「福利厚生」タグのついた記事一覧

働きやすい職場づくり

発想の転換で企業内保育所を自社運営-ワークスアプリケーションズ

働き方改革が叫ばれ、人事・総務担当者は生産性向上のための舵取り役を担う。社員が安定的に高いパフォーマンスを発揮するためには、安心して働ける職場づくりが欠かせない。その根幹となる、優...

働きやすい職場づくり～エウレカ編

制度に対して「甘え」がないのは社員と経営陣の信頼関係があるから

人事制度や福利厚生をベースにして、働きやすい職場づくりに成功している企業を紹介する特集の第2回。前回のサイバーエージェントに続き、今回は成功企業の事例としてエウレカを取り上げる。目...

働きやすい職場づくり～サイバーエージェント編

「妊活支援」や 「働くママ・パパ支援」を、 一部の社員のものにしないためには？

生産性向上が叫ばれる昨今。社員が安定的に高いパフォーマンスを発揮するためには、安心して働ける職場づくりが欠かせない。その根幹となるのは、人事制度・福利厚生制度だ。ライフスタイルが多...

フリーマガジン「＠人事第8号」を6月30日に発行

「生産性を上げろ」という前に、あなたの会社には社員が能力を発揮できる環境が整っていますか？株式会社イーディアスは2017年6月30日、フリーマガジン「＠人事第8号」を発行しました。...

関西学院大学総合政策学部教授・古川靖洋氏に聞く

オフィスが働き方を変える！ 専門家に学ぶ「オフィス改善」の知恵

働きやすさ、生産性向上の施策として「オフィス環境」そのものの改善に精力的な企業が増えている。今回は、オフィス環境と生産性の関係についての専門家である、関西学院大学総合政策学部教授の...

ひとり人事の職場改善計画

【まとめ】これさえ読めばひとりでも安心！ 「ひとり人事の職場改善計画」

2016年3月からスタートし、1年間に渡って＠人事で連載された人気コラム「ひとり人事の職場改善計画」。社会保険労務士の郡司果林氏が、人事・総務になりたての方でも分かりやすく、そして...

一般社団法人企業福祉・共済総合研究所 秋谷貴洋氏に聞く

人事担当者が知っておくべき、福利厚生制度の潮流2017

人事担当者には、法改正や政府の動きなどの外部環境も理解したうえで、自社に合った福利厚生制度や施策を設計する力がますます求められている。そこで今回は、福利厚生制度の最新動向と、人事担...

社員に選ばれる会社の人事制度・人材開発

組織活性化に「ファミリーデー（職場見学会）」が効果的？

ファミリーデーを検討してみましょう職場に家族（配偶者・子供・両親・パートナーなど）を招待してイベントを開催する「ファミリーデー」を行う企業も多いでしょう。工場などを対象とした「職場...

社員に選ばれる会社の人事制度・人材開発

永年勤続表彰を導入し、社員に感謝の気持ちを伝えよう

目次 永年勤続表彰制度とは？ グループ会社内の転籍は勤続年数に算入 ローカル裁量で記念式典を実施 席次の調整も人事部門の仕事 他部門の協力は不可欠永年勤続表彰制度とは？長く会社に勤...

【働き方改革】成功事例に学ぶ「脱残業のススメ」CASE01～シグナルトーク

柔軟な働き方が、業績を伸ばし人材流失を防ぐ

長時間労働が恒常化するゲーム制作会社における働き方改善の成功例一般的にゲーム制作会社やIT系企業は、長時間労働が常態化する傾向にあり、問題の解決が難しいと言われてきた。オンラインゲ...

人事・総務担当者向け「プレミアムフライデー」まとめ

プレミアムフライデーをきっかけに、「働き方改革」を進めよう

さっそくですが、明日4月28日は「第３回プレミアムフライデー」です。ニュースでも話題になっていることから「名前だけは聞いたことがある」という方も多いかもしれません。 人事・総務担当...

人事の仕事効率化～JTBベネフィット編

福利厚生をアウトソーシングして人事の負荷を軽減

経営企画部企画課の内山哲郎氏。クライアントは官公庁や法人企業など約1500社を数えると話す社員たちがより働きやすい環境を整えるための福利厚生制度。社員が生き生き働くことで事業の成長...

実録・ワークスタイル変革

「働き方革命」ここにあり！注目を集めるネットワンシステムズの取り組みとは？

世界の最先端技術を取り入れた情報インフラの構築と関連サービス、戦略的なICT利活用を実現するノウハウを提供しているネットワンシステムズ。“ICT利活用の匠”として、自ら「働き方革命...

ガンバレアトウ君

【第7回】我が社のモチベーションアップは◯◯定食!？

加工食品の商社・飯出明日（いいであす）商事は、毎年6月に全社員総会を開催している。上半期の業績発表や社員表彰に加え、社員のモチベーションアップ施策の１つとして、社員からの改善提案を...

古き良き時代の一体感を取り戻す

「今どき？」と言われた運動会で大成功～三越伊勢丹グループ～

百貨店業界のトップランナー・三越伊勢丹グループは、2015年夏、店舗休業日にグループ共済会と労働組合の合同企画で「社内運動会」を開催した。首都圏の店舗や事業所で働く従業員とその家族...

確定拠出年金法改正成立

企業型確定拠出年金にも大改正の影響

目次 確定拠出年金改正法は企業型DCにも影響大 脱退一時金の受取要件は厳格化し退職時説明を見直す必要 運用商品に関するアプローチに企業の主体的取り組みを求める 継続教育の努力義務化...

「ひとり人事」の職場改善計画

「ひとり人事」が職場で健康診断の受診率を上げるには？

新年度も始まり、春の健康診断が始まっている会社も多いことと思います。皆様の会社の健康診断受診状況はいかがでしょうか？受診率があがらなくて困っている、またはなかなか受診してくれない社...

国内人事ニュース

メルカリ、産休・育休計約8カ月分の給与を保障する新人事制度導入

株式会社メルカリは、2016年2月1日より産休・育休に対する給与保障制度を中心とした新人事制度「merci box」を導入した。メルカリはフレックス制度の導入など労働環境の整備に積...

企業力を強くする「福利厚生」

多彩な福利厚生で、社員の心をわし掴み！株式会社ニュートン

ユニークな福利厚生を導入する企業が増えている。自社のミッションやカルチャーにマッチした福利厚生によって、社員の意欲向上や離職率の低下、そして共感した人材の採用といった効果が期待でき...