「会員限定」記事一覧

人事必見！現役大学生による就活日記

地方学生のリアルな就活事情　地方学生が「参加したい」と思う選考の共通点とは？

こんにちは。宮城大学3年生のこりんです。就活が本格化し、私自身も宮城と東京を往復しながら、説明会や面接に参加しております。連載2回目となる今回は、「地方学生の就活事情」について書い...

人事必見！現役大学生による就活日記

現役就活生から見た「1Dayインターン」「長期インターン」のメリット・デメリット

こんにちは。東京理科大学大学院の修士1年のイナバ（ペンネーム）です。今回は、私自身の経験から、「1Dayインターン」と「長期インターン」それぞれのメリット・デメリットについて書かせ...

特集「介護離職」第4弾

【編集部が厳選】介護離職防止策の企業事例89選

人事担当者が介護離職防止策をつくる上で気になるのが、他社事例ではないだろうか。＠人事は業種や従業員数を問わず、各企業が実施する「介護と仕事の両立支援制度」を調査。介護休業、休暇から...

人事必見！現役大学生による就活日記

学生はここで判断する！ 企業の印象を左右する3つのポイント

こんにちは、亀山です。今回は、私たち学生が企業を見極める際のポイントについて書いていきたいと思います。3月1日の就活解禁を迎え、人事担当者の方が学生と接する機会は増えているはずです...

人事必見！現役大学生による就活日記

就活生の僕が考える、学生に嫌われる人事と好かれる人事

初めまして。現在、日本大学商学部に通っている「だいちゃん」と申します。学生時代は主にゼミナールでマーケティングやイノベーションを中心に学んでいました。また、アルバイトは予備校チュー...

人事・総務のSNS活用術

人事＆総務がフォローしておきたいHR領域のオピニオンリーダー14人

昨今の人事領域では、HRテクノロジーの発展や働き方の多様化など、状況の移り変わりが激しい状態が続いています。人事担当者は、世の中のニーズに応え、社内の労働環境をよりよいものにするた...

大学キャリアセンター情報まとめ　Vol.4

大学訪問、求人票申請などに役立つ「関関同立・地方国公立有力校」のキャリアセンター情報

人事の方が学内企業説明会への参加やインターン受け入れ申請、求人票申請などをする際に活用できるよう、上位大学の各公開情報をまとめて紹介する企画。Vol.1では旧帝大、Vol.2ではG...

大学キャリアセンター情報まとめ　Vol.3

大学訪問、求人票申請などに役立つ「早慶上智・日東駒専」のキャリアセンター情報

人事の方が学内企業説明会への参加やインターン受け入れ申請、求人票申請などをする際に活用できるよう、上位大学の各公開情報をまとめて紹介する企画。前回のVol.2ではGMARCHのキャ...

【特集】“評価しない組織”の衝撃　第5弾

社員のモチベーションを高めるTips 　65のユニークな制度やサービス

目次 社員のモチベーションを高める51のユニークな「人事評価制度」 分類別 社員のモチベーションを高めるユニークな「サービス」 自社の特徴や課題に合った制度やサービスを選んでログイ...

社員研修事例

人事担当者必見！ ユニークな社員研修プログラム14選

社員研修は、社員の業務遂行能力を向上させるだけでなく、企業理念や目標を共有することができる貴重な機会です。多くの企業で社員研修が導入されていますが、昨今、一風変わった研修を行う企業...

HR Japan Summit 2018イベントレポート

オペレーション業務からHRBPへ　今後の社会で求められる人事像とは？

目次 求められるのは「事業への貢献」と「アウトサイドインの視点」 HRBPの役割は、部長や課長の相手をすることではない 人事施策は「会社の中だけでなく、その先の社会も変える」 人事...

大学キャリアセンター情報まとめ　Vol.2

大学訪問、求人票申請などに役立つ「GMARCH」のキャリアセンター情報

人事の方が学内企業説明会への参加やインターン受け入れ申請、求人票申請などをする際に活用できるよう、上位大学の各公開情報をまとめて紹介する企画。前回のVol.1では旧帝大のキャリアセ...

人事のキャリア【第15回】

世界中で採用活動を行い、より戦略的な人事を目指す（AnyMind Group・松山栞さん）

目次 タイから12拠点の人事スタッフをマネジメント 人事として海外で活躍したかった 世界中で価値を発揮できる人事になりたい 松山さんの2018年5月のある日のスケジュール 松山さん...

人事のキャリア【第14回】

人事は学生が最初に会う社会人。 採用活動で日本の若者を変えていく （ネオキャリア・中川皓之さん）

さまざまな業種の人事担当者に、仕事のやりがいやキャリアについてインタビューする「人事のキャリア」。第14回は、採用支援事業やHRTech事業を展開する株式会社ネオキャリアの中川皓之...

人事のキャリア【第13回】

社員が強みを認識し、自信を持って働ける会社に。人の力でITベンチャーの拡大成長を後押し （Speee・入江佐和さん）

さまざまな業種の人事担当者に、仕事のやりがいやキャリアについてインタビューする「人事のキャリア」。第13回は、株式会社Speeeで働く入江佐和（いりえ・さわ）さんにお話を伺いました...

2019年新卒採用サイトまとめ

【2019年卒】学生を引きつける、ユニークな新卒採用サイト９選

2018年3月1日、ついに本年度の新卒採用活動が解禁された。売り手市場のなか、各社はアイデアを凝らして学生にアプローチしている。多くの学生は、まず気になっている企業のサイトをチェッ...

データが会社を強くする！ 北野唯我のロジカル採用理論

中小企業・零細企業が優秀な学生を採るにはどうすればいいのか？

ボストン・コンサルティング・グループで事業戦略立案業務の経験を持ち、株式会社ワンキャリアでチーフアナリストを務める北野唯我氏による連載企画。連載六回目の今回は、採用担当者の究極のテ...

データが会社を強くする！ 北野唯我のロジカル採用理論

採用に効果的なインターンに求められる「３C」とは何か

ボストン・コンサルティング・グループで事業戦略立案業務の経験を持ち、株式会社ワンキャリアでチーフアナリストを務める北野唯我氏による連載企画。連載五回目のテーマは、新卒採用を検討する...

採用学4周年記念セミナー・神谷俊氏講演vol.3

内定承諾率を50％以上高めた、採用学研究所の3つの施策

ベンダーA社の提案で「採用ブランディング」を強化した結果、エントリー数が1.5倍になったものの、内々定辞退率が40％増加してしまったX社。状況を打開するため協力を求められた「採用学...