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「2024年人事の施策振り返り調査」株式会社コーナー

【2024年注力した人事施策】中途採用がトップ、人材育成、制度・ルールの見直しが続く

人事プロフェッショナルブティック「CORNER」を運営するコーナー（東京・渋谷）は、企業の経営・人事部門308名に実施した「2024年人事の施策振り返り調査」の結果を発表した。調酒...

@人事ニュース解説ぷらす

「14日以上の連続勤務禁止」など労働基準法改正に向けた動きが加速

厚生労働省の「労働基準関係法制研究会」が2024年12月24日に開催され、労働基準法改正に向けた重要な報告書案がおおむね了承された。この報告書案には、労働環境の改善と多様な働き方へ...

新刊紹介

『会社はあなたを育ててくれない 「機会」と「時間」をつくり出す働きかたのデザイン』著・古屋星斗

大和書房（東京・文京）11月23日に『会社はあなたを育ててくれない 「機会」と「時間」をつくり出す働きかたのデザイン』（著者：古屋星斗氏）を発売した。同書は、2000人を超える若い...

KDDI株式会社

社内の「プロ人財」を全社公開。プロ人財が承認・賞賛される風土の形成へ

KDDI（東京・千代田）は12月17日、組織横断のコラボレーション促進と人事評価への納得感醸成を目的として、30の専門領域ごとの「プロ人財」を全社公開したと発表した。同社の全社員が...

イベントレポート

海外人材のリモート雇用をワンストップで提供。グローバルHRソリューション「Remote」が日本向けサービスを開始

グローバルHRソリューション「Remote（ https://remote.com/ja-jp ）」を展開する、米カリフォルニアに本社を置くRemote社が、日本向けサービスを本格...

2024年度「働き方と郊外・地方移住に関する調査」株式会社野村総合研究所

都内大企業で出社頻度は「週3日以上」が7割でコロナ禍以降の働き方の主流に。「毎日出社」は約4割

野村総合研究所（東京・千代田、以下「NRI」）は12月4日、2022年から実施している東京都内の大企業に勤務する20～60代の男女に実施している「働き方と郊外・地方移住に関する調査...

株式会社リクルート

女性の転職は2013年からの10年で約5倍増。契約社員や派遣社員から正社員へ転職している女性は約6倍

リクルート（東京・千代田）は11月13日、女性の転職について『リクルートエージェント』のデータと実際の転職事例から動向をとりまとめ発表した。『リクルートエージェント』における女性転...

新刊紹介

『人材ビジネス』著・水野臣介

クロスメディア・パブリッシング（東京・渋谷）は11月29日に、株式会社オーピーエヌ代表取締役社長・水野臣介氏の著書『人材ビジネス』を発行する。同書は5年間で1.5倍の成長を遂げた1...

育休取得における対象者と上司の意識調査：江崎グリコ株式会社

育休対象者の4割が申請にためらい。上司側は約5割が「育休・産休のフォローに不安がある」

江崎グリコ(大阪市)は11月14日、育休経験者及び育休取得予定者250名と育休の申請を受けた経験のある上司250名を対象に実施した「育休取得における対象者と上司の意識調査」の結果を...

Z世代の社員マネジメントの未来を探る　後編

Z世代が組織に長期的に貢献するためのアプローチ

現代の職場では、Z世代の社員をいかにマネジメントし、彼らのモチベーションを維持し続けるかが重要な課題の1つとなった。Z世代は、個人の価値観や成長を強く意識する傾向があり、組織の中で...

ビズリーチ WorkTech研究所

直近1年での退職者が増加傾向。大企業では7割超が「退職者が増えている」と回答

ビズリーチ（東京・渋谷）が運営する、働く人の活躍を支えるテクノロジー“WorkTech”に関する研究機関「ビズリーチ WorkTech研究所」は10月22日、ビズリーチまたはHRM...

KDDI株式会社

社員の自律的なキャリア形成・スキルアップ支援を目的に「ジョブ図鑑」を公開

KDDI（東京・千代田）は10月21日、社員の自律的なキャリア形成・スキルアップ支援を目的として、社員向けに「ジョブ図鑑」を公開した。【TOP写真はジョブ図鑑のイメージ（リリースよ...

新刊紹介

『「うちの会社にはいい人が来ない」と思ったら読む 採用の問題解決』著・北野唯我

ワンキャリア（東京・渋谷）は、取締役 執行役員CSOの北野唯我氏の著書『｢うちの会社にはいい人が来ない｣と思ったら読む 採用の問題解決』（ダイヤモンド社）を発売した。同社は創業以来...

【就活生が望む企業の適切な連絡（頻度・内容・方法）調査】株式会社No Company調べ

Z世代就活生の約3割が “連絡を理由” に選考を辞退

企業の人事部門向けに採用広報（採用マーケティング）支援を行うNo Company（東京・港）は10月7日、「就活生が望む企業の適切な連絡（頻度・内容・方法）調査」の結果を発表した。...

「企業の福利厚生制度に関するアンケート調査」住友生命保険相互会社

不妊治療と仕事の両立支援を実施している企業は3割。今後必要と思うのは各種制度を利用しやすい雰囲気づくり・ 環境整備

住友生命は10月3日、「企業の福利厚生制度に関するアンケート調査」（回答834社）の結果を発表した。調査結果によると、仕事との両立支援の取組みについて、法定外で実施している両立支援...

新刊紹介

『会議・プレゼン・メール・雑談で失敗しない！シンプル・丁寧・効果的なビジネス英会話のコツ96』著・伊藤日加

ビジネス特化型オンライン英会話事業「Bizmates」を展開するビズメイツ（東京・千代田）は、数多くのビジネスパーソンへの英会話指導を行ってきた取締役・伊藤日加氏の著書『会議・プレ...

中小企業の働き方改革実践

「早上がり制度」で1,000時間削減・生産性向上を実現。ハタメタルワークスの働き方改革とは？

働き方改革の一環として、長時間労働の改善と生産性向上を両立させることは、中小企業にとって大きな課題である。今回、株式会社ハタメタルワークス（東大阪市）が導入した「早上がり制度」によ...

サービスピックアップ

あらゆる企業の採用成果実現へ。応募者と企業をつなぐプラットフォーム　採用管理システム【i-web】

Webセミナーやオンライン面接、ペーパーレス面接など、オンライン上での施策が次々と登場し、主流となった採用市場。株式会社ヒューマネージ（東京・千代田）が提供する『i-web』は、そ...

新刊紹介

『Ｚ世代の社員マネジメント 深層心理を捉えて心離れを抑止するメソドロジー』著・小栗隆志

リンクアンドモチベーション（東京・中央）は9月17日、フェロー の小栗隆志氏による著書『Ｚ世代の社員マネジメント 深層心理を捉えて心離れを抑止するメソドロジー』を日経BPより発売す...