すべての記事一覧

むすび株式会社調べ

入社3年以内の新入社員「会社に不満」7割　最多理由は「給与が低い」

人材採用の領域にブランド構築の理論を応用してコンサルティングやツール制作などを行うむすび株式会社は、全国の入社3年以内の会社員332名を対象に「新人社員の会社に対する愛着度調査」を...

GOOD AGENT AWARD 2017 REPORT

「エージェントは企業と求職者の可能性を切り開く架け橋になれる」 アールストーン・小須賀陶子さんが大賞とオーディエンス賞の２冠

企業と求職者をつなぎ、質の高いマッチングを生み出す転職コンサルタントの活躍を表彰する「GOOD AGENT AWARD」が2017年11月10日、東京の日本橋三井ホールで開かれた（...

仕事と育児の両立

障害児ママの常勤率わずか5%　保育所、極端に少なく「働きたくても働けない」

（写真：認定NPO法人フローレンス提供）障害児が入所できる保育所が極端に少ないことから、障害児をもつ母親が仕事を続けることを諦めるケースが多くなっている。障害児の母親の常勤率は、わ...

「＠人事アカデミー Vol.7『研修設計』」セミナーレポート

経営課題を解決し、持続的に企業を成長させる人材育成・組織開発を4つのアプローチから

＠人事編集部は2017年11月21日、東京・飯田橋の＠人事セミナールーム（株式会社イーディアス内）で、人事・総務担当者のためのアカデミックイベント「人事の学び舎Vol. 7」を開催...

残業ゼロを目指して

「気付けば達人」を目指す～仕事は一定のペースでは進まない

残業ゼロを実現するためのビジネスハック術を紹介する、作家・佐々木正悟氏の連載企画。今回は「ジャグリング」を題材に、仕事の進め方について考えます。目次 ジャグリングの世界記録保持者が...

山根一城の「今日からできる採用実践講座」Vol.4

求職者から内定承諾を得る「オファー面談（条件面談）」のポイント

オファー面談は間違いなく口説きの場。条件説明をして「いかがですか？」と求職者様に判断を委ね過ぎてしまうのはよくないですね。 条件説明をした上で、 「何を軸にしているのか？」「その軸...

林修三先生のなるほど人事講座

学生からの内定辞退を防ぐ、心理学を応用した4つの対策

この時期、採用担当のみなさま方は、内定者からの電話やメールが来るたびに寿命が縮む思いをなさっているかと思います。基本的に内定者が自社に用事があるケースというのは滅多にはないわけで、...

社員に選ばれる会社の人事制度・人材開発

「自転車・バイク通勤手当」と「近隣住宅手当」で社員の通勤をサポートする

さまざまな取り組みを通じて「社員に選ばれる会社」を作るポイントを解説する、人事のプロ・永見昌彦氏の連載企画。今回は、「社員の通勤」に関する手当について解説します。目次 さまざまなケ...

失業経験アリ人事コンサルによる直球コラム

職場に子どもを連れてくる社員への対応、どうするべき？

目次 熊本市議の「子ども連れ議会出席」が賛否両論で話題に 人事担当者も頭を悩ませる、「仕事と育児の両立」問題 社員が職場に子どもを連れてくることを、容認する義務はない 社内で線引き...

採用学4周年記念セミナー・神谷俊氏講演vol.3

内定承諾率を50％以上高めた、採用学研究所の3つの施策

ベンダーA社の提案で「採用ブランディング」を強化した結果、エントリー数が1.5倍になったものの、内々定辞退率が40％増加してしまったX社。状況を打開するため協力を求められた「採用学...

残業ゼロを目指して

次の仕事の計画は、前の仕事が終わる「直前」に立てよう！

残業ゼロを実現するためのビジネスハック術を紹介する、作家・佐々木正悟氏の連載企画。今回は、モチベーション管理に関する仕事術です。目次 モチベーションが冷える前に 次の仕事につながる...

「第0新卒」採用担当者インタビュー

非大卒の優秀人材獲得へ。モバイルファクトリーの「第０新卒」採用とは？

目次 モバイルファクトリーが「第０新卒」の採用を開始 「第０新卒」の 採用開始 の背景 各人の経験に応じた研修・雇用体系を用意 Youtuberを起用した若年層マーケティングで、第...

採用学4周年記念セミナー・神谷俊氏講演vol.2

なぜ食品会社Ｘの内定辞退は増加したのか？ 採用学の観点から導かれた仮説

2017年11月、就活生の内定辞退率が6割を超えたことが話題となりました。内定、内々定辞退が多い会社の採用現場には、どこにその原因があるのでしょうか？ 採用学研究所の研究員で、採用...

人事・労務のメンタルヘルス対策

会社のメンタルヘルス対応で「病名」よりも大切なこと

いま、多くの会社で「メンタルヘルス対策」が経営の重要課題になっています。みなさんも、「長時間残業」や「パワハラ」などを理由にうつ病を発症したとして、会社が従業員から訴えられた事例や...

株式会社アドバンテッジ リスク マネジメント

ゲーム型でセルフケアを学べる新研修サービス、12月7日より販売開始

株式会社アドバンテッジリスク マネジメントは、ゲーム型でセルフケアを学ぶ新研修「体験ゲーム型メンタルタフネス度向上研修」を12月7日(木)より販売することを発表した。「体験ゲーム型...

採用学4周年記念セミナー・神谷俊氏講演vol.1

食品会社Xはなぜ採用に注力し始めたのか？ アクターネットワーク論でそのメカニズムを捉える

「人手不足」「事業拡大」「組織活性化」など、採用を行う理由は、企業によってさまざまです。どのようなときに採用が必要となり、そして、どんな理由で成功・失敗するのか？ 今回は、「採用学...

2018年度　長期インターンシップまとめ

大学生が気になる、ユニークな長期インターンシップ5選！

目次 スケジュールの前倒しと売り手市場で、インターン参加者は増加 １．報酬がすごい！ 株式会社ワークスアプリケーションズ ２．人材業界のリアルが体感できる！ 株式会社レガシード ３...

人気記事をまとめ読み！

2017年10月 人気記事ランキング

こんにちは、＠人事編集部です。2017年10月公開の人気記事ベスト10を発表いたします。2017年10月は、衆議院総選挙による自民党の圧勝、スペイン・カタルーニャ州の独立問題、大手...

残業ゼロを目指して

PDCAサイクルが苦手な人へ。 ◯◯をすれば手軽に改善できる！

残業ゼロを実現するためのビジネスハック術を紹介する、作家・佐々木正悟氏の連載企画。今回は、PDCAサイクルが苦手な人が、簡単にこのサイクルを身に付けていくためのタスク術をご紹介しま...

データが会社を強くする！ 北野唯我のロジカル採用理論

給与は社員の「頑張り」より前に「どの事業に配属されたか」で決まる

ボストン・コンサルティング・グループで事業戦略立案業務の経験を持ち、株式会社ワンキャリアでチーフアナリストを務める北野唯我氏による連載企画。連載四回目のテーマは、誰もが気になる「給...