20年卒新卒採用の傾向と対策　①19年卒との採用スケジュールの比較

本日3月1日より、2020年卒対象の就職活動が解禁となった。

20卒の学生に対し、企業の人事担当者はどのような採用活用を行えば良いのだろうか。就職みらい研究所が2月25日発表した『就職白書2019』の内容と記者発表の取材を基に、全5回にわたり20年卒の傾向と対策についてひもとく。

第1回は、19年卒と20年卒の「採用スケジュールの比較」に焦点を絞って解説する。

広報活動解禁前の2月に活動を始める企業が増加

2020年卒の採用活動スケジュールの見通しを、2019年卒のものと比較してみる。

ポイント

・「採用に関する情報の提供」の開始月は、63.3％の企業が「2019年3月」としており、2019年卒よりも2.3ポイントの微減。201９年2月までの累計で見ると、33.7％と2019年卒よりも7.8ポイント増加している。

・「自社の説明会・セミナー（対面）」の開始月は、70.1％の企業が「2019年3月」で、2019年卒と同水準。また、2019年2月までの累計で見ると、19.3％と2019年卒差8.0ポイント増加。

・参考として掲載しているが、最も多く実施する時期を尋ねたところ、「自社の説明会・セミナー（対面）」では「未定」が37.0%であるが、「201９年3月」が43.6%で最も高い。

編集部解説

自社の説明会や採用情報の提供開始のピークは3月で、19年卒採用と大差ないが、広報活動解禁前の2月以前に活動を始める企業が増えている（図2）。特に、「2018年10月以前から」と答えた企業は約4ポイント増と大幅に増加。3月の解禁を待たずに情報提供を始め、なるべく早期から学生と接触して企業理解を促す狙いだ。

※図はクリックすると拡大されます。

▼図1：採用活動プロセス毎の開始時期 2020年卒（予定）、2019年卒（実績） ①

▼図2：採用活動プロセス毎の開始時期 2020年卒（予定）、2019年卒（実績）、2018年卒（実績） ①

 ▼図3：【参考】採用活動プロセス毎の最も多く実施する時期
2020年卒（予定）、2019年卒（実績）、2018年卒（実績） ①

5月の10連休の影響で、20年卒の面接は3～4月に分散する見込み

2020年卒の採用活動スケジュールの見通しを、2019年卒と比較して見る。

ポイント

・「面接」の開始月は33.1％の企業が「2019年4月」としており、次いで「2019年3月」の28.2％である。

・「内々定・内定出し」の開始月は27.8％の企業が「2019年6月」としており、次いで「2019年4月」が24.4％、「2019年5月」が24.0％となっている。

・参考として掲載しているが、最も多く実施する時期について尋ねたところ、「面接」「内々定・内定出し」ともに、「未定」がそれぞれ約40％であったが、「面接」は「201９年4月」 が25.0％、「内々定・内定出し」は「201９年6月」が20.2％で最も高い。

編集部解説

面接の開始時期は「4月」が最も多く、「3月」と続いた（図4）。2019年5月に10連休がある影響からか、「5月に面接開始」と答えた企業は19年卒と比べて減少。20年卒の面接は3～４月の２カ月で分散しそうだ。

内々定・内定出しのピークは19年卒と同様の６月だが、3.5ポイント減少している（図5）。2～4月との回答はいずれの月も19年卒より増加しており、内々定・内定出しが早期化しそうだ。

▼図4：採用活動プロセス毎の開始時期 2020年卒（予定）、2019年卒（実績） ② 

▼図5：採用活動プロセス毎の開始時期 2020年卒（予定）、2019年卒（実績）、2018年卒（実績） ②

▼図6：【参考】採用活動プロセス毎の最も多く実施する時期
2020年卒（予定）、2019年卒（実績）、2018年卒（実績） ②
「２．インターンシップの実施」に続く。

図および「ポイント」は「『就職白書2019』のプレスリリース記事」より抜粋して紹介しています。