「働き方」タグのついた記事一覧

緊急企画！Twitterアンケート大調査

上司に感じるストレス第1位「指示が曖昧」への、上司／部下それぞれの対処法は？

こんにちは。F太と申します。今回、初めて＠人事さんに寄稿させていただきます。私は2009年ごろからTwitterで情報発信をし続け、おかげさまでたくさんの方にフォローしていただける...

「ひとり人事」の職場改善計画

ひとり人事部でもできる、長時間労働対策を行う際のポイント

「違法な長時間労働」による労働基準監督署からの是正勧告や書類送検のニュースが相次いでいますが、「違法な」長時間労働ってどういうことなのでしょうか？時間外労働が10時間なら合法で、8...

「組織内サイレントマイノリティ」須東朋広

社員がイキイキ働けるために―【第三回】自己不安感・組織不適応感に対処するためのマインドセットの在り方

以前は活躍してイキイキしていた人が「職場になじめない」「あきらめ感を漂わせている」……そんな人を職場で見かけたことは誰しもがあるのではないだろうか。またそういう人ばかりで満ち溢れた...

人事のキャリア【第６回・後編】

人事の実務と教育の両方ができるというキャリアを生かしていく（グロービス・林 恭子さん）

さまざまな業種の人事担当者に、仕事のやりがいやキャリアについてインタビューする「人事のキャリア」。第6回は株式会社グロービスの林恭子さんに話を聞いた（前・後編）。前編では人事の責任...

人事のキャリア【第６回・前編】

巨大なチアリーダーとして、メンバーが200%の力を発揮できる環境を整える（グロービス・林 恭子さん）

さまざまな業種の人事担当者に、仕事のやりがいやキャリアについてインタビューする「人事のキャリア」。第6回は株式会社グロービスの林恭子さんに話を聞いた。採用や育成など人事全体の責任者...

経営者たるもの、「利益追求」と「長時間労働対策」の二兎を追え！

HARES代表の西村です。2016年もいよいよ残すところあと僅かですね。2016年、皆さんにとってはどんな一年だったでしょうか。2月に娘が生まれて3児のパパとなり、さらに約6年勤め...

「組織内サイレントマイノリティ」須東朋広

社員がイキイキ働けるために―【第二回】日本的雇用人事システム改革と職場の荒廃

20代から50代のビジネスパーソンを対象に幸せな感情を表す言葉を調査したところ、1位は「ワクワク」という言葉であった。しかし、この1年で職場にワクワク感が「ある」と回答した割合は1...

失業経験アリ人事コンサルによる直球コラム

ブラック企業より恐ろしい？「ブラウン企業」に気を付けろ

ブラック企業という単語はすでに世間で認知され、その定義はほぼ決まってきています。そして自社がブラック企業であるかどうかは、人事担当者のみならず、社員でも比較的容易に判別できるものと...

失業経験アリ人事コンサルによる直球コラム

【脱・長時間労働】定時退社をよしとしない企業風土の革新方法

日本の労働特色としてあげられる「とにかくモーレツに仕事をこなすことが美徳」という意識が崩れつつも根強く生きています。すなわちそれは、「遅くまで仕事している人ががんばっているとして評...

介護・育児を圧迫する長時間労働をなくすには規制が必要！―「長時間労働撲滅キャンペーン」記者会見レポート

NPO法人ファザーリング・ジャパン、株式会社HARES、株式会社ワーク・ライフバランスが合同主催する任意団体「長時間労働撲滅プロジェクト」は、2016年11月22日に厚生労働省（霞...

クリエイターとハードワーク

多様な働き方を尊重する社会のために、クリエイターにできること

今回、「クリエイターとハードワーク」というテーマで寄稿の依頼をいただきました。私はライターとしてクリエイターの末席に連なる者であり、私自身はハードワーカーです。結論から言うと、「ハ...

キーパーソンに聞く

城繁幸氏が語る、日本企業でテレワークがいまいち普及しないわけ

政府が働き方改革の柱の一つに掲げる“テレワーク”だが、報道によれば、省庁での導入がなかなか進んでいない状況だという。昨年度の国家公務員本省勤務者のうち、制度利用者は3％にとどまる。...

「組織内サイレントマイノリティ」須東朋広

社員がイキイキ働けるために―【第一回】なぜ組織・職場は劣化したのか？

約7割の社員が職場に何らかの不満を持っているという調査結果がある。不満の中身の半数近くは「業務遂行上の問題に関する不満」であり、次に3割近くは「職場内人間関係の不満」であった。バブ...

失業経験アリ人事コンサルによる直球コラム

電通過労死事件から学ぶ、社員の過労死（過重労働）撲滅方法

目次 電通過労死事件、事態は労働局による強制捜査に発展 電気を消すだけで時間外労働が減り、業務環境が改善するのか？ 過重労働防止対策 パワハラの撲滅電通過労死事件、事態は労働局によ...

人事キーパーソンインタビュー

【専門家に聞く】中小企業のテレワーク推進を阻む4つの要因と解決策

「テレワーク」とは時間と場所にとらわれない柔軟な働き方を指し、Tel（離れて）とWork（仕事）を組み合わせた造語だ。人材の確保や生産性の向上、ワーク・ライフ・バランスの実現など、...

長時間労働を考える

無給残業はサービスじゃない。今こそ「サービス残業」という言葉をなくしましょう。

HARES（ヘアーズ）の西村(@souta6954)です。電通の過労自殺問題をきっかけにして、長時間労働をどうするか？といった問題について、政府や地方自治体、大手企業から中小企業ま...

ワークスタイル変革最前線

リコージャパンが進める「コミュニケーション空間変革」とは？

仕事の課題に徹底的に向き合い、お客様に提供する価値を自ら実践する―。リコー製品の国内での販売、運用・保守を手掛けるのはもちろん、高品質なビジネスサービスや高度ソリューションの提供に...

失業経験アリ人事コンサルによる直球コラム

３つのステージで考える、自社がブラック企業と言われないための対策

ブラック企業に対する世間の風当たりが強くなっています。よく経営者の方が誤解しているのが、「ブラック企業＝厚生労働省から企業名公表されたところ」というものです。厚生労働省から企業名公...

ワークスタイル変革最前線

メールや会議をチャットに集約。人間らしい働き方を手助けする「ChatWork」

ワークライフバランスや多様な働き方を実現させるために、業務効率の改善は欠かせない。多くの企業がさまざまな施策を導入している中で、メールや会議の無駄をなくす新しいコミュニケーションツ...