「働き方改革」タグのついた記事一覧

フリーマガジン「＠人事第7号」を4月20日に発行

目次 本気で「長時間労働問題」を解決したい企業への処方箋本気で「長時間労働問題」を解決したい企業への処方箋株式会社イーディアスは2017年4月20日、フリーマガジン「＠人事第7号」...

デキるビジネスパーソンになるためのライフハック

残業見直しの前に…「約束を守る」ことの重要性を再認識しましょう

今回は、「方法論」というよりもいささか「精神論」めいていてとても恐縮なのですが、どうしてもどこかで書いておきたいことなので、この機会に書かせていただきます。（前回の記事：長時間労働...

社員に選ばれる会社の人事制度・人材開発

ハラスメントなどの相談窓口設置と研修展開の時期・タイミング

コンプライアンス違反・不適切なビジネス行動・パワーハラスメントやセクシャルハラスメントなど道義に反する言動の場面に遭遇した、あるいはご自身がそういった被害にあわれていると感じた社員...

「組織内サイレントマイノリティ」須東朋広（第6回）

適材適所が大事！「職場リーダー特性マトリクス」で人事課題を解決

昨今、注目されている「働き方改革」。残業時間問題やテレワーク、同一労働同一賃金などに関する記事が色々なところで賑わかせている。そういった仕掛けや仕組み、インフラを提供することはとっ...

残業ゼロを目指して

長時間労働を減らすには、「約束リスト」を作るべし！

はじめまして。佐々木正悟と申します。これから週に１回程度、こちらの＠人事で連載させていただくことになりましたので、よろしくお願いします。ということで、簡単な自己紹介をします。「心理...

林修三先生のなるほど人事講座

面接時に「○○」とカミングアウトされたらどうする？（政治思想編）

これまで2回に渡って続けてきました「面接時に『○○』とカミングアウトされたらどうする！？」シリーズですが、ひとまず今回が最後となります。過去記事 ・面接時に「○○」とカミングアウト...

トレンド！イベントレポート

女性活躍の課題は男性優位の企業風土―「女性活躍推進研究 調査結果 記者発表会」レポート

トーマツ イノベーション株式会社は、2017年3月3日、東京都千代田区にて「女性活躍推進研究 調査結果 記者発表会」を開催した。当記者会見では、企業における「女性活躍推進研究」の結...

テクノロジーによって働き方改革をサポート

グーグルが企業向けに2つのプログラム提供を開始

グーグルは2014年10月にテクノロジーを活用した、柔軟で効率の良い働き方を支援する「Women　Will」プロジェクトを発足。パートナー企業・団体とともに、新しい働き方の実現を目...

特別インタビュー

小室淑恵氏に聞く、本気で「脱・長時間労働」するためには？

目次 「あなたの長時間労働」が組織をダメにする 「管理職の評価軸を変更せよ」 「もっと働きたがる社員」をどうするか 「少数派の声を聞く」ことが成功への近道 経営トップと脱・長時間労...

ワークスタイル変革最前線

Google™の風が吹き込む新しいワークスタイル～業務効率化・多様な働き方の実現で『退職への道』を絶つ～

株式会社電算システムは、1967年に岐阜県で創業し、民間で初めてコンビニ収納代行を開始。現在は「情報サービス事業」「収納代行サービス事業」そして新たな柱である「クラウドサービス事業...

トレンド！イベントレポート

日本人は本当に働き過ぎているのか？「働き方を考えるカンファレンス2017」レポート

一般社団法人at Will Workは、2017年2月15日、虎ノ門ヒルズにて「働き方を考えるカンファレンス2017」を開催した。当イベントは人と企業の「これからの働き方」や「理想...

「ひとり人事」の職場改善計画

それ、ハラスメントですか？業務指導ですか？

目次 これって◯◯ハラですよね？ 過大な要求か？業務指導か？ ハラスメント対策には、断固とした措置と教育が必要 普段からの信頼関係構築が重要これって◯◯ハラですよね？「これって◯◯...

M＆Aと人事制度

大事なのは、人事制度よりも文化の融合。M&Aを経てひとつになれたBCC株式会社の秘訣

写真右：安原弘之氏（BCC株式会社の人事責任者） ・肩書：取締役（事業統括本部長 兼 営業創造カンパニー社長） ・経歴：日本電気株式会社（NEC）、外資系IT企業を経て、営業創造株...

脱・長時間労働

「チームで力を発揮する」意識を醸成してワーク・ライフ・バランスの実現を（内閣府 仕事と生活の調和推進室）

内閣府男女共同参画局は、2015年12月に閣議決定された第4次男女共同参画基本計画等に基づいて、女性活躍・男女共同参画に関わる様々な施策を行っている。また、ワーク・ライフ・バランス...

林修三先生のなるほど人事講座

面接時にカミングアウトされたらどうする？（精神障害・発達障害編）

ご存知の方も多くいらっしゃるかとは思いますが、2016年4月に障害者雇用促進法の改正法が施行され、障害者の採用や勤務管理に関する規定が大幅に変更となりました。その中で採用面接に直接...

「ひとり人事」の職場改善計画

ひとり人事部でもできる、長時間労働対策を行う際のポイント

「違法な長時間労働」による労働基準監督署からの是正勧告や書類送検のニュースが相次いでいますが、「違法な」長時間労働ってどういうことなのでしょうか？時間外労働が10時間なら合法で、8...

失業経験アリ人事コンサルによる直球コラム

多様化する◯◯ハラスメント。職場ではどのように対策する？

職場で起こるハラスメントがますます増加してきており、かつ多様化している。しかしながら、ハラスメントという言葉自体は認識されてはいるものの、現場では「ところでハラスメントって何？」と...

経営者たるもの、「利益追求」と「長時間労働対策」の二兎を追え！

HARES代表の西村です。2016年もいよいよ残すところあと僅かですね。2016年、皆さんにとってはどんな一年だったでしょうか。2月に娘が生まれて3児のパパとなり、さらに約6年勤め...

林修三先生のなるほど人事講座

面接時に「○○」とカミングアウトされたらどうする？（LGBT編）

一昔前と違い、現代では多様性が前提の社会になってきています。そのため、企業の採用募集へも多様な方々が応募してくることになりますが、現実問題としてどう対応したら良いのかわからないとい...