「特集」記事一覧

【特集】ChatGPT等の生成AIが一般化する社会で必須の人材戦略・人的資本経営の方法論

ChatGPTなどの生成AIの登場により、「生成AIに仕事を奪われるのではないか」という危機感など、波紋が広がっている。そこで＠人事は、このように生成AIが一般化する社会の中で、人...

ChatGPT等の生成AIが一般化する社会で必須の人材戦略・人的資本経営の方法論vol.3

【2024年の人的資本開示で必須】生成ＡＩの「働く場」へのインパクト～制度や体制・育成や人事制度、採用について

ChatGPTをはじめとする生成AIが一般化する社会の中で、人材戦略・人的資本経営のをどのように行うべきかを解説する特集。第3回は、前回に引き続き、経営人事の実務上の留意点を紹介す...

ChatGPT等の生成AIが一般化する社会で必須の人材戦略・人的資本経営の方法論vol.2

【2024年の人的資本開示で必須】生成ＡＩの「働く場」へのインパクト

ChatGPTをはじめとする生成AIが一般化する社会の中で、人材戦略・人的資本経営のをどのように行うべきかを解説する特集。第2回は、前回考察した人材戦略全体にわたる留意点について細...

ChatGPT等の生成AIが一般化する社会で必須の人材戦略・人的資本経営の方法論vol.1

【2024年の人的資本開示で必須】生成AIの「働く場」への影響と、全ての企業で必要な今後の人材戦略

生成AIが一般化する社会の中で、人材戦略・人的資本経営のをどのように行うべきか考える特集。社会保険労務士でフォレストコンサルティング経営人事フォーラム代表の松井勇策氏が人的資本経営...

「経営判断ツール」「企業価値創出ツール」としてのISO 30414実務完全マニュアルvol.5

ISO 30414の「人事効果」「人材管理」の捉え方～人的資本ROIの解釈とジョブの定義の方法論～

「ISO 30414」を人事担当者や経営者が「経営判断ツール」「企業価値創出ツール」として労務や人事企画で実践していくための方法論や活用方法を紹介する特集。前回は、ISO 3041...

「経営判断ツール」「企業価値創出ツール」としてのISO 30414実務完全マニュアルvol.4

ISO 30414の「経営」「組織のあり方」の捉え方、重視すべき日本の労働環境・法令と制度

「ISO 30414」を人事担当者や経営者が「経営判断ツール」「企業価値創出ツール」として労務や人事企画で実践していくための方法論や活用方法を紹介する特集。前回は、ISO 3041...

「経営判断ツール」「企業価値創出ツール」としてのISO 30414実務完全マニュアルvol.3

ISO 30414の重要論点～IPO等の場面での人事労務監査との同時実地＆必須の組織調査や研修のまとめ～

「ISO 30414」を人事担当者や経営者が「経営判断ツール」「企業価値創出ツール」として労務や人事企画で実践していくための方法論や活用方法を紹介する特集。第3回は、実践していくう...

「経営判断ツール」「企業価値創出ツール」としてのISO 30414実務完全マニュアルvol.2

明日からISO 30414を「使う」ための最重要ポイント～使う目的と方法～

人事界隈でも関心の高い「ISO 30414」について、人事担当者や経営者が「経営判断ツール」「企業価値創出ツール」として労務や人事企画で実践していくための方法論や活用方法を紹介する...

「経営判断ツール」「企業価値創出ツール」としてのISO 30414実務完全マニュアルvol.1

ISO 30414とは――日本企業が労務と人事企画で取り入れる価値

人事界隈でもISO 30414への関心が高まっている。2018年12月に国際標準化機構（ISO）が発表した「人的資本の情報開示のためのガイドライン」の考え方を、組織開発や人材開発へ...

エンゲージメント向上、リスキリングなど利用目的にも広がり

「本の要約」や「食事補助」などリモートワーク下で見直される福利厚生

コロナ禍は企業の働き方をさまざまな面で見直すきっかけになった。その一つに福利厚生がある。リモートワークの浸透で、従来の出社を前提に導入していた制度では十分に役割を果たせないと廃止す...

自社にマッチする勤怠管理システムの選び方ノウハウと最新サービスまとめ

【法改正やテレワークにも対応】2021年版 勤怠管理システムの選び方

従業員の労働時間や勤怠状況を把握する勤怠管理は企業が必ず行わなくてはならない義務として定められています。近年、働き方改革関連法施行により、勤怠管理に直接影響する法改正が複数行われ、...

「副業」新時代－企業の向き合い方 vol.7

副業に戦略的に活用できる助成金や補助金～最新の産業雇用安定助成金の情報もあり

第7回のテーマは、副業の効果を高めさらに促進するための「助成金や補助金の戦略的活用」について。最新の産業雇用安定助成金を含め副業に関連する7種類以上の助成金・補助金の概要や特徴、利...

「副業」新時代－企業の向き合い方　特集TOP

副業導入がもたらす可能性をしっかりと認識したうえで、取捨選択をする時代へリクルートキャリアが2021年2月25日に発表した調査結果によれば、過去3年以内に兼業・副業制度を導入した企...

「副業」新時代－企業の向き合い方 vol.6

副業の労務管理や運用～労働保険・社会保険・税務・健康管理に関する運用

第6回のテーマは「副業の労務管理や運用～労働保険・社会保険・税務・健康管理に関する運用」。労働保険や社会保険などの副業導入の際の運用や注意点について、法改正が進んでいる状況を踏まえ...

「副業」新時代－企業の向き合い方 vol.5

副業の労務管理や運用～重要な時間管理の新しい運用

第5回のテーマは「副業の労務管理や運用～重要な時間管理の新しい運用」。副業に関する制度を企業で運用するためには、さまざまな労務手続の整備が必要になる。社会保険労務士の松井勇策氏が「...

「副業」新時代－企業の向き合い方 vol.4

副業に伴うリスクを防止するために必要なリスクマネジメント施策

会社がどのような方針で副業を認めていくかを決定し、いざ副業を行っていく流れになった場合、従業員の生産性低下や情報漏洩など副業を行うことによって会社に生じるリスクを回避する必要がある...

「副業」新時代－企業の向き合い方 vol.3

諸外国の副業の現状・日本の労働市場における副業の位置づけ

特集の第1回目、2回目は、副業の時流の概観と具体例、制度構築のポイントについて触れた。第3回目は、副業制度の構築にあたって参考になる国外の副業の状況について考察しながら、副業を日本...

「副業」新時代－企業の向き合い方 vol.2

副業制度の考え方と制度設計、申請フロー・手続き・届出など導入と運用

従業員のモチベーションや定着率の向上、能力開発、人材確保、イノベーションの創出などを目的に、「副業制度の導入」が加速している。副業導入が企業に与える影響やメリット、リスク。導入する...

「副業」新時代－企業の向き合い方 vol.1

副業の現状と類型、企業にとってのメリットとリスク、活用方法

人事担当者や経営者向けに、副業導入が企業に与える影響やメリット、リスク、具体的な就業規則や人事制度の構築、労務管理の注意点などを社会保険労務士・松井勇策氏と弁護士・佐々木尊子氏の協...