」を重視した人事給与制度へ。新入社員の採用給も引上げ

新たに創設する18の専門分野ごとに、求められる専門性や行動レベルを明確化した「グレード基準」を設定NTTグループは、2023年4月より専門性を軸とした新たな人事給与制度を導入する。...

リンクアンドモチベーション主催「HR Transformation Summit 2022」レポート vol.1

【伊藤邦雄教授・経済産業省登壇】人的資本経営を実践していくために人事が行うべきアクション

リンクアンドモチベーションは、7月20日と8月4日に「人的資本経営」や「サステナビリティ経営」などHR業界でいま話題のトピックスに関して、専門家の解説や対談、事例共有などを行うイベ...

リンクアンドモチベーション主催「HR Transformation Summit 2022」レポートvol.2

【JT、バンダイナムコエンターテインメント】変化に対応するために。「管理職育成」を起点にした2社の取り組み

リンクアンドモチベーションは、7月20日と8月4日に「人的資本経営」や「サステナビリティ経営」などHR業界でいま話題のトピックスに関して、専門家の解説や対談、事例共有などを行うイベ...

「マイナビ2023年卒企業新卒内定状況調査」株式会社マイナビ

23卒採用活動が「前年より厳しかった」と回答した企業は49.6%で前年比21.6pt増

マイナビ（東京・千代田）は11月7日、2023年卒採用の内定状況と2024年卒採用の見通しなどをまとめた「マイナビ 2023年卒企業新卒内定状況調査」の結果を発表した。調査期間は2...

株式会社Matchbox Technologies

【人材課題の意識調査】人事・労務・総務担当者の4分の1以上が「スキル・経験のある人材の不足」に課題を感じる。

実践してみたい人材戦略は「OBOGの再活用」がトップ（25.3%）ギグワーカーを含む各社独自の人材プールを構築する「ダイレクトソーシング」の機能を提供する「matchbox（マッチ...

株式会社ラーニングエージェンシー

【若手社員の意識調査】4割以上が「この会社で働き続けることに不安を感じることがある」と回答

ラーニングエージェンシー（東京・千代田）は10月26日、社会人2年目～4年目の900人を対象に実施した「若手社員の意識調査（社会人2年目～4年目の直面する壁 上司とキャリア編）」の...

人事の10分読書vol.20『管理ゼロで成果はあがる』

＠人事が、本の要約サイト「フライヤー」とコラボし、人事のスキルアップにつながる書籍の要約をお届けする連載企画「人事の10分読書」。第20回は、株式会社ソニックガーデンの創業者・倉貫...

新刊紹介

『すごい採用―考え方を変えれば採用はうまくいく』著・大谷昌継

ウォンテッドリー（東京・港）のコーポレートチーム マネージャー・大谷昌継氏の著書『すごい採用―考え方を変えれば採用はうまくいく』が、2022年10月26日に技術評論社より発売される...

新刊紹介

『人的資本経営と開示実務の教科書１』著・松井勇策

フォレストコンサルティング経営人事フォーラム（東京・新宿）代表の松井勇策氏の著書『人的資本経営と開示実務の教科書１　人的資本経営の全体像　人的資本経営と開示の重要ポイント』が、20...

新刊紹介

『戦略的人的資本の開示 運用の実務』著・一般社団法人HRテクノロジーコンソーシアム

HRテクノロジーコンソーシアム（東京・渋谷）は、著書『戦略的人的資本の開示 運用の実務』を2022年10月30日に発売する。同書は、2022年8月に内閣官房が公表した日本版人的資本...

株式会社マイナビ

【転職活動における行動特性調査2022年版】転職活動を行った人は19.1%。前年に比べ7.2ptの増加に

マイナビ（東京・千代田）は10月6日、直近1年間（2021年6月以降）に転職活動をした20代～50代の正社員の男女1,600名を対象に実施した「転職活動における行動特性調査2022...

「人事評価と目標管理に関する定量調査」パーソル総合研究所

コロナ後に強まった不満1位は「部署によって目標の難易度が違う」。評価制度に不満を持つ人が3割を越える

パーソル総合研究所（東京・港）は9月30日、全国の人事、経営層、従業員らを対象に実施した「人事評価と目標管理に関する定量調査」の結果を発表した。調査結果によると、自社の評価制度に対...

「就業者の転職や価値観等に関する実態調査2022」株式会社リクルート

50代でも約4割が転職を検討。年代を問わず4割以上が転職先を決める前に退職

リクルート（東京・千代田）は9月22日、20～65歳の就業者13,240人を対象に実施した「就業者の転職や価値観等に関する実態調査2022」の結果の一部を第一弾として発表した。調査...

日本マイクロソフト株式会社

マイクロソフトが11カ国2万人調査のレポート公表。「ハイブリッドワークによって、従業員とリーダーの間に断絶が広がる」

日本マイクロソフト（東京・港）は9月28日、マイクロソフトがWork Trend Index Pulseレポート「ハイブリッドワークは仕事の一形態に過ぎない。私たちは間違っていない...

新刊紹介

『人とのつながりで成果を呼び込む！ひとり広報』著・北野由佳理

同文館出版（東京・千代田）は9月22日、北野由佳理氏の著書『人とのつながりで成果を呼び込む！ひとり広報』を出版した。同書は、未経験で広報部の立ち上げを任された筆者が、「ひとり広報」...

新刊紹介

『成功する人の仕事のやり方』著・ナイジェル・カンバーランド

ディスカヴァー・トゥエンティワン（東京・千代田）は9月25日、ナイジェル・カンバーランド氏の新著『成功する人の仕事のやり方』を刊行した。同書は、英国の超一流コーチとして人材紹介企業...

人事の10分読書vol.19『学びを結果に変える アウトプット大全』

＠人事が、本の要約サイト「フライヤー」とコラボし、人事のスキルアップにつながる書籍の要約をお届けする連載企画「人事の10分読書」。第19回は『学びを結果に変える アウトプット大全』...