「会員限定」記事一覧

人事の10分読書vol.14『AI分析でわかった トップ5％社員の習慣』

＠人事が、本の要約サイト「フライヤー」とコラボし、人事のスキルアップにつながる書籍の要約をお届けする連載企画「人事の10分読書」。第14回は『AI分析でわかった トップ5％社員の習...

人事の10分読書vol.13『仕事は1冊のノートで10倍差がつく』

＠人事が、本の要約サイト「フライヤー」とコラボし、人事のスキルアップにつながる書籍の要約をお届けする連載企画「人事の10分読書」。第13回は『仕事は1冊のノートで10倍差がつく』（...

人事の10分読書vol.12『つぶれない会社のリアルな経営経理戦略』

＠人事が、本の要約サイト「フライヤー」とコラボし、人事のスキルアップにつながる書籍の要約をお届けする連載企画「人事の10分読書」。第12回は『つぶれない会社のリアルな経営経理戦略』...

人事の10分読書vol.11『3年で「経理のプロ」になる 実践PDCA』

＠人事が、本の要約サイト「フライヤー」とコラボし、人事のスキルアップにつながる書籍の要約をお届けする連載企画「人事の10分読書」。第11回は『3年で「経理のプロ」になる 実践PDC...

人事の10分読書vol.10『ジョブ型人事制度の教科書』

＠人事が、本の要約サイト「フライヤー」とコラボし、人事のスキルアップにつながる書籍の要約をお届けする連載企画「人事の10分読書」。第10回は『ジョブ型人事制度の教科書』（日本能率協...

人事の10分読書vol.9『カルチャーモデル　最高の組織文化のつくり方』

＠人事が、本の要約サイト「フライヤー」とコラボし、人事のスキルアップにつながる書籍の要約をお届けする連載企画「人事の10分読書」。第9回は『カルチャーモデル　最高の組織文化のつくり...

人事の10分読書vol.8『苦手な人を思い通りに動かす』

＠人事が、本の要約サイト「フライヤー」とコラボし、人事のスキルアップにつながる書籍の要約をお届けする連載企画「人事の10分読書」。第8回は『苦手な人を思い通りに動かす』（日経BP ...

人事の10分読書vol.7『残業学』

＠人事が、本の要約サイト「フライヤー」とコラボし、人事のスキルアップにつながる書籍の要約をお届けする連載企画「人事の10分読書」。第7回は『残業学』（光文社）を紹介する。＞＞＞「人...

人事の10分読書vol.2『予算ゼロでも最高の人材が採れる まちがえない採用』

＠人事が、本の要約サイト「フライヤー」とコラボし、人事のスキルアップにつながる書籍の要約をお届けする連載企画「人事の10分読書」。第2回は『予算ゼロでも最高の人材が採れる まちがえ...

人事の10分読書vol.6『採用ファースト経営』

＠人事が、本の要約サイト「フライヤー」とコラボし、人事のスキルアップにつながる書籍の要約をお届けする連載企画「人事の10分読書」。第6回は『採用ファースト経営』（プレジデント社 ）...

人事の10分読書vol.5『組織の未来はエンゲージメントで決まる』

＠人事が、本の要約サイト「フライヤー」とコラボし、人事のスキルアップにつながる書籍の要約をお届けする連載企画「人事の10分読書」。第5回は『組織の未来はエンゲージメントで決まる』（...

人事の10分読書vol.4『「すぐやる人」と「やれない人」の習慣』

＠人事が、本の要約サイト「フライヤー」とコラボし、人事のスキルアップにつながる書籍の要約をお届けする連載企画「人事の10分読書」。第4回は『「すぐやる人」と「やれない人」の習慣』（...

【防災の日企画】人事・総務が知っておきたい災害時対応・災害前の備え

地震が起きたら会社は休み？ 企業防災の専門家に対応・対策を聞いた【再掲載】

企業の人事・総務が、大災害に対して取るべき対応・対策とは？防災の日にあわせ、会員限定記事を無料公開します。記録的な大災害とならずとも、災害発災時刻が社員の通勤の多い時間に重なるだけ...

人事のキーパーソン2人が＠人事読者の「組織改革」の疑問に答えます（第4弾）

言語化能力が低い経営者には、翻訳者を立てよ。曽和利光×北野唯我対談

HR業界のキーパーソン、人材研究所の曽和利光さんとワンキャリアの北野唯我さんによる対談企画。＠人事読者から寄せられた「組織改革」に関する悩みや疑問に、最前線を知る専門家ならではの新...

人事のキーパーソン2人が＠人事読者の「組織改革」の疑問に答えます（第3弾）

「採用したら最後まで一緒」の理想は嘘。曽和利光×北野唯我対談

HR業界のキーパーソン、人材研究所の曽和利光さんとワンキャリアの北野唯我さんによる対談企画。＠人事読者から寄せられた「組織改革」に関する悩みや疑問に、最前線を知る専門家ならではの新...

人事のキーパーソン2人が＠人事読者の「組織改革」の疑問に答えます（第2弾）

数値化できない部署を無理に人事評価する方が問題。曽和利光×北野唯我対談

HR業界のキーパーソン、人材研究所の曽和利光さんとワンキャリアの北野唯我さんによる対談企画。＠人事読者から寄せられた「組織改革」に関する悩みや疑問に、最前線を知る専門家ならではの新...

ダイバーシティを組織風土に根付かせるには

「役員になりたい」女性社員が3倍増。サッポロビール「一般職→総合職」転換3年計画の全貌

2016年4月の「女性活躍推進法」の施行で多くの大企業が風土改革を迫られるようになった。2016年から2018年にかけて事務コース（一般職）だった女性社員のうち65％が総合コース（...

今年もこの季節がやってきた

【社労士が解説】コツを押さえれば怖くない！年末調整のポイント

年末調整の時期が近づいてきました。毎月の給与計算はこなしていても、年末調整は初めての人、年末調整に慣れていない人にとっては気が重い時期の到来かもしれません。とはいえ年末調整はコツを...

学生にリップサービスしてしまう、優秀な学生と出会えない……

ごますり採用は逃げられる！ 他社の失敗から学ぶ2021新卒採用戦略

秋になり、人事担当者は2021年卒の新卒採用に向けて着々と準備を進めているはず。採用戦略を立てる上で一番知りたいのは「他社のリアルな動向」ではないでしょうか？そんな思いをかなえるの...