「人事制度」タグのついた記事一覧

「ポスト働き方改革時代の学び方」イベントレポート

ポスト働き方改革時代をどう生きる？ メルカリ唐澤俊輔氏×グロービス井上陽介氏対談

「働き方改革」や「人生100年時代」など、企業や働き手を取り巻く社会環境が、刻一刻と変化する現在。企業が魅力的な人材を確保するためには、人事部門の活躍が不可欠になりつつある。今回、...

【特集】“評価しない組織”の衝撃　第5弾

社員のモチベーションを高めるTips 　65のユニークな制度やサービス

目次 社員のモチベーションを高める51のユニークな「人事評価制度」 分類別 社員のモチベーションを高めるユニークな「サービス」 自社の特徴や課題に合った制度やサービスを選んでログイ...

【特集】“評価しない組織”の衝撃　第4弾

中小企業が取り組むべき人事評価のアップデート　 5つの評価制度を紹介

ティール組織を導入するには、組織の在り方そのものを変える必要があるため、変容には3年以上の時間が必要だ。ホラクラシー経営も多くの失敗と改善を繰り返し、時間をかけて組織をつくりあげて...

【特集】“評価しない組織”の衝撃　第3弾

ランク付けの評価からノーレイティングへ 　アドビシステムズの人事改革

「イラストレーター」や「フォトショップ」で知られるソフト大手のアドビシステムズ（以下アドビ）。2012年、アドビが世界全37拠点約18,000人の社員に対して一斉に人事改革を実施し...

【特集】“評価しない組織”の衝撃　第2弾

組織に階層構造を設けない。ホラクラシー経営の企業が「管理しないマネジメント」を成功させた理由

給与は社員全員で話し合って決める。役職や肩書は廃止。給与、経費、財務情報は全て社内で公開する。不動産企業向けITシステムの開発を手掛ける「ダイヤモンドメディア」（東京都港区）は、創...

【特集】“評価しない組織”の衝撃　第1弾

嘉村賢州氏が語る　ティール組織の誤解と企業への導入に必要な考え方

2018年1月に日本語訳が発売された『ティール組織』（フレデリック・ラルー著、英治出版）が、「新しい組織モデルの出現」として話題を呼んでいる。ティール組織とは、階層構造がなく、組織...

ティール組織の解説、ホラクラシーやノーレイティング実践企業の事例紹介、人事評価のアップデートまで

【特集トップ】“評価しない組織”の衝撃

ヒエラルキー型の指示階層を持たない組織形態「ティール組織」が話題となっている。マネジャー職が社員の働きを評価する一般的な会社組織とは対照的で、「現実味がない」と感じた人も多いのでは...

ビースタイル×あしたのチーム　セミナーレポート

働き方改革に企業はどう対応すべき？ 人材不足を解消し業績を伸ばす人事制度とは

働き方改革に採用氷河期……今、人事担当者がするべきことは何だろうか。働き方改革を唱える政府は、企業に「労働者に十分な休息を与えながら業績を上げる」ことを求めている。この一見相反する...

ゼブラ

ゼブラが病気やケガによる社員の長期障害所得を保障する「Z-LTD」制度をスタート

ゼブラ（東京都新宿区）は、2018年9月3日に、社員が病気やケガで長期間働けなくなった時に、生活費をまかなうための収入を補償する団体長期障害所得補償保険「Z-LTD」制度を10月か...

ラッシュジャパン

ラッシュジャパンが人事制度改革の概要を発表　65歳定年制を廃止へ

英国を拠点とし、世界48の国と地域でビジネスを展開する化粧品ブランドLUSH（ラッシュ）の日本法人であるラッシュジャパンは、2018年8月8日に、7月1日より順次改革を行っている人...

「UWORK」担当者インタビュー

ユニークな社内制度から会社を見つけるサービス「UWORK」とは

働き方改革やワーク・ライフ・バランス重視の動きが強まり、その一貫として、各企業でさまざまな福利厚生や人事制度を導入する動きが増えています。そうした背景から年々注目度が増している「社...

企業ブランドと人材戦略のカギを握るCHRO(最高人事責任者)【第４回】

『型破りな企業』メイプルシステムズに見るCEOとCHROの関係性とは

企業や事業の成長において『人』が全てと言っても過言ではない昨今、人事担当者（責任者含む）やCHRO(最高人事責任者)をどのタイミングで、どのように組織に組み入れるかが経営課題の重要...

働く人の「人事評価制度」に関する意識調査

自社の人事評価に「不満」約6割　上司の約8割は「適切」と回答

アデコ株式会社は、6月18日、20代～60代の働く人を対象した「人事評価制度」に関するアンケートの調査結果を発表した。同調査の結果、6割以上が勤務先の人事評価制度に不満を持っている...

新たな人事制度導入で生産性を向上させたいときは？

生産性向上は、目的ではなく手段　Sansanが実践する業務効率化

「ビジネスの出会いを資産に変え、働き方を革新する」。クラウド名刺管理サービス事業を展開するSansanでは、こんなミッションを掲げ、多くの人事施策を取り入れている。在宅勤務を選択で...

SmartHR・ChatWork・Fringe81合同セミナーレポート

急成長中・上場前後の企業３社が語る「成長する企業の組織づくり」

急成長を続ける企業・上場前後の企業では、成長スピードや社員のモチベーションを維持するために、組織作りの仕組みが重要になってきます。今回のセミナーでは、急成長期を迎えるSmartHR...

フリーランス女医が本音で語る女性活用

生理休暇について、職場と働く女性が知っておきたい基礎知識

働く女性の権利である「生理休暇」。女性特有、しかも人それぞれに事情が異なるため、取得する側はもちろん、この制度を管理し運営していく企業側での苦労も多いのではないでしょうか。今回は、...

スタークス株式会社代表取締役・上ノ山慎哉氏インタビューvol.2

社員は必ず10連休！ 離職率が低いベンチャーが取り組む2つの人事制度

テクノロジーを駆使し、社会課題を解決すべく、現在は、Eコマース市場や物流業界の課題を解決するサービスを開発・提供しているスタークス株式会社。同社では、社員のモチベーション・パフォー...

副業新時代～株式会社DeNA担当者インタビューvol.2

副業解禁が本業の成果につながる？ DeNAが進める、新たな人事戦略

2017年10月2日より、社員の副業を解禁した株式会社ディー・エヌ・エー（以下、DeNA）。前回記事では、マーケティング分野で副業を実践する事業戦略室シニアマネージャー、今西陽介氏...

人気記事をまとめ読み！

2017年11月 人気記事ランキング

こんにちは、＠人事編集部です。2017年11月公開の人気記事ベスト10を発表いたします。2017年11月は、第４次安倍内閣発足やトランプ米大統領来日などの政治的な動きに注目が集まる...