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特集

就職みらい研究所『就職白書』より


【特集トップ】20年卒新卒採用の傾向と対策

2019.03.05

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3月1日より、2020年卒対象の就職活動が解禁となった。

20卒の学生に対し、企業の人事担当者はどのような採用活動を行えば良いのだろうか。就職みらい研究所が2月25日発表した『就職白書2019』の内容と記者発表の取材を基に、全5回にわたり20年卒の傾向と対策についてひもとく。

①19年卒との採用スケジュールの比較

広報活動や面接、内々定・内定出しの傾向を分析。

■採用活動プロセス毎の開始時期 2020年卒(予定)、2019年卒(実績) ①

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20年卒新卒採用の傾向と対策 ①19年卒との採用スケジュールの比較

②インターンシップの実施

インターンシップの実施率や実施目的の傾向、受け入れ体制の変化を解説。

インターンシップの実施期間(各年度のインターンシップ実施企業[実施予定を含む] /各年度複数回答)

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20年卒新卒採用の傾向と対策 ②インターンシップの実施

③2020年卒採用の見通し

20年卒の採用状況は前年より厳しくなるのか、企業規模別・業種別に考える。

2020年卒の採用活動の見通し(前年採用実績企業/それぞれ単一回答)

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20年卒新卒採用の傾向と対策 ③2020年卒採用の見通し

④2020年卒の採用情報提供・採用方法・形態

学生との接触方法の変化、ダイレクトリクルーティングの増加など採用手法のトレンドが明らかになった。

2020年卒の採用情報提供・コミュニケーションの予定(全体/複数回答)

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20年卒新卒採用の傾向と対策 ④2020年卒の採用情報提供・採用方法・形態

⑤外国人学生、エンジニアの採用、AI導入

外国人学生を採用する企業、採用しない企業の違い、エンジニア採用の最新動向を紹介。

2019年卒のエンジニアの採用計画に対する実績(2019年卒の新卒採用でエンジニアの採用を実施した企業/単一回答)

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20年卒新卒採用の傾向と対策 ⑤外国人学生、エンジニアの採用、AI導入

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