2018年1月 人気記事ランキング

こんにちは、＠人事編集部です。2018年1月公開の人気記事ベスト10を発表いたします。

新しく年を迎えた2018年1月ですが、振袖レンタル会社の成人式夜逃げ騒動や、大手仮想通貨取引所の仮想通貨大量流出など、新年早々さまざまな事件が世間をにぎわせました。

＠人事ONLINEではどんな記事が注目を集めたのでしょうか？ さっそく、1月に公開された全記事のアクセスランキングを発表します。

第1位：女性をチヤホヤして、周囲は我慢するような「女性活躍」は破綻する

フリーランス医師として活躍される筒井冨美さんの記事がアクセスを集めました。

現在の「ワーキングマザー」に対する制度は周囲の不満や不平を増加させてしまっている？ 女性だけでなく、社員全体のワークスタイルを見直した柔軟な組織制度を作ることが、よりよい「女性活躍」推進の鍵になりそうです。

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第2位：仕事に集中できないのは「孤独感」が原因？

残業ゼロを実現するためのビジネスハック術を紹介する、ベストセラー作家・佐々木正悟氏の連載企画が2位にランクイン。

心理学者のコーデリア・ファインは、著書の中で「不幸よりも孤独感のほうが集中力を乱す」といった心理学の実験結果を公開しています。そんな孤独感を解消するために必要なコツとは何なのか？ 気になる方は下記の記事を読んでみましょう。

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第3位：データで見るリファラル採用　報奨金制度は成果につながらない？

リファラルリクルーティング株式会社が実施した「リファラルリクルーティング調査レポート」のニュースレポートが3位に登場。

「リファラル採用」という言葉がまだまだ社会に浸透していない状況や、報奨制度が成果につながっていない様子が浮き彫りになりました。「会社に求職者の関心を引くような魅力があるか」が採用の成否にも関わってくるそうです。

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第4位：リファラル採用で「脱・新卒一括採用」 メルカリ流・人材採用術

フリマアプリ「メルカリ」の最大のオフィスである仙台オフィスをインタビューした記事が第4位にランクイン。

通年採用を実施しているメルカリでは仙台オフィスだけでも毎月10人を採用しているそうです。採用責任者が面接をしない、「新卒」や「中途採用」といった枠組みがない、といった全く新しい採用方法から、「データ」ではなく「人」を重視するメルカリ流の戦略が見えてきました。

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第5位：人事担当者がぜひ取得しておきたい資格（対会社・経営陣編）

人事・採用コンサルタントとして活躍する林修三氏の記事が第5位に登場。

社員のキャリアパスに心を砕く一方で自身のことはおざなりになりがち、ということもままある人事担当者の方々。人事担当者自身の価値をあげるためにはどのような資格を取得するといいのでしょうか。経営陣や会社側の視点に立って3つの資格を紹介します。

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第6位：「朝飯前」に仕事を進めよう！～意志力をコントロールする方法

第2位にも登場した佐々木正悟氏の記事が第6位に再び登場。

人間の「意志力」は消耗し、「心的飽和」によってルーチンワークは時間経過とともに能率が悪くなっていきます。仕事は起きてからなるべく早く取り掛かり、余計な意志力を使わないようにすることで、午後からの業務にも違いが出てくるかもしれません。

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第7位：コミュニケーションの責任を誰が負うか　“受信者責任”から“発信者責任”へ

コミュニケーションの認識変化を解説した、作家・小暮太一氏の記事が第7位にランクイン。

コミュニケーションにおいて、日本は「受信力」を、アメリカは「発信力」を重視してきました。しかし、社会の多様化と並行して、日本でも「発信力」が重視されてきています。そんな中、本当に身につけるべき「コミュニケーション力」とは何なのか？ その本質に迫ります。

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第8位：映像で学生のハートをつかめ！ 動画を使った新卒採用PR事例８選

学生の感情を揺さぶる、ユニークな採用動画を紹介した記事が第8位にランクイン。

学生にとっても企業にとってもメリットが大きい採用動画。自社の魅力を伝えるため、どの企業もあの手この手を使ってアピールしています。採用動画は、実際の現場の雰囲気を伝えることができるとして、今後も人気の採用ツールになっていきそうです。

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第9位：「こうあるべき」というプレッシャーとうまく付き合っていく方法

男性の生きづらさについて考える「Re-Design For men」代表の西井開氏インタビューが第9位にランクイン。

多くの人が、社会生活の中で「こうあるべき」というプレッシャーに付きまとわれています。このプレッシャーにストレスを感じている方には、ぜひおすすめの記事です。「こうあるべきプレッシャー」との上手い付き合い方について、事例を交えて解説しています。

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第10位：体験型・参加型のゲームスタイルでチームビルディング、コミュニケーションを活性化

ゲーム型の企業研修を取り入れるメリットを書いた記事が第10位に登場。

従来は座学の企業研修が一般的でしたが、最近はゲーム型の研修が台頭しつつあります。ゲーム型の研修を行うことで、社員同士が自然とコミュニケーションをとり、組織の活性化にもつながるそうです。

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以上、2017年1月公開の人気記事をご紹介しました。＠人事では、今後も人事・総務の皆さまに役立つ記事を配信していきます。引き続き、どうぞよろしくお願いいたします！

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