「特集」記事一覧

交通混雑、物流混乱、サイバー攻撃、人手不足、テレワーク……

【人事・総務担当者向け】東京五輪　急務のリスクマネジメント（特集トップ）

2020年の東京五輪の開会式を1年後に控えた24日、首都高速で大規模な交通規制テストが始まった。22日からは五輪時の電車の混雑を避ける取り組み「テレワーク・デイズ」も始まり、五輪に...

特集「東京五輪　急務のリスクマネジメント」第2弾

東京五輪で物流は大混乱。交通規制の影響と今から考えるべき納品対策

2020年の東京五輪の開会式を1年後に控えた24日、首都高速で大規模な交通規制テストが始まった。東京商工会議所の調査によると、社内や取引先との間で何らかの物流対策を検討し始めた企業...

〜現場目線で考える！最強テレワーカーへの道①～

テレワーク「場所がない問題」。未来型電話ボックスが解決

「テレワーク・デイズ2019」がきょう7月22日から始まりました。えっ、いつものように電車で通勤した？ そう、テレワーク・デイズ初日の朝、東京都内の通勤電車は相変わらず大混雑。実際...

特集「新卒採用 戦国時代、来る。」第4弾

採用直結型インターンで、優秀な学生を獲得できるのか？

2021年卒新卒採用のサマーインターンがいよいよ本格化する。就活ルールの撤廃で採用手法や採用時期が混とんとする中、新卒採用においてインターンが持つ役割は増すばかりだ。政府が採用直結...

特集「新卒採用 戦国時代、来る。」第3弾

変化しないと、生き残れない。メルカリが語る新卒採用の未来

通年採用、リファラル採用、オウンドメディアリクルーティング、一律初任給廃止。メルカリ（東京・港）は常に他社に先駆けた採用手法を打ち続けている。新しいアイデアで優秀な学生を採用する彼...

就活ルールなき21年卒採用。あなたの企業は勝ち組になれるか

【特集トップ】新卒採用 戦国時代、来る。

2021年卒からは経団連の「就活ルール」が廃止され、通年採用や新しい採用手法が続々とニュースになっている。企業や学生の動向はカオス化。新卒採用は「戦国時代に突入した」と言っても過言...

ひとり人事座談会　組織改革編（後編）

人事は社長のお使いじゃない！ 孤独と戦う「ひとり人事」座談会

人事業務を1人でこなす人事担当者「ひとり人事」が、本音で語り合う座談会企画の後編です。前編「社長の感情次第で提案がボツに……『ひとり人事』のぶっちゃけ座談会」では、社長の感情次第で...

ひとり人事座談会　組織改革編（前編）

社長の感情次第で提案がボツに……「ひとり人事」のぶっちゃけ座談会

採用、育成、評価、働き方改革、離職防止……。ほとんどの人事業務を1人でこなす人事担当者を「ひとり人事」と呼びます。主に100人以下の企業規模で多く、人事業務以外も兼任することも珍し...

特集「新卒採用 戦国時代、来る。」第2弾

人事の仕事は「スタイリング（整える）」から「デザイン（創造）」へ　モザイクワーク・杉浦二郎氏

勝ち組になるのは通年 “入社”できる企業いよいよ2021年卒から就活ルール廃止後初の採用が始まる。経団連は「通年採用の拡大」を発表したが、大手企業では当面、従来通りの新卒一括採用を...

特集「新卒採用 戦国時代、来る。」第1弾

人材研究所・曽和利光氏が語る通年採用時代の人事に必要なリテラシー

いよいよ2021年卒から就活ルール廃止後初の採用が始まる。経団連が発表した「通年採用への移行」は世間を騒がせたが、従来通りの新卒の採用時期を守る大企業、早期化を進める外資系企業と対...

ISAOのバリフラットモデルで社員はどう変わったか？

質問の嵐、反対派との攻防…役職撤廃・給与全公開の組織ができるまで

赤字経営から約5年で完全黒字回復を達成したISAO。経営改善の鍵になったのが、役職・階層・部署をなくし、情報格差をゼロにした新しい組織形態「バリフラットモデル」だった。社員からの質...

超急成長企業の採用戦略／Vol.3　株式会社ミクシィ編

SNSの先駆者「ミクシィ」は新卒採用もコミュニケーション重視

SNS「mixi」、スマートフォンゲームアプリ「モンスターストライク」と人気コンテンツを生み出してきたミクシィ（東京・渋谷）。同社の人事部が2020年卒新卒採用で「大変革」を起こし...

就活ルール廃止時代に求められる人材採用・育成・組織開発

「就活ルール撤廃」は採用と組織をゼロベースで見直す絶好の機会

度重なる変更に、企業と学生を翻弄してきた経団連による就活ルールが、2021年以降いよいよ撤廃される。ルールなき時代に、人事は採用活動をどう行うべきか。大手企業を中心に企業の人材開発...

就活ルール廃止時代に求められる人材採用・育成・組織開発

就活ルール廃止を見据え、採用から研修を一気通貫で考える

就活ルール撤廃がいよいよ来年に迫ってきた。人事担当者は目の前の20年卒採用や、今春入社の新入社員研修に追われながらも、来年に向けた採用・育成計画も考えていかなければならない。20代...

「採用の流儀」まとめ

人事・採用担当者必見！ 有名企業・成長企業が実践する「採用の流儀」とは？

成功している企業には揺るがない採用戦略がある。その採用戦略を紐解いていくと、企業独自の採用に対する考え、手法が見えてくる。内定辞退率や3年以内の離職率が低いのはなぜか。トップが全社...

非上場企業の成長戦略Vol.2　ジャパネットホールディングス　髙田旭人社長インタビュー

“カリスマなき”ジャパネット　2代目社長がつくる集合天才型組織

テレビショッピングでおなじみの通販大手「ジャパネットたかた」（長崎・佐世保）。甲高い声色と独特な話術、圧倒的な経営手腕で知られる創業者、髙田明氏は2015年に会社を離れ、長男で2代...

非上場企業の成長戦略Vol.1／ヤンマー株式会社編

“ヤン坊マー坊”を封印したヤンマーが見据える未来

上場しないことで成功を収める企業がある。非上場ながら成長を続ける企業の本質を探る。2019年で創業107年を迎えるヤンマー（大阪・北区）は、上場しないことでのメリットを享受し、業績...

超急成長企業の採用戦略Vol.2／株式会社カカクコム編

◯◯は絶対にしない。カカクコムに学ぶ堅実な人材採用戦略

この会社には、派手な出来事って案外ないんですよね。 この一言が、カカクコム（東京・渋谷）の事業成長と採用戦略の姿を言い表している。カカクコムは「価格.com」や「食べログ」を運営し...

超急成長企業の採用戦略／株式会社ボルテージ編

「恋愛ゲーム」のボルテージが上場後10億の赤字から脱却するまで

女性向け恋愛ゲームで年商100億円以上を叩き出し、創業から12年で一気に東証一部に上場した「ボルテージ」（東京・渋谷）。ベンチャー企業からの上場、ゲームの連続ヒット、知名度アップ…...