人と人をつなぐ、人事のための総合メディア

株式会社かんき出版

【女性活躍推進に関する要望】人事48.6%が「経営層のコミットメント」、女性管理職36.0%は「男性管理職の意識改革」を訴える

かんき出版（東京・千代田）は3月24日、女性活躍推進施策の企画・運営に携わる人事担当者109名と、課長級以上の女性管理職100名を対象に実施した「女性活躍推進に関する人事・女性管理...

新刊紹介

『スケーリング・ピープル 人に寄り添い、チームを強くするマネジメント戦略』著・クレア・ヒューズ・ジョンソン

日経BPは、3月21日に書籍『スケーリング・ピープル　人に寄り添い、チームを強くするマネジメント戦略』を発売する。同書は、GoogleでYouTubeやGmailなどを急成長させ、...

株式会社リンクアンドモチベーション

日本一働きがいのある企業を表彰「ベストモチベーションカンパニーアワード2025」の受賞企業が決定

リンクアンドモチベーション（東京・中央）は3月12日、“日本一働きがいのある企業”を表彰する年に一度の祭典「ベストモチベーションカンパニーアワード2025」を開催し、企業規模別に従...

経済産業省・東京証券取引所

「健康経営銘柄2025」に29業種から53社を選定。SCSKは最多11回目。花王、TOTO、大和証券グループは10回目

経済産業省は3月10日、第11回「健康経営銘柄2025」に29業種から53社を選定した。この取り組みは経済産業省が東京証券取引所と共同で、従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、戦...

新刊紹介

『しつこい疲れがみるみるとれる！　リトリート休養術』著・豊島大輝

すばる舎は、『しつこい疲れがみるみるとれる！　リトリート休養術 』を2024年12月19日に発売した。同書はメール、チャット、SNSなど24時間つながりっぱなしで何をやっても休まら...

株式会社リクルート調べ

【中小企業への転職者】1割以上の賃金が増えた割合は2019年度→2023年度で約5%上昇

リクルート（東京・千代田）は、四半期に一度公表している「転職時の賃金変動状況」（※1）を分析し、中小企業（※2）への転職時に「前職と比べ賃金が1割以上増加した転職者数の割合」につい...

新刊紹介

『だけどチームがワークしない “集団心理”から読み解く残念な職場から一流のチームまで』著・縄田健悟

日経BPは、2月7日に書籍『だけどチームがワークしない “集団心理”から読み解く残念な職場から一流のチームまで』を発売した。同書は社会心理学、産業・組織心理学の専門家である縄田健悟...

HRトピック

福利厚生を利用した「第3の賃上げ」は、中小企業の人材不足解決の鍵となるか

人材不足の問題が年々深刻化している。売り手市場では大企業に人材が流れやすく、とくに中小企業では厳しい状態が続く。企業はこの問題をどのように打破すれば良いのか。その解決策のひとつとし...

Great Place To Work® Institute Japan発表

【速報】2025年版「働きがいのある会社」ランキング1位にDHL Express（大規模）、アチーブメント（中規模）、あつまる（小規模）

「働きがいのある会社」に関する調査・分析を行うGreat Place To Work® Institute Japan（東京・港、以下、GPTW Japan）は2月12日、2025...

新刊紹介

『5000の事例から導き出した「人的資本経営大全」―日本企業最後の伸びしろ』著・田中弦

Unipos（東京・港） は2月11日に、代表取締役会長・田中弦氏の書籍『5000の事例から導き出した「人的資本経営大全」―日本企業最後の伸びしろ』（東洋経済新報社）を発売する。同...

@人事ニュース解説ぷらすvol.3

「チャイルドペナルティ」をなくすには？ 育児とキャリアの両立を支える人事制度を考える

近年、企業の評価制度において「チャイルドペナルティ」が大きな課題になっている。東京大学などの研究チームによる最新の調査*では、育児期の労働時間減少が昇進機会を制限し、結果的に男女間...

デジタルアーツ株式会社

ZIPファイル割合は約5年で半減も、まだ6,000もの組織がパスワード付きZIPを利用

情報セキュリティメーカーのデジタルアーツ（東京・千代田）は1月29日、国内組織の受信メール添付ファイルの考察をテーマにしたセキュリティレポートを公開した。レポートによると、約5年前...

新刊紹介

『若手が伸びる会社が育成でやっていること』著・田島一貴

クロスメディア・パブリッシング（東京・渋谷）は1月31日に、『若手が伸びる会社が育成でやっていること』（著・田島一貴）を刊行した。同書は、若手人材の感性やアイデアを生かした商品開発...

「採用の施策振り返り調査」株式会社コーナー

【2024年採用施策の振り返り】新卒・中途で採用ブランディングの強化が課題のトップに

人事プロフェッショナルブティック「CORNER」を運営するコーナー（東京・渋谷）は、企業の経営・人事部門308名に実施した「採用の施策振り返り調査」の結果を発表した。調査期間は20...

イベントレポート

スキルマップ策定の意義と可能性――“個人の能力評価”の枠を超え、“会社全体の共通言語”へ

近年、人的資本経営の重要性が高まり、従業員のスキルや能力を可視化・分析することは、適材適所の人材配置や生産性向上のための基礎となっている。一方、社内の部門ごとに求められる専門性は大...

@人事ニュース解説ぷらすvol.2

就活セクハラ防止義務化へ。企業に求められる対応と残された課題

就活セクハラ問題は深刻化しており、企業や法制度の対応が進んでいる。1月8日には就職活動中の学生に対し猥褻な行為をしたとしてNEC社員が逮捕されたのは記憶に新しい。最近の動向と課題を...

新刊紹介

『優れたリーダーはなぜ、対話力を磨くのか？』著・堀井 悠／松本悠幹

クロスメディア・パブリッシング（東京・渋谷）は1月17日に、『優れたリーダーはなぜ、対話力を磨くのか？』（著・堀井 悠　松本悠幹）を刊行した。同書は500社以上の企業へ人材開発に関...

「2024年人事の施策振り返り調査」株式会社コーナー

【2024年注力した人事施策】中途採用がトップ、人材育成、制度・ルールの見直しが続く

人事プロフェッショナルブティック「CORNER」を運営するコーナー（東京・渋谷）は、企業の経営・人事部門308名に実施した「2024年人事の施策振り返り調査」の結果を発表した。調酒...

@人事ニュース解説ぷらすvol.1

「14日以上の連続勤務禁止」など労働基準法改正に向けた動きが加速

厚生労働省の「労働基準関係法制研究会」が2024年12月24日に開催され、労働基準法改正に向けた重要な報告書案がおおむね了承された。この報告書案には、労働環境の改善と多様な働き方へ...