試用期間
試用期間とは、使用者と従業員との間で成立する雇用関係が長期的に維持できるものであるかを判断するために設けられる期間を指します。一般的に適合性の判定は使用者により行われます。入社日から2～6カ月程度に設定し、従業員としての適合性が...
人事・労務の用語解説
用語解説では、人事や労務、総務に関する用語の意味や仕組みについて紹介・解説します。
法改正や最新のトレンドにも対応。辞書感覚でいつでも利用でき、用語に関するニュースや関連サービスの情報まで、幅広く理解できます。
新着用語
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裁量労働制
裁量労働制とは、仕事の進め方や勤務時間を従業員に委ね、実労働時間ではなくあらかじめ労使間で決めた「みなし労働時間」を基に賃金を支払う制度です。裁量労働制は成果主義を基本の考え方としており、従業員を労働の時間ではなく成果で評価しま...
KPI
KPIはKey Performance Indicatorの略称で、日本語では「重要経営指標」、「重要業績評価指標」などと訳されます。 企業、組織、個人などが達成すべき最終目標を定量的に表した指標をKGI（Key Goal I...
アサーション
アサーションとは、自分の意見を主張しつつ相手のことを尊重するコミュニケーションの技法です。語源は「主張、断定」と訳される英語のアサーション（assertion）ですが、コミュニケーション技法として使われる場面では相手のことを尊重...
アクションラーニング
アクションラーニングとは、組織や個人の課題解決力を養うことを目的とした学習法です。 予め答えが定められた想定の問題について考える学習と異なり、現実の課題に対して、チームで解決に向けた計画を練り、解決策を実施します。アクションラ...
限定正社員
限定正社員とは、勤務地や勤務時間、職種などを労使間で限定した雇用形態を指します。また、フルタイムで働く従来の正社員と、パートやアルバイトなどの非正規雇用との中間の立場にあります。 限定正社員は、有期労働契約が同一の企業で5年を...
要員計画
要員計画は、企業における採用、配置、異動、整理、能力開発などの人員計画全般を指します。要員計画は、企業の事業目標を達成するための事業計画の一部としての役割を持ち、必要な人員数や人件費などの「量的な側面」と、求める能力や思考などの...
コーチング
コーチングとは、指導を行う場面で「コーチ」が「相手」に対して「自分で答えに辿り着くことを促す」人材育成の手法です。具体的な方法として、コーチから相手に対し「問題は何か」「問題を解決するには何が必要か」といった質問を投げかけるなど...
アウトソーシング
アウトソーシングとは企業の業務や機能の全部、または一部を外部の専門会社に委託することです。1980年代にアメリカで注目され始めた経営戦略の1つで、その後日本企業にも導入されるようになりました。 アウトソーシングの対象になる業務...
就業規則
就業規則とは、賃金、労働時間、服務に関する規程など職場におけるルールを定めたものです。10人以上の従業員を雇う場合、労働基準法89条により使用者には就業規則の作成と労働基準監督署への届け出が義務付けられています。就業規則の作成・...
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