すべての記事一覧

人事担当者が知っておくべきストレスチェック

「衛生委員会」を活用して、ストレスチェックの結果を職場改善につなげる方法

前回は、郡司社労士にストレスチェック本来の目的を達成するための考え方と、外部委託体制について伺った。今回は、環境改善のために会社全体を巻きこむ「仕組みづくり」の方法を教えていただい...

jMatsuzakiの「自己啓発書評」

なぜか仕事をサクサクこなせてしまうタスクシュート時間術

4年前の2011年夏に出会って驚愕した時間管理術があります。大橋悦夫さんと佐々木正悟さんの提唱していた「タスクシュート時間術」です。これは今まで出会ってきた時間管理術とは一線を画す...

BtoB企業の採用

難関国公立大生の採用に成功したBtoB企業　その採用戦略に迫る！

売り手市場の現在、就活生の大手志向はまだまだ健在で、就活生の志望企業は、大企業やBtoCの企業に偏りがちである。これはひとえに、テレビCMなどのマスメディアを通じて、会社名や商品名...

人事担当者が知っておくべきストレスチェック

ストレスチェック制度とは？ 元「ひとり人事」の社労士が徹底解説

ストレスチェック実施の義務化が、2015年12月に迫っている。業務に関して社内に相談相手がいない人事担当者は、どのように取り組むべきか。IT企業で10年あまり人事を担当した経歴を持...

キャリアセンターに聞いてみました

【後編】対策編②関係性持続のための「メール」

キャリアセンターへの接触はゴールではなくあくまでスタート。継続して学生を紹介してもらい、学内セミナーの参加を案内してもらうために関係性の持続が必要になる。だが、随時訪問することは現...

キャリアセンターに聞いてみました

【中編】人事担当者必見！ 「目に留まる求人票」5つのポイントとは

今回の特集企画では、匿名を条件に取材に応じた大学もある。学生を社会に送り出す責任があるからこそ発せられた率直な意見や要望を聞くことができた。人事担当者にとっては、少々耳の痛くなる話...

企業コンサルタント大関暁夫の「組織と人事」

採用担当者が持つべき、「新卒採用が会社を育てる」という視点

新卒をあえて取らない方針は合理的だが…上場企業並みの歴史と売上、収益規模を持ち合わせ、ここ数年来株式上場に向けた準備を進めていると耳にしながら、なかなか上場実現には至らないA社。長...

キャリアセンターに聞いてみました

【前編】中小企業は大学キャリアセンターとの結びつきを強化せよ！

「大手ナビに掲載してもまったくエントリーがない」「8月1日に内定辞退が相次いだ」など、採用担当者にとって16年卒採用は非常に苦戦を強いられている。内定解禁の10月以降の採用をいかに...

ワークライフバランスと多様な働き方

導入まったなし！ 在宅ワークの課題と解決策

在宅ワークが日本でも日常の光景になるのは、そう遠い未来ではなさそうだ。2013年に閣議決定された世界最先端IT 国家創造宣言※では、「テレワーク導入企業を2012 年度比で3倍、週...

ガンバレ アトウくん

【第5回】地方学生対策の決め手は〇〇

加工食品の商社・飯出明日（いいであす）商事の2016年度採用活動も終盤を迎えた。今年は例年と比較して、地方大学の学生を多く採用したことを聞きつけた入社３年目の営業マン・亜島紳二（2...

倫理憲章の是非を問う-2016卒採用-

【後編】大手・中小採用担当者の本音に迫る！

前回、倫理憲章の改訂をキッカケとした、2016卒採用活動の現状と課題について考えていくとともに、2人の就活生に、就職活動後ろ倒しについて胸の内を聞いた。今回は、大手・中小企業の採用...

人事必見！現役大学生による就活日記

本音で語れ！キャリアアドバイザーに見ぬかれた私の演技

現役大学生による就活日記。第12回は、慶應義塾大学3年・大田さんの記事です。大学も就活ムードになってきた今日この頃、大田さんは某就職支援会社の面談に参加しました。そこで得た気付きと...

ホワイト企業の実例

ワークライフシナジーを全社で推進【六花亭製菓】

和洋菓子製造販売を事業の柱とし、北海道帯広市に拠点を置く六花亭製菓株式会社。同社は、両立支援策や女性社員の活躍推進の施策を実践し、「ライフの充実」を「ワーク」に還元できる仕組みを構...

倫理憲章の是非を問う-2016卒採用-

【前編】採用活動後ろ倒しと学生の胸のうち

日本において、新卒採用活動がこれほど大きな変化を遂げようとしている時代は、いまだかつてなかったのかもしれない。2016年卒の採用活動から、ナビサイトのオープンを始めとした広報活動は...

ブロガー出身社長・大野恭希氏に聞く

一緒に働きたい人はどんな人か？～「世の中に何が足りないかを考えている人」ほか

どうもこんにちは！　学生ブロガー→ウェブメディア「ギズモード・ジャパン」2代目編集長→起業といった道のりを辿っている大野といいます。7月に会社を立ち上げ、主にコンテンツ制作・メディ...

jMatsuzakiの「自己啓発書評」

『嫌われる勇気』～自由かつ幸福に働くために

私の愛しいアップルパイへ私が去年読んだ本のなかで最も衝撃的かつ味わい深かったのは「嫌われる勇気」です。2015年1月現在で63万部を突破し、心理学の本としては異例のヒットとなった一...

林修三先生のなるほど人事講座

地方学生就活のリアル～首都圏と地方の情報格差

今回は「首都圏と地方の情報格差」がテーマです。 といっても、インターネット上で一般公開されている情報に関しては首都圏も地方も関係なく入手できますので、今回は、 リアルコミュニケーシ...

「日本仕事百貨」の株式会社シゴトヒトに聞く

求職者の心を動かす求人記事の作り方

ターゲットに刺さる求人広告をどうしたら生み出せるのか？　これは採用に携わる人たちの積年の課題の一つだといます。こうした課題を解決するカギを、「心を動かす求人記事」の先駆者、株式会社...

人事必見！現役大学生による就活日記

就活生が10社のインターンに参加して気づいた「4つのパターン」

現役大学生による就活日記。第11回は、慶應義塾大学3年・大田さんの記事です。コンサルティング・ファーム1社、ベンチャー企業9社のインターンシップに参加したという大田さん。複数のイン...

人事担当者が知っておくべきマイナンバー制度

【第5回】マイナンバー制度の専門家に聞く、人事労務の今後

人事総務担当者にとって、対応まったなしの「マイナンバー制」。あなたの会社では、対応の準備は万全でしょうか？　少しでも疑問がある方はぜひこの連載で「押さえておくべきポイント」を総整理...