「企画」記事一覧

Loco Partners　長期インターンから採用につなげる3つの秘策とは？

月100人応募、毎年複数人の新卒採用！長期インターン成功企業の全貌

今や9割以上の企業がインターンシップ（以下、インターン）を実施している（就職みらい研究所「就職白書2019」より）。中でも3カ月～半年以上仕事を体験させる「長期インターン」は、会社...

人気記事をまとめ読み！

2019年上半期　人気記事ランキング

こんにちは、＠人事編集部です。2019年上半期（1月1日～6月30日）に公開した記事の中から、人事・総務担当者が注目した人気記事を発表します。今回は、＠人事ONLINE、プライムコ...

2019年度夏調査　インターンシップまとめ

大学生が気になる、ユニークなインターンシップ10選！【2019年夏版】

就活ルール廃止でさらに注目が集まる「インターンシップ」。学生が参加したいプログラムは？株式会社マイナビが2019年7月に発表した、「2021年卒　マイナビ大学生インターンシップ前の...

人事必見！現役大学生による就活日記

就活生が語る「これだけは押さえてほしい」インターンシップ3つのポイント

こんにちは、東北大学農学部3年生のおきゆうです。前回の記事ではエントリー段階だったサマーインターンですが、その後無事に1社から内定をいただきました！ 早速来週からプログラムがスター...

人事担当者必見！ 学生ライターの企業交流会体験レポ

優秀な学生採用のカギは早期接触。新しい交流のカタチ「知るカフェ」とは

はじめまして。早稲田大学2年生の松岡です。突然ですが皆さん、「知るカフェ」をご存知ですか。大学から徒歩3分。学生限定のカフェとして親しまれているというお店の扉を開けてみると、そこに...

いつまで採用市場に踊らされて、他社と同じリスクを背負うのか

「自画自賛企業」から脱却せよ。採用ブランドを決める4つの主語

優秀層の学生に人気の就職活動サイトを運営する「ワンキャリア」（東京・渋谷）PR Directorの寺口浩大さんに、企業が景気に左右されず優秀な学生を採用する方法を聞く特別企画。前編...

「中堅が足りない」「いい人材が辞めていく」を再び繰り返すのか

寺口浩大が予言。採用ブランド投資を怠れば次の就職氷河期で大失敗する

いよいよ来年に東京五輪を控えて各地が盛り上がっているが、「そろそろ景気後退する」との噂も聞こえてくる。景気後退でダメージを受けるのが採用活動だ。もしバブル崩壊後、リーマンショック後...

負けるな、不人気業界。【後編】

ミスマッチを防ぐ！自社に合った採用代行サービスを選ぶ、たった2つのポイント

超売り手市場で企業側が苦戦する“採用氷河期”が続く中、RPO（Recruitment Process Outsourcing）と言われる採用代行サービスが注目されている。これは新卒...

人事必見！現役大学生による就活日記

「エントリー期間の長期化」求ム。夏インターン直前・21卒学生のリアルな要望

はじめまして、東北大学農学部3年生のおきゆうです。私は1年生の頃から、海外インターンシップ事業を運営する学生団体「アイセック」仙台委員会に所属し、日々活動を行っています。そして今年...

「デザイン経営」で採用力を強化する（後編）

鍵はバリュー設定や採用プロセスの改革。採用ブランディングの成功法

企業が大切にしている価値を、企業活動を通じて一環して伝える「デザイン経営」の手法が、注目され始めている。6月に開かれたイベント「Owned Media Recruiting SUM...

負けるな、不人気業界。【前編】

人材枯渇の不人気業界に「採用代行」が効くワケ。「最速で立て直せるって、本当ですか？」

求職者の売り手市場が続いて採用難にあえいでいるのが、知名度のない中小企業や不人気の接客サービス業界だ。そんな中、RPO（Recruitment Process Outsourcin...

「デザイン経営」で採用力を強化する（前編）

採用ブランディングに効果的な「デザイン経営」とは？ 事例で解説

オウンドメディアやSNSなど情報発信の手段が多様化し、自社の採用ブランディングに頭を悩ませる担当者もいるのではないか。採用ブランディングにおいて注目されているのが、デザインの視点を...

メイプルシステムズ 別離問題の真相を望月社長に聞いた

子育ての仕方が違った。経営者と人事部長が別れを決めた理由

＠人事で6月に公開した「Twitter採用対談」の記事に登場した企業「メイプルシステムズ」（東京・中央）。人事部長（CHRO）の鴛海敬子さんが9月末で同社を退職、しかもその他のバッ...

人事必見！現役大学生による就活日記

理系大学院生の僕が、中小企業の「説明会」に求める2つのポイント

こんにちは。東京理科大学大学院の修士2年のイナバ（ペンネーム）です。先日、長期インターンに参加した企業から内定をいただき、無事就活を終わらせることができました。自分自身の就活を振り...

「企業価値を高めるインナーブランディング×社内広報」セミナーレポート

LIFULL、サイバーエージェント、サイボウズの「社内広報」成功事例

企業理念や自社の価値を社員に浸透させる「インナーブランディング」が注目されている。社員の意識や行動は企業ブランドに直結するため、社内広報や顧客、株主向けの社外広報を組み合わせた戦略...

人事必見！現役大学生による就活日記

「志望動機」の裏に隠れた”学生のホンネ”を引き出す3つの質問術

こんにちは。宮城大学のこりんです。いよいよ梅雨入り……暑い日と雨の日の繰り返しで体調を崩さないように気を付けながら、就職活動を続けております。第4回となる今回は、「面接官に聞いてほ...

話題の「炎上防災訓練」のお話です

有名人来店をツイートしたら、ウチの社員がSNS炎上で会社をクビに

従業員の不適切なSNS投稿による“炎上事件”が後を絶ちません。「またか」とあきれて見ていられるのも今のうち。たとえ名だたる大企業であっても、たった一人のSNS炎上がきっかけで社会的...

人事必見！現役大学生による就活日記

学生にとって「リク面」は負担だった？ リクルーター制の是非を考える

こんにちは。早稲田大学の亀山です。今回は学生から見た「リクルーター制度（※）」についてお話したいと思います。※参考：「ビズリーチ」「ノバレーゼ」が実践する、リクルーター制の活用術【...

人事のキャリア【第21回】

採用は会社の心臓部。走り続けながら、考え続けて「働く喜び」を生み出したい（スタートライン・平林千加さん）

さまざまな業種の人事担当者に、これまでのキャリアや仕事のやりがいについてインタビューする連載企画「人事のキャリア」。今回は障がい者雇用支援サービスを提供するスタートライン（東京都三...