「特集」記事一覧

成長する喜びを実感できる仕組み

社員の挑戦を生み出す人事評価制度～エストコーポレーション～

医療情報の電子化サービスなど医療・福祉のITベンチャーであるエストコーポレーションは、2015年6月、人事評価制度の一環で「エストクエスト制度」を導入した。意欲の高い社員を対象に、...

【まとめ】活力を生み出すダイバーシティ～採用・雇用の多様性の広がり～

このページは、特集「活力を生み出すダイバーシティ」（女性活躍推進編、障がい者雇用編、LGBT編）のまとめページです。本来、企業がダイバーシティを掲げる目的は、「多様な人、能力、働き...

採用の流儀～「ファーストリテイリング」編

会社のイメージを正しく伝える、ユニクロの採用手法とは？

「2020年に売上高5兆円」――。カジュアル衣料品「ユニクロ」など8ブランドを展開するファーストリテイリング会長兼社長の柳井正氏が公言する目標だ。現在17の国と地域に3,000店舗...

活力を生み出すダイバーシティ（障がい者雇用編）

【第5回】スキルの高い障がい者を雇用できるよう教育支援に注力～沖ワークウェル～（2）

OKI（沖電気工業株式会社）の特例子会社OKIワークウェル（正式名称：株式会社沖ワークウェル）は、全社員74名のうち62名が障がい者であり、そのうち41名が重度障がいの在宅勤務者だ...

活力を生み出すダイバーシティ（障がい者雇用編）

【第4回】ベンチャーマインドで障がい者雇用に挑戦～沖ワークウェル～（１）

OKI（沖電気工業株式会社）の特例子会社OKIワークウェル（正式名称：株式会社沖ワークウェル）は、在宅勤務の障がい者が中心となり、ホームページ制作や顧客管理といったWebシステム開...

活力を生み出すダイバーシティ（女性活躍推進編）

【第5回】人事担当者に求められるワークライフバランス定着のポイント

ワークライフバランスは福利厚生のためだけにあらず――。従来の考え方から脱却し、ワークライフバランスを経営戦略（ダイバーシティ）の一環として推進しようとする企業が増えてきている。なぜ...

活力を生み出すダイバーシティ（障がい者雇用編【第3回】）

障がい者雇用の現状や推進の意義とは～朝日雅也教授インタビュー

障がいのある社員の採用や定着に悩む人事担当者が少なくないなか、先進的に取り組み、成功している企業はどのような工夫を凝らしているのか。今回は、障がい者雇用の現状や課題解決策、受け入れ...

活力を生み出すダイバーシティ（障がい者雇用編【第2回】）

社内と社外の役割分担を明確にし定着を図る～第一生命チャレンジド

障がい者雇用を成功させる上で鍵となるポイントの1つは定着率だ。単に法定雇用率を維持するためだけでなく、生産性を高めていくためには、一定期間働くことで仕事に慣れ、スキルアップやステッ...

活力を生み出すダイバーシティ（障がい者雇用編【第1回】）

企業風土が働きやすい環境を守る　～ダイキンサンライズ摂津～

「障害者雇用促進法」の浸透により、民間企業の雇用障がい者数は平成27年も過去最高を記録した※1。民間企業の法定雇用率（2.0％）の算定基礎に、平成30年からは精神障がい者が加わるな...

活力を生み出すダイバーシティ（LGBT編）

【後編】「中小企業にこそ積極的な取り組みを」学生が切り拓くLGBTの未来～JobRainbow～

「LGBTがありたい姿、ありたい性で就職活動・転職活動をすることを応援」する学生団体JobRainbow。前回に引き続き、LGBTの現状や中小企業が取り組むことのメリットについて伺...

活力を生み出すダイバーシティ（LGBT編）

【前編】「ありたい姿、性で就職・転職を」学生が切り拓くLGBTの未来～JobRainbow～

欧米に比べ、社会的な理解やインフラが遅れていると言われていた日本でも、LGBTの権利を認め、採用や雇用のあり方を変えていこうとする動きが出始めた。そんな中、「LGBTがありたい姿、...

活力を生み出すダイバーシティ（女性活躍推進編）

【第4回】社員の要望をカタチに在宅勤務をスタート～NTT都市開発～

目次 なでしこ銘柄に選ばれたNTT都市開発の「在宅勤務」 制度だけでなく雰囲気づくりが肝要なでしこ銘柄に選ばれたNTT都市開発の「在宅勤務」女性が仕事と家庭を両立する働き方として近...

活力を生み出すダイバーシティ（女性活躍推進編）

【第3回】制度構築・意識改革は段階を追って実施～日本生命～（2）

目次 「女性活躍推進」は、全従業員の業務効率改善につながる 「本人の意識改革」が不可欠 ダイバーシティの推進は、企業の成長を促進するのか「女性活躍推進」は、全従業員の業務効率改善に...

活力を生み出すダイバーシティ（女性活躍推進編）

【第2回】制度構築・意識改革は段階を追って実施～日本生命～（1）

「女性の活躍なくして、企業の成長はあり得ない」と、女性活躍を重要な経営戦略と位置付ける日本生命。その取り組みは、「ダイバーシティ経営企業100選」（経済産業省）や「イクメン企業アワ...

活力を生み出すダイバーシティ（女性活躍推進編）

女性の視点や経験を企業力へ転換　KDDIが実践する女性活躍推進

「女性が働きやすい会社づくり」は、一歩間違えると女性社員のキャリアロスにつながる可能性がある。「長期の育児休暇取得」「時短勤務時間の促進」などの“手厚い”サポートを充実させればさせ...

インターンシップ最前線！

【後編】戦略的なインターンシップを実施するために

前回は企業のインターンシップ実施状況や学生の参加状況、専門家のアドバイスなどを紹介してきた。では実際に17年卒以降の採用に向けて、どのような点に気をつけてインターンシップを企画、準...

インターンシップ最前線！

【前編】17卒採用では企業の3社に1社がインターンシップ実施へ

16年卒採用が終盤に差し掛かり、徐々に企業は17年卒採用に向けた活動へとシフトしている。就職・採用活動期間の長期化を懸念する声もある中、目標を絞った「短期決戦」を意識した学生や企業...

人事担当者が知っておくべきストレスチェック

メンタル不調対応の予算と施策

メンタル不調対応の予算と施策上手に利用すれば環境改善や従業員のモチベーションアップにもつながるストレスチェックだが、経営者にとってはメンタル不調者の対応が頭の痛い問題かもしれない。...

人事担当者が知っておくべきストレスチェック

ストレスチェックQ＆A　高ストレス者の選定基準、結果の通知方法は？

ストレスチェック実施に関して気になる疑問について、office roleの社会保険労務士・郡司果林氏にたずねた。目次Q. ストレスチェックの費用はどのぐらいかかるのですか？Q. 担...