「企画」記事一覧

【INTERVIEW】株式会社ベンチャー広報 三上毅一 氏

メディアと企業をつなぐ架け橋 ～広報のプロが語る「取材獲得への5ステップ」

人事や総務を担当する一方で、広報業務も兼務している担当者は少なくない。特に中小企業やスタートアップでは、限られたリソースの中で効果的な広報活動を行うことが求められている。しかし、メ...

人事のキャリア【第31回】

人はロジックではなくハートで動く（株式会社パートナーズ・清家良太さん）

新卒から一貫して人事の道を歩み、現在は経営者として100社以上の企業の人事顧問を務めた経験を持つ清家良太氏に、人事としてのキャリア形成やスキルアップ、そして「人はロジックではなくハ...

中小企業の組織改革：後編

経営革新の持続可能性と個人の成長：HTCの継続的アプローチ

HTC株式会社の取り組みは、中小企業の人事担当者や経営者にとって画期的な事例だ。全従業員が参加する月次会議を通じて、自ら目標を設定し、組織全体として120%の成果を目指すことで、持...

中小企業の組織改革：前編

経営革新を支える人材育成：HTCの全員参画型経営戦略

中小企業の人事担当者、経営者は常に人材不足のリスクを抱え、限られた人材でいかに生産性を上げられるかで頭を悩ませている。課題解決に取り組むにも、「どうやって経営意識を育てるのか」「ど...

人事のキャリア【第30回】

「対立を恐れず、価値を創る」――バックオフィス改革の挑戦（日本コムシンク株式会社・米坂安代さん）

日本コムシンクでバリューアップセンター（人事・総務・財務・広報などのバックオフィス部門）を率いる米坂さんは、年功序列の打破、人事制度改革、メンタルヘルスケアの仕組み化など、数々の課...

人事のキャリア【第29回】

役職を超えて信頼される「何でも屋」（株式会社アドックインターナショナル・井上紗綾香さん）

アドックインターナショナルの人事部マネジャー井上紗綾香さんは、人事として15年のキャリアを持ち、NSP推進部や健康推進部など多様な部門での経験を持つ。現場の声に耳を傾け、社員と直接...

人事のキャリア【第28回】

「完璧より前進」—制度改革と組織づくりに奮闘（ハイウィン株式会社・市川和幸さん）

人事の仕事に「完璧」はない——。制度設計から採用、労務問題まで、一人で人事課を立ち上げ、会社の急成長やコロナ禍を乗り越えてきたハイウィン株式会社の市川和幸氏。陸上競技選手から人事の...

【NTERVIEW】株式会社パートナーズ 清家良太氏

中小企業の人材獲得と定着のための戦略

中小企業の人事担当者や経営者が直面している採用の課題。特に「Z世代の採用で苦戦している」という声をよく耳にする。しかし、本当に問題はZ世代という世代の特性なのだろうか。アクセンチュ...

石川樹脂工業×ニューホライズンコレクティブ

リスキリング改革：成功企業に学ぶ持続可能な成長戦略

企業の競争力を左右する人材育成の最前線に立つ「リスキリング」。技術革新や市場の変化が加速する現代において、従業員のスキルを再構築し、企業内に新たな価値を生み出すことが求められている...

人事のキャリア【第27回】

人材育成のノウハウを生かす自衛隊出身のIT企業人事（デジタル・インフォメーション・テクノロジー株式会社 山下隆康さん）

人事のキャリアは、業界や企業ごとに多様でありながら、共通する課題も多く存在する。今回は、自衛隊出身の人事担当者として活躍するデジタル・インフォメーション・テクノロジー株式会社（DI...

Z世代の社員マネジメントの未来を探る　後編

Z世代が組織に長期的に貢献するためのアプローチ

現代の職場では、Z世代の社員をいかにマネジメントし、彼らのモチベーションを維持し続けるかが重要な課題の1つとなった。Z世代は、個人の価値観や成長を強く意識する傾向があり、組織の中で...

Z世代の社員マネジメントの未来を探る　前編

個人人格と組織人格のバランスと尊重

1990年代半ばから2010年代前半に生まれたZ世代は、従来の世代とは異なる価値観や働き方を持つことから、職場において新たなマネジメント課題を生み出している。特に、彼らは個人の価値...

中小企業の働き方改革実践

「早上がり制度」で1,000時間削減・生産性向上を実現。ハタメタルワークスの働き方改革とは？

働き方改革の一環として、長時間労働の改善と生産性向上を両立させることは、中小企業にとって大きな課題である。今回、株式会社ハタメタルワークス（東大阪市）が導入した「早上がり制度」によ...

サービスピックアップ

あらゆる企業の採用成果実現へ。応募者と企業をつなぐプラットフォーム　採用管理システム【i-web】

Webセミナーやオンライン面接、ペーパーレス面接など、オンライン上での施策が次々と登場し、主流となった採用市場。株式会社ヒューマネージ（東京・千代田）が提供する『i-web』は、そ...

人事のキャリア【第26回】

急成長するIT企業で人材採用の最前線に立つ （アルサーガパートナーズ・青山哲也さん、高橋歩さん）

さまざまな業種の人事担当者に、これまでのキャリアや仕事のやりがいについてインタビューする連載企画「人事のキャリア」。今回伺ったアルサーガパートナーズ（本社：東京・渋谷）は、「日本の...

人事の10分読書vol.37『図解 「いいキャリア」の育て方』

＠人事が、本の要約サイト「フライヤー」とコラボし、人事のスキルアップにつながる書籍の要約をお届けする連載企画「人事の10分読書」。第37回は、青田努氏の著書『図解 「いいキャリア」...

人事の10分読書vol.36『AI時代を生き抜くということ ChatGPTとリスキリング』

＠人事が、本の要約サイト「フライヤー」とコラボし、人事のスキルアップにつながる書籍の要約をお届けする連載企画「人事の10分読書」。第36回は、石角友愛氏の著書『AI時代を生き抜くと...

エントリー数前年比1.6倍、内定承諾率が大幅改善 。「note pro」がいま採用担当者に選ばれる理由とは？

採用市場では応募者数の確保や内定者のフォローが大きな課題の1つになっている。そうしたなか、採用サイトではないメディアプラットフォーム「note」の法人向け高機能プラン「note p...

25卒採用トレンド、動向まとめ

【25年卒採用】企業規模に関わらず企業側は高い採用意欲が継続。「採用3.0」のトレンド到来、AIを活用した採用手法が浸透するか

昨年末、2025年卒の採用トレンドや動向を探るセミナーが多く開催された。テーマごとに概要を整理して紹介する。目次 25年卒の採用動向 25年卒の新たな採用トレンド 25年卒の志向 ...