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成果直結！イノベーション研修の極意─必要性と効果を最大化する設計ポイント

中期経営計画や企業理念に「イノベーション」というキーワードを掲げる企業は多々あるものの、実現するために具体的なスキル強化や育成の施策を実施しているケースはそれほど多くありません。そ...

【重要なお知らせ】Webメディア「＠人事」サービス終了のお知らせ

拝啓　時下ますますご清栄のこととお慶び申し上げます。平素は格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。この度、株式会社イーディアスが運営してまいりましたWebメディア「＠人事」は、誠...

新刊紹介

『世界標準の採用』著・小野壮彦

日経BPは、5月9日に書籍『世界標準の採用』を発売した。同書は、ベストセラー『人を選ぶ技術』を執筆した小野壮彦氏の第2作。世界の数々のグローバルエリートを鑑定してきた著者が、日本企...

株式会社イノベント

「第1回 人材不足・人手不足 対策EXPO [PEREX]」が6月4日から東京ビッグサイトで開催

人材不足・人手不足対策EXPO実行委員会（運営：イノベント）は、6月4～6日まで東京ビッグサイト東1～3ホールで「第１回 人材不足・人手不足対策EXPO」を開催する。会場には課題を...

【INTERVIEW】株式会社CFPコンサルティング 坂牧毅 氏

プロフェッショナルな人材を正しく評価する仕組み～CFPコンサルティングの人事評価制度

「なんとなくいいこと」ではなく「確実に成果を出す行動」を評価する——。多くの企業が人事評価制度の見直しに苦心する中、CFPコンサルティングは「結果にコミットする」評価基準を確立した...

クアルトリクス合同会社調べ

「従業員はリーダーがAIを効果的に導入できるか疑問視」。従業員とリーダーのAI に対する認識の違いが明らかに

米国クアルトリクスの日本法人、クアルトリクス合同会社（東京・千代田）は4月22日、「2025年従業員エクスペリエンス トレンドレポート」に基づく調査を公開した。調査結果から、日本を...

新刊紹介

『動画とAIで変わる最新人材採用術』著・菅谷信一

standardsは3月26日、アームズ・エディション代表取締役・菅谷信一の著書『動画とAIで変わる最新人材採用術』を発売した。同書は、長年、幅広く企業を支援し、人材採用の独自のノ...

@人事ニュース解説ぷらすvol.5

ハローワークにAI導入、企業の採用業務に新たな支援体制が始動

厚生労働省は、ハローワークにおけるAI（人工知能）活用の実証事業を令和7年度より本格的に開始する。そのため、企業の人事担当者や経営者がハローワークを通じて求人活動を行う際の利便性・...

令和の福利厚生を探る

従業員のモチベーションを高めるミズノの企業ユニフォーム「WORK WEAR」とは？

熾烈な人材獲得競争や従業員のエンゲージメント向上が課題となる近年、企業のユニフォームは単なる作業着ではなく、福利厚生や企業ブランディングの重要な要素へと認識が変わってきた。スポーツ...

【INTERVIEW】株式会社ベンチャー広報 三上毅一 氏

メディアと企業をつなぐ架け橋 ～広報のプロが語る「取材獲得への5ステップ」

人事や総務を担当する一方で、広報業務も兼務している担当者は少なくない。特に中小企業やスタートアップでは、限られたリソースの中で効果的な広報活動を行うことが求められている。しかし、メ...

@人事ニュース解説ぷらすvol.4

50歳以上ITエンジニアの市場ニーズの高まりから「2025年の崖」問題 を考える

リクルートが先日発表した、50歳以上のITエンジニアの転職動向によると、50 歳以上のITエンジニアの転職者数は2019年の4.3倍に増えている。理由の一つとして挙げられるのは「2...

人事のキャリア【第31回】

人はロジックではなくハートで動く（株式会社パートナーズ・清家良太さん）

新卒から一貫して人事の道を歩み、現在は経営者として100社以上の企業の人事顧問を務めた経験を持つ清家良太氏に、人事としてのキャリア形成やスキルアップ、そして「人はロジックではなくハ...

中小企業の組織改革：後編

経営革新の持続可能性と個人の成長：HTCの継続的アプローチ

HTC株式会社の取り組みは、中小企業の人事担当者や経営者にとって画期的な事例だ。全従業員が参加する月次会議を通じて、自ら目標を設定し、組織全体として120%の成果を目指すことで、持...

「採用サイトに関するアンケート」株式会社シスコム

採用サイトを見て、応募をためらったことがある人は6割。ためらう要素の第1位は「給与や待遇が不明瞭」

ネガティブな印象の文言は「アットホームな職場」が1位デジタルマーケティング支援をしているシスコム（東京・中央）は4月8日、20〜30代の若手求職者の採用サイトの利用者のニーズ把握に...

中小企業の組織改革：前編

経営革新を支える人材育成：HTCの全員参画型経営戦略

中小企業の人事担当者、経営者は常に人材不足のリスクを抱え、限られた人材でいかに生産性を上げられるかで頭を悩ませている。課題解決に取り組むにも、「どうやって経営意識を育てるのか」「ど...

「マイナビ 企業の雇用施策に関するレポート2025年版（2024年実績）」

2025年は7割以上が新規採用者の賃金を上げる予定。小規模企業の「上げる予定」が前年から上昇

マイナビ（東京・千代田）は、企業の中途採用担当者を対象に実施した、「マイナビ 企業の雇用施策に関するレポート2025年版（2024年実績）」の結果を発表した。調査結果によると、20...

新刊紹介

『組織と働き方の本質　迫る社会的要請に振り回されない視座』著・小笹芳央

リンクアンドモチベーション（東京・中央）は4月2日、代表取締役会長を務める小笹芳央氏の著書『組織と働き方の本質　迫る社会的要請に振り回されない視座』を4月15日に日経BPから発売す...

人事のキャリア【第30回】

「対立を恐れず、価値を創る」――バックオフィス改革の挑戦（日本コムシンク株式会社・米坂安代さん）

日本コムシンクでバリューアップセンター（人事・総務・財務・広報などのバックオフィス部門）を率いる米坂さんは、年功序列の打破、人事制度改革、メンタルヘルスケアの仕組み化など、数々の課...

新刊紹介

『強い組織は違いを楽しむ　CQが切り拓く組織文化』著・宮森千嘉子

アイディール・リーダーズ（東京・千代田）は、Chief Culture Officerである宮森千嘉子の著書『強い組織は違いを楽しむ CQが切り拓く組織文化』 （日本能率協会マネジ...

人事のキャリア【第29回】

役職を超えて信頼される「何でも屋」（株式会社アドックインターナショナル・井上紗綾香さん）

アドックインターナショナルの人事部マネジャー井上紗綾香さんは、人事として15年のキャリアを持ち、NSP推進部や健康推進部など多様な部門での経験を持つ。現場の声に耳を傾け、社員と直接...