すべての記事一覧

社員に選ばれる会社の人事制度・人材開発

組織活性化のために、「ファミリーデー（職場見学会）」を開催してみよう

ファミリーデーを検討してみましょう職場に家族（配偶者・子供・両親・パートナーなど）を招待してイベントを開催する「ファミリーデー」を行う企業も多いでしょう。工場などを対象とした「職場...

株式会社マイナビ調べ

売り手市場を反映か　2018年卒の就活生、6月時点で3人に2人が内々定

株式会社マイナビが、「2018年卒マイナビ大学生就職内定率調査（6月15日時点）」の結果を公表した。本調査は、6月1日に経団連が指針とする採用面接などの選考活動解禁日を迎えたことを...

海外人事ニュース

定年退職してストレスから解放されるのは「地位の高かった人」だけ

米ニュースメディア「サイエンス・デイリー」は先ごろ、英オックスフォード大学の研究者らが、定年退職とストレスレベルの関係性を探った研究について報じた。これによれば、退職者は仕事を辞め...

残業ゼロを目指して

タスクと予定を分けることで、タスク完了の「目安」を手に入れよう！

タスクと予定を分けて考えることは、時間管理する上で、きわめて役にたつ考え方です。一般にタスク管理ツールといわれているものは、予定を管理しにくくなっています。もっともアナログで古典的...

株式会社ヒューマン・コメディより

非行歴・犯罪歴のある人向け求人誌「チェンジ！」が広告募集を開始

株式会社ヒューマン・コメディが、非行歴・犯罪歴のある人を対象とした求人誌「チェンジ！」を、全国の少年院や刑務所などの矯正施設に向けて7月中旬から配布するにあたり、求人広告掲載企業の...

海外人事ニュース

人工知能・AIの普及で、同時に起きる「失業」と「人手不足」

全米人材マネジメント協会（SHRM）は先ごろ、「人口知能がスキル・ニーズを変容させる（Artificial Intelligence Changes Skills Needs）」と...

人事のキャリア

【第8回】「解」がないから、人事の仕事は面白い（日本カバヤ・オハヨーホールディングス株式会社・山路志保里さん）

ホールディングスの人事として、既存の新卒採用活動を抜本的に変えていくさまざまな業種の人事担当者に、仕事のやりがいやキャリアについてインタビューする「人事のキャリア」。第8回は、日本...

株式会社テクノプロ・コンストラクション調べ

就活で重視されるのは「安定性」と「勤務地」　企業の“噂”も影響大

株式会社テクノプロ・コンストラクションが、全国の大学生・短大生・専門学校生を対象として就職に関するアンケート調査を実施した。調査項目は多岐にわたっているが一部を抜粋してご紹介する。...

海外人事ニュース

職場の「自己決定権」拡大が、従業員の健康を促進する-米メディア

米ニュースメディア「サイエンス・デイリー」は先ごろ、職場の自己決定権（autonomy）と従業者の健康の相関性を探った最新の研究内容について報じた。従業者により多くの決定権を付与す...

残業ゼロを目指して

時間を無駄にしないために、「ヒヤリハットリスト」を作ろう

ハインリッヒの法則とは？なにか1つの重大事故の影には、同じ原因の小さな事故が29あって、その影には事故に至らなかった300の「危なかった」事例があるという「法則」があるそうです。こ...

しゅふＪＯＢ総研調べ

主婦層の50％以上が65歳以降も「働き続けたい」

しゅふＪＯＢ総研が働く主婦層を対象に行った「65歳以降の就労意欲」についてのアンケート調査によると、65歳を超えても働き続けたいと思う主婦の割合は51.3%であることが分かった。ま...

海外人事ニュース

ダイバーシティ推進の落とし穴 　異質な候補者は「公平」に評価されない

米経済誌フォーチュンは先ごろ、「アメリカの産業界がダイバーシティを決して理解できない理由（Why Corporate America Will Never ‘Get’ Divers...

「組織内サイレントマイノリティ」須東朋広

働き方改革を「働き甲斐改革」にするためには

飛び込み営業をする新入社員に思うこと4月には多くの会社で新入社員が入社し、マナーなど社会人にとって必要な研修を一通り受講し、現場に配属される。営業マンとして配属された新人が飛び込み...

「ビジネスメール実態調査 2017」（一般社団法人日本ビジネスメール協会）

重要性の認識はあるものの、9割の人が会社でビジネスメールの社員研修を受けていない

一般社団法人日本ビジネスメール協会（代表理事：平野友朗、所在地：東京都千代田区）は、2017年6月2日に、仕事におけるメールの利用状況と実態を調査した「ビジネスメール実態調査201...

厚生労働省リリース

「イクメン企業アワード2017」「イクボスアワード2017」実施要項発表

厚生労働省が、今年度で5回目となる「イクメン企業アワード」と「イクボスアワード」の実施を発表した。男性の育児休業取得を促進するイクメンプロジェクトの一環として開催される。実施要項は...

海外人事ニュース

女性管理職が少ないのは、能力不足が理由ではない-米フォーチュン誌

米フォーチュン誌は先ごろ、「取締役会がいまだに男性に支配されている理由（Why Men Still Dominate Corporate Boardrooms）」と題した記事を掲載...

株式会社オービックビジネスコンサルタント

業務時間を削減し、生産性を向上する手法「OBC流 働き方改革」で働き方改革を支援

累計56万社の実績から生まれた全69モデルの「OBC流 働き方改革」を発表「奉行シリーズ」を展開している株式会社オービックビジネスコンサルタント（本社：東京都新宿区、代表取締役社長...

jMatsuzakiの「自己啓発書評」

「幸せ職場」をつくるための4つのポイント～職場を幸せにするメガネ

『嫌われる勇気』を読んで「じゃあ何から始めればいいんだ？」と思ったら読むべき一冊私の愛しいアップルパイへ2013年に出版されて一大ブームを巻き起こした『嫌われる勇気』はご存知でしょ...

株式会社プラネット調べ

ストレスを感じている人は約7割　ストレス解消法は「寝る」が最多に

国内における消費財流通の情報インフラを運営する株式会社プラネットが、日用品に関連したトピックスを紹介する『Fromプラネット』第63号において、ストレスに関する意識調査の結果を公表...

海外人事ニュース

求職者が、応募した企業からの返信を待てるリミットは「１週間」

オーストラリアのシドニー・モーニング・ヘラルド紙は先ごろ、「求職者は1週間連絡がなければ、応募企業への興味を失う（Job seekers lose interest if empl...