「20卒」タグのついた記事一覧

マイナビ調べ

2020年春入社新卒社員の7割が在宅勤務を経験。6割が新入社員研修をオンラインで受講

マイナビ（東京・千代田）は1月7日、2020年3月に卒業した全国のマイナビ就職モニター会員（有効回答数：893名）を対象に実施した、withコロナの新入社員の実態を知るための追跡調...

人事必見！現役大学生による就活日記

理系大学院生の僕が、中小企業の「説明会」に求める2つのポイント

こんにちは。東京理科大学大学院の修士2年のイナバ（ペンネーム）です。先日、長期インターンに参加した企業から内定をいただき、無事就活を終わらせることができました。自分自身の就活を振り...

人事必見！現役大学生による就活日記

学生にとって「リク面」は負担だった？ リクルーター制の是非を考える

こんにちは。早稲田大学の亀山です。今回は学生から見た「リクルーター制度（※）」についてお話したいと思います。※参考：「ビズリーチ」「ノバレーゼ」が実践する、リクルーター制の活用術【...

人事必見！　現役大学生による就活日記

就活生はココを見ている！ 「良いインターン」と「悪いインターン」の違いとは？

こんにちは。宮城大学のこりんです。ゴールデンウィークの直前に、この日記を書いています。気付けばとうとう4年生になりました。私はこれまで、東京の6つの企業のインターンを受けてきました...

人事必見！現役大学生による就活日記

「時間がない」「スキル重視」の理系学生が企業に求める2つのポイント

こんにちは。東京理科大学大学院の修士2年のイナバ（ペンネーム）です。今回は、私自身の経験を基に「理系学生の就活の実態と、企業に求めること」について書かせていただきます。【参考】「就...

2020年版 新卒採用サイト「キャッチコピー」まとめ

【2020年卒版】現役学生が選んだ「新卒採用キャッチコピー30選」

採用活動において企業の第一印象を決めるのが、採用キャッチコピーです。売り手優位の採用市場が続く中、多くの学生に興味を持ってもらうためには、目に留まるキャッチコピーを付けることが重要...

人事必見！現役大学生による就活日記

地方学生のリアルな就活事情　地方学生が「参加したい」と思う選考の共通点とは？

こんにちは。宮城大学3年生のこりんです。就活が本格化し、私自身も宮城と東京を往復しながら、説明会や面接に参加しております。連載2回目となる今回は、「地方学生の就活事情」について書い...

人事必見！現役大学生による就活日記

現役就活生から見た「1Dayインターン」「長期インターン」のメリット・デメリット

こんにちは。東京理科大学大学院の修士1年のイナバ（ペンネーム）です。今回は、私自身の経験から、「1Dayインターン」と「長期インターン」それぞれのメリット・デメリットについて書かせ...

人事必見！現役大学生による就活日記

学生はここで判断する！ 企業の印象を左右する3つのポイント

こんにちは、亀山です。今回は、私たち学生が企業を見極める際のポイントについて書いていきたいと思います。3月1日の就活解禁を迎え、人事担当者の方が学生と接する機会は増えているはずです...

2020年新卒採用サイトまとめ

【2020年卒】学生をひき付けるユニークな新卒採用サイト12選

3月1日、企業の広報活動が解禁された。売り手市場の中、企業は学生に興味を持ってもらうため様々な方法でアプローチを行っている。中でも新卒採用サイトは、学生に対して直接企業の情報を伝え...

学生がまとめた2020年卒就活サイト情報

【採用担当者向け】2020年卒採用 就活サイトまとめ 主要11サイト比較一覧

掲載企業・登録学生数や料金、特徴、学生側のメリット・デメリット、使いやすさなどを紹介。中小企業にもおすすめのサイトも2019年3月1日から、2020年卒の採用広報活動が解禁になった...

人事必見！現役大学生による就活日記

映画・演劇業界志望の私が、別業界の企業に興味を持った4つの理由

はじめまして。宮城大学3年生のこりんです。今回から、就職活動の中で私自身が感じたことを執筆させていただくことになりました。就活生のありのままを、私らしく伝えていきたいと考えておりま...

就職みらい研究所『就職白書』より

【特集トップ】20年卒新卒採用の傾向と対策

3月1日より、2020年卒対象の就職活動が解禁となった。20卒の学生に対し、企業の人事担当者はどのような採用活動を行えば良いのだろうか。就職みらい研究所が2月25日発表した『就職白...

就職みらい研究所『就活白書2019』より

20年卒新卒採用の傾向と対策　⑤外国人学生、エンジニアの採用、AI導入

全5回にわたって20年卒採用のあり方についてひもとく「20年卒新卒採用の傾向と対策」。今回は外国人学生の採用やAI導入の実態を分析する。特に、人手不足感が高いエンジニア職に関しては...

就職みらい研究所『就活白書2019』より

20年卒新卒採用の傾向と対策　④2020年卒の採用情報提供・採用方法・形態

全5回にわたって20年卒採用のあり方についてひもとく「20年卒新卒採用の傾向と対策」。第4回は「20年卒採用では企業がいつ、どのような手法を使って学生と接触するのか」を明らかにする...

就職みらい研究所『就活白書2019』より

20年卒新卒採用の傾向と対策　③2020年卒採用の見通し

全5回にわたって20年卒採用のあり方についてひもとく「20年卒新卒採用の傾向と対策」。就職みらい研究所が2月25日に発表した『就活白書2019』の内容と、記者発表の取材を基に、今回...

就職みらい研究所『就活白書2019』より

20年卒新卒採用の傾向と対策　②インターンシップの実施

全5回にわたり、20年卒採用のあり方についてひもとく「20年卒新卒採用の傾向と対策」。第2回のテーマは「インターンシップ」。近年、インターンシップを実施する企業は増加しているが、2...

就職みらい研究所『就活白書2019』より

20年卒新卒採用の傾向と対策　①19年卒との採用スケジュールの比較

本日3月1日より、2020年卒対象の就職活動が解禁となった。20卒の学生に対し、企業の人事担当者はどのような採用活用を行えば良いのだろうか。就職みらい研究所が2月25日発表した『就...

人事必見！現役大学生による就活日記

アイデンティティは「町工場の息子」　現役早大生のリアルな就活事情

初めまして。早稲田大学商学部3年生の亀山です。今回から、就活をしている上で私自身が感じたことを執筆させていただくことになりました。このサイトのコンセプトが“人事担当者にとって有益な...