「中途採用」タグのついた記事一覧

超急成長企業の採用戦略Vol.2／株式会社カカクコム編

◯◯は絶対にしない。カカクコムに学ぶ堅実な人材採用戦略

この会社には、派手な出来事って案外ないんですよね。 この一言が、カカクコム（東京・渋谷）の事業成長と採用戦略の姿を言い表している。カカクコムは「価格.com」や「食べログ」を運営し...

「HOT×LOCAL×HR 2019」レポート後編

【地方×HR】取り組むべきは本質的な経営。地方中小企業が大企業に勝つための唯一無二の正攻法とは。

「地方の抱えている問題は企業の抱えるHRの問題に通ずる」。主催のチカイケ秀夫氏（パーソナルベンチャーキャピタル代表）はそんな危機感を抱き、地方HRを盛り上げるため、HRのSNS界隈...

サービスピックアップ「GROW360採用」

採用するとリスクがある人材も見抜けるAIを活用した最新の採用術

苦労して採用しても育成がうまくいかず、戦力化する前に離職してしまう。そんな悩みを抱えている企業が増えている。採用に問題があるのか、育成に問題があるのか。多くの場合、原因は採用にある...

サービスピックアップ「課題に合わせた採用活動総合支援サービス」

効率的に欲しい人材を確保するなら。 RPO（採用代行）成功例から読み解く採用活動を勝ち抜くポイント

売り手市場が続く採用市場。採用活動における企業努力が一層重要になっている。採用手法の多様化も進み、人事担当者の業務負担が増す一方だ。そんな中、RPO（採用代行）が注目されている。R...

サービスピックアップ「360°VRオフィスツアー＋インタビュー動画」

VRで自社のオフィスをバーチャル体験！ 内定率アップやミスマッチ防止につながる最新の採用ツール

現在、大卒の新入社員の約3割が3年以内に離職すると言われている。採用まで手間暇をかけても、徒労に終わってしまうケースが多くある。入社前のイメージと入社後の現実とのギャップにショック...

リクルートキャリア調べ

中途採用の現状　4割超の企業が過去3年よりも採用人数を増やす

リクルートキャリアは、11月15日に中途採用を実施している人事担当者に対してアンケートを実施。回答者628人から得た情報をもとに、「中途採用の現状」についての調査結果を発表した。そ...

話題のサービスをひも解く

本人の代わりに退職を交渉　利用者増加中の「退職代行サービス」とは？

現在、会社を退職したい意向がある本人の代わりに、会社との交渉を行う「退職代行サービス」の利用者が増えている。【参考】「今日、部下が会社を辞める。」SNSで話題の動画から考える　人手...

【速報】Indeed Japan 「OMRプロジェクト」発表会レポート

Indeedがオウンドメディアで採用革新　新プロジェクトを始動

求人検索エンジン「Indeed」（インディード）を運営する「Indeed Japan」（インディードジャパン、以下「Indeed」）は、企業が自社のホームページや採用サイトを活用し...

林修三先生のなるほど人事講座

「引出し型面接」における質問の基礎技術　応募者の本音を引出す2つのキーワード

筆者のコラムでは、これまで不定期で「応募者の本音を引き出しながら志望度を上げる『引出し型面接』」について取り上げてまいりました。以前の記事（応募者の本音を引き出し、志望度を上げる「...

パーソルキャリア調べ

転職サービス「DODA」、2018年8月の転職求人倍率は2.47倍と発表

パーソルキャリアが運営する転職サービス「DODA（デューダ）」は、2018年8月の転職求人倍率をまとめた「DODA転職求人倍率レポート」を、2018年9月10日に発表した。以下、リ...

UZUZ

「UZUZ」大阪事業所開設　9/1より関西圏の就職サポートを本格始動

第二新卒・既卒・フリーター・ニートといった、20代若手に特化した人材紹介事業を運営するUZUZ（ウズウズ）は、2018年8月28日、大阪事業所を開設し、9月1日より関西圏での就活サ...

UZUZ

UZUZ主催のスカウト型合同選考会「ウズカレマッチング！」8/31開催

UZUZ（ウズウズ）は、2018年8月31日に少人数形式のスカウト型合同選考会「ウズカレマッチング！」を東京・西新宿で開催することを発表した。この選考会は、少人数による座談会形式で...

パーソルキャリア調べ

DODA利用の転職成功者の平均年齢は31.6歳　若手の転職者が増加

パーソルキャリアが運営する転職サービス「DODA（デューダ）」は、2007年7月〜2018年6月の期間に、DODAエージェントサービスを利用したビジネスパーソン約16万人の転職した...

脱・新卒一括採用への挑戦

新卒一括採用をやめたフィードフォースがエンゲージメント採用でエンジニア獲得に成功した理由

株式会社フィードフォースは、2017年12月より新卒一括採用を廃止し、会社とマッチした人材を通年で採用する「エンゲージメント採用」をスタートさせた。同社の人事部マネージャー・渡邉康...

DeNA川崎ブレイブサンダース代表取締役・元沢伸夫氏インタビュー（前編）

DeNA川崎ブレイブサンダース・元沢伸夫社長が語る、創業期の人材採用

2017年12月6日、プロバスケットボールリーグ「Bリーグ」理事会において、68年の歴史を持つ名門・川崎ブレイブサンダースのオーナーが、株式会社東芝から株式会社ディー・エヌ・エー(...

林修三先生のなるほど人事講座

応募者の本音を引き出し、志望度を上げる「引出し型面接」のポイント

昨今の売り手市場という社会環境に加え、特に大学における就職活動対策が高度化している現在、ただでさえ少なくなった応募者をいかに自社に惹きつけ、かつその応募者の持つ能力や価値観を見抜い...

2018年 上半期に最も読まれたプライムコラムは？

＠人事ONLINE 2018年上半期プライムコラム人気記事ランキング

こんにちは、＠人事編集部です。2018年上半期公開の「＠人事プライムコラム」人気記事ベスト5を発表いたします。2018年上半期は、裁量労働制を削除した「高度プロフェッショナル制度」...

2018年 上半期に最も読まれた記事は？

＠人事ONLINE 2018年上半期人気記事ランキング

こんにちは、＠人事編集部です。2018年上半期の、＠人事ONLINEの人気記事ベスト10を発表いたします。2018年上半期は、裁量労働制を削除した「高度プロフェッショナル制度」を柱...

このまま今の会社にいていいのか? と一度でも思ったら読む本

【新刊情報】『転職の思考法』著：北野唯我氏

目次 「本当の意味で自由に働ける状態」をつくり出すための１冊 著者・北野唯我氏から＠人事読者へのメッセージ「本当の意味で自由に働ける状態」をつくり出すための１冊＠人事で連載中のコラ...