就職みらい研究所『就職白書』より
【特集トップ】20年卒新卒採用の傾向と対策
2019.03.05
3月1日より、2020年卒対象の就職活動が解禁となった。
20卒の学生に対し、企業の人事担当者はどのような採用活動を行えば良いのだろうか。就職みらい研究所が2月25日発表した『就職白書2019』の内容と記者発表の取材を基に、全5回にわたり20年卒の傾向と対策についてひもとく。
①19年卒との採用スケジュールの比較
広報活動や面接、内々定・内定出しの傾向を分析。
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20年卒新卒採用の傾向と対策 ①19年卒との採用スケジュールの比較
②インターンシップの実施
インターンシップの実施率や実施目的の傾向、受け入れ体制の変化を解説。
![インターンシップの実施期間（各年度のインターンシップ実施企業[実施予定を含む] ／各年度複数回答）](https://cdn-atjinji.freetls.fastly.net/wp/wp-content/uploads/2019/03/hakusyo_2_03-720x376.jpg)
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20年卒新卒採用の傾向と対策 ②インターンシップの実施
③2020年卒採用の見通し
20年卒の採用状況は前年より厳しくなるのか、企業規模別・業種別に考える。
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20年卒新卒採用の傾向と対策 ③2020年卒採用の見通し
④2020年卒の採用情報提供・採用方法・形態
学生との接触方法の変化、ダイレクトリクルーティングの増加など採用手法のトレンドが明らかになった。
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20年卒新卒採用の傾向と対策 ④2020年卒の採用情報提供・採用方法・形態
⑤外国人学生、エンジニアの採用、AI導入
外国人学生を採用する企業、採用しない企業の違い、エンジニア採用の最新動向を紹介。
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