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城繁幸、ニュースを斬る

うまく機能する人事評価制度とは　チェックすべき3つのポイント

目次 人事評価制度がうまく機能しているかチェックすべき３つのポイント人事評価制度がうまく機能しているかチェックすべき３つのポイント自社の評価制度が課題を抱えていると考える、人事の人...

「リクルーター復活の兆し」

リクルーター制活用の鍵は、学生へのフォローとフィードバックの徹底

前回は、リクルーターの導入について、ビズリーチとノバレーゼの実例を紹介した。最終回となる今回は、2016卒以降の採用でリクルーターを具体的にどのように活用していくべきかを探った。今...

企業力を強くする「福利厚生」

福利厚生でビジョンを浸透　ウィルゲートが重視する社内交流文化

社員の意欲向上や離職率の低下などの効果が期待できる福利厚生。前回は、オレンジアーチの事例を紹介した。今回も、ユニークな福利厚生を導入している『ウィルゲート』の取り組みを取り上げる。...

ユニークな人事制度

自分の強みを共通言語に　Sansanが実践する「強マッチ」とは

会社の規模や成長フェーズによって、社内の人事制度は変容が求められる。しかし、従業員の働きやすさやモチベーションを大きく左右する人事制度は、安易に導入or廃止するわけにはいかず、人事...

「リクルーター復活の兆し」

「ビズリーチ」「ノバレーゼ」が実践する、リクルーター制の活用術

前回は、「リクルーターが担える4つの役割」や「リクルーター制を導入するために不可欠な3つの条件」などを紹介した。今回は、実際にリクルーター制を導入している企業を見ていこうと思う。目...

企業力を強くする「福利厚生」

駅伝参加で一体感を醸成　「オレンジアーチ」独自の福利厚生とは

社内部活動の促進や妊活休暇を取り入れるなど、ユニークな福利厚生を導入する企業が増えている。目指す方向性にマッチした福利厚生を導入することで、社員の意欲向上や離職率の低下などの効果が...

研修マスターの6つ星“指南術”

チームを育てる人の「言い方」つぶす人の「言い方」

この記事は2017年1月31日より公開場所を変更しています。こちらのリンク先よりご確認ください。＠人事プライムコラム「研修マスターの6つ星“指南術”【第１回】チームを育てる人の「言...

人事のキャリアパスNAVI

独立して人事コンサルになるための条件2つ　成功の鍵は独立前にあり

筆者は現在「若者就職支援のプロ」として活動しているが、独立した際の最初の仕事は企業の人事部門を支援するコンサルタントだった。ただ単に「人事コンサルタント」として独立することは誰にで...

「リクルーター復活の兆し」

リクルーター制のメリットとは？ 導入の背景と復活の理由を聞いた

14年卒に比べると5カ月以上の大幅なスケジュールの後ろ倒しにより、実質的な選考期間が短くなる16年卒採用では「リクルーター制」を活用する企業が増えている。 大手就活サイトの台頭によ...

人事のプロがおすすめするスマホアプリ「Googleスライド」

効率よく業務を進めるには、パソコン・スマートフォンなどのアプリの活用が欠かせない。特にビジネス系のアプリを駆使して、スマートに仕事をしたいところだ。そんな多くの人事担当者にとって、...

人と人をつなぐ、人事のための総合メディア「＠人事」がスタート

目次 媒体メッセージ 編集長メッセージ媒体メッセージ「忙しくて情報収集できない」 「本や雑誌を読んでも、本当に知りたい具体的な情報が書かれてない」 このような悩みを抱いている人事担...