「採用」タグのついた記事一覧

キャリアセンターに聞いてみました

企業と学生間の「非対称性」を解消し、より良いマッチングの実現を―東京海洋大学 高橋敏行氏

企業と学生の「架け橋」となり、就職活動において、重要な役割を果たす各大学のキャリアセンター。学生・企業人事双方の視点で、就職活動を最前線でウォッチしてきた彼らは、現在の就職活動の状...

曽和利光氏　特別寄稿

曽和利光の「性格と採用」|【第2回】挫折経験のある人は根性があるの？

目次 「挫折経験のあるやつを採れ」とは言うけれど…… 挫折経験がハイパフォーマーになるには条件がある 挫折経験者は創造的な仕事には向かない？ 「強いタイプ」は状況によって変わる「挫...

元DeNA人事による「採用の現場」論

ダイレクトリクルーティングのはじめの一歩～「スカウト候補者の管理」編

core words株式会社CEO/Creative Directorの佐藤タカトシと申します。企業さまのダイレクトリクルーティングと採用ブランディングの支援業務を展開しております...

「就活アウトロー採用」～採用企業・人事担当者インタビュー

心の奥底の深い部分で、共感しあえるか～求めたのは“普通”じゃない採用

前回は就活アウトロー出身で、現在「gCストーリー」で働く佐藤政也さんへのインタビューをお送りしました。今回は、実際に佐藤政也さんを採用したgCストーリーの安部孝之さん（人事労務／広...

「就活アウトロー採用」～元・就活アウトローインタビュー

「生きているのが楽になった」～元・就活アウトローのその後

2回に分けてお送りしてきた「就活アウトロー」シリーズ。ここからは実際に「就活アウトロー採用」に参加し、内定を取った佐藤政也さんへのインタビューをお送りします。目次 「いい大学・いい...

人事必見！現役大学生による就活日記

学生がサマーインターンで得た4つの気づき

今までシリーズでお送りしてきました「人事必見！現役大学生による就活日記」。今回から、新たに慶應義塾大学3年の義樹さん（ペンネーム）に執筆してもらうことになりました。サマーインターン...

新しい採用のかたち

新卒採用市場へ突きつける挑戦状!? 異色の人材サービス「就活アウトロー採用」の全貌（後編）

「みんな真っ黒なリクルートスーツで、どうやって個性を求めるの？」「志望動機？ 業界1位の会社に落ちたから、2位3位と受けていますけど？」――。“シューカツ”に対する違和感は、学生・...

付加価値を創出する業務効率化

ＴＫＰの「採用代行サービス」が採用活動の 常識を変える

「人事担当者が採用活動で本来注力すべき業務に集中できる。人的コストを下げつつ、採用の質を上げられる」採用周辺業務を一括で手配することで人事担当者の負荷を軽減でき、採用業務効率化を実...

林修三先生のなるほど人事講座

人事・採用コンサルタントが語る「2018年卒採用に関する展望」

ついこの前に2017年卒採用がスタートしたと思ったら、なんだかあっと言う間に9月になり、早くも2018年卒採用の企画が動き始めるような時期になってきました。企業によっては、「201...

新しい採用のかたち

新卒採用市場の異端児「就活アウトロー採用」の全貌（前編）

「みんな真っ黒なリクルートスーツで、どうやって個性を求めるの？」「志望動機？ 業界1位の会社に落ちたから、2位3位と受けていますけど？」――。“シューカツ”に対する違和感は、学生・...

曽和利光氏　特別寄稿

曽和利光の「性格と採用」｜【第1回】知的好奇心が旺盛な人って本当に必要？

「人には強みや弱みなど無く、あるのは特徴だけ――」どんな事業や仕事をするかによって、ある人の性格や能力における特徴が強みにもなったり、弱みにもなったりします。ところが人を表現する言...

イーディアス

フリーマガジン「＠人事第5号」を9月15日に発行

株式会社イーディアスは月9月15日、フリーマガジン「＠人事第5号」を発行しました。 第5号の巻頭特集は「人事の仕事効率化　-企業改革は人事業務改革から」です。人事業務が複雑・高度化...

キャリアセンターに聞いてみました

青学キャリアセンターから企業へ「人物像を具体的に聞かせてほしい」

日々、大量の求人依頼が届く有名大学のキャリアセンター。企業と学生の懸け橋となり、双方を見続ける彼らは、日々どういった視点を持ち、業務に取り組んでいるのか。毎年、多くの学生を社会に送...

キャリアセンターに聞いてみました

「企業の面接方法にモノ申したい…！」法政大学 キャリアセンター大山賢一氏

日々、大量の求人依頼が届く有名大学のキャリアセンター。企業と学生の懸け橋となり、双方を見続ける彼らは、日々どういった視点を持ち、業務に取り組んでいるのか。今回は法政大学キャリアセン...

小売業界のキーパーソンに聞く

「食品産業というくくりにすることで、学生に小売業界の魅力が伝わる」（新日本スーパーマーケット協会・名原孝憲氏）

新卒採用環境が大きく変化し、人材獲得が困難な時代に突入している。従来のナビサイトへの掲載や合同説明会への参加による効果が薄らぐなか、独自の戦略や施策が求められている。今回、食品を主...

横浜国大准教授・服部泰宏氏に聞く

採用担当者に求めたい、「エピソード偏重」からの脱却

2017年卒採用も、内（々）定出しの1つ目の山を越え、いまは2つ目の山に差し掛かろうかという時期ではないかと思います。毎年この時期になると、学生たちに「就活はどうだった？」と尋ねる...

元DeNA人事による「採用の現場」論

ダイレクトリクルーティングのはじめの一歩〜スカウトメール編

core words株式会社CEO/Creative Directorの佐藤タカトシと申します。企業の採用ブランディングやダイレクトリクルーティングの支援業務を展開しております。私...

元DeNA人事による「採用の現場」論

求人広告や人材エージェントを通じて他社と差別化する方法

core words株式会社CEO/Creative Directorの佐藤タカトシと申します。企業の採用ブランディング事業を展開しております。私は、大手人材系企業で11年にわたっ...

THE INNOVATION　革新の潮流

ブランド力に頼らず、「働く人」の魅力で採用を。キャリエール齋藤氏が描く「新卒採用の新しいかたち」とは

新卒採用市場を変革するサービスが登場した。新卒採用支援を行うキャリエールは、“採用担当者目線”で開発したOU-TALKで、いままでにない採用のプラットフォームの形成を目指す。「ブラ...