すべての記事一覧
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企画
企業力を強くする「福利厚生」
駅伝参加で一体感を醸成 「オレンジアーチ」独自の福利厚生とは
社内部活動の促進や妊活休暇を取り入れるなど、ユニークな福利厚生を導入する企業が増えている。目指す方向性にマッチした福利厚生を導入することで、社員の意欲向上や離職率の低下などの効果が...
2015.06.05
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コラム
研修マスターの6つ星“指南術”
チームを育てる人の「言い方」つぶす人の「言い方」
この記事は2017年1月31日より公開場所を変更しています。こちらのリンク先よりご確認ください。@人事プライムコラム「研修マスターの6つ星“指南術”【第1回】チームを育てる人の「言...
2015.06.03
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コラム
人事のキャリアパスNAVI
独立して人事コンサルになるための条件2つ 成功の鍵は独立前にあり
筆者は現在「若者就職支援のプロ」として活動しているが、独立した際の最初の仕事は企業の人事部門を支援するコンサルタントだった。ただ単に「人事コンサルタント」として独立することは誰にで...
2015.06.01
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特集
「リクルーター復活の兆し」
リクルーター制のメリットとは? 導入の背景と復活の理由を聞いた
14年卒に比べると5カ月以上の大幅なスケジュールの後ろ倒しにより、実質的な選考期間が短くなる16年卒採用では「リクルーター制」を活用する企業が増えている。 大手就活サイトの台頭によ...
2015.06.01
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企画
人事のプロがおすすめするスマホアプリ「Googleスライド」
効率よく業務を進めるには、パソコン・スマートフォンなどのアプリの活用が欠かせない。特にビジネス系のアプリを駆使して、スマートに仕事をしたいところだ。そんな多くの人事担当者にとって、...
2015.06.01
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@人事より
人と人をつなぐ、人事のための総合メディア「@人事」がスタート
目次 媒体メッセージ 編集長メッセージ媒体メッセージ「忙しくて情報収集できない」 「本や雑誌を読んでも、本当に知りたい具体的な情報が書かれてない」 このような悩みを抱いている人事担...
2015.06.01
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244の新卒採用サービスを独自にマッピング。「新卒向けサービス・カオスマップ 2024年 上半期版」を公開
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イベントレポート|Unipos「2024年新春特別ウェビナー」前編
人手不足時代を乗り越えるために。人的資本経営のベストプラクティスを探る
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25卒採用トレンド、動向まとめ
【25年卒採用】企業規模に関わらず企業側は高い採用意欲が継続。「採用3.0」のトレンド到来、AIを活用した採用手法が浸透するか
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バックオフィスDX時代の旗手に聞く
マネーフォワードのAI活用を加速させるChatGPTの魅力とは
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「置き型健康社食」がもたらす可能性とは
健康経営、採用強化、コミュニケーション活性化にも。 手軽に導入できる「食」の福利厚生
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街なかの証明写真機「Ki-Re-i(キレイ)」で、もっと社員の顔写真管理をラクに
社員証の写真、「最適化」できていますか? チーム力を強化する顔写真データ活用法とは
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【特集】ChatGPT等の生成AIが一般化する社会で必須の人材戦略・人的資本経営の方法論
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@人事主催セミナー「人事の学び舎」 人事・総務担当者が“今求める”ノウハウやナレッジを提供
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特集「人手不足業界の逆襲」~外食産業編~
「見える化」と「属人化」の組み合わせが鍵。 丸亀製麺が外食業界を変える日
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数値化できない部署を無理に人事評価する方が問題。曽和利光×北野唯我対談
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働きやすい職場づくり~サイバーエージェント編
「妊活支援」や 「働くママ・パパ支援」を、 一部の社員のものにしないためには?