「ニュース・トレンド」記事一覧

＠人事編集部まとめ

2020年1月27～31日のHR業界関連ニュース

2020年1月27日から31日に公開されたHR業界関連のセミナーや新サービス、調査結果など情報の中から＠人事編集部が選んで紹介する。情報は＠Press、PR TIMES、厚生労働省...

＠人事編集部まとめ

2020年1月20～24日のHR業界関連ニュース

2020年1月20日から24日に公開されたHR業界関連のセミナーや新サービス、調査結果など情報の中から＠人事編集部が選んで紹介する。情報は＠Press、PR TIMES、厚生労働省...

『Forbes JAPAN WOMEN AWARD 2019』レポート

自ら道を切り拓き世の中にインパクトを与えている女性5名と女性活躍推進企業30社を表彰！

2020年度も『Forbes JAPAN WOMEN AWARD 』が開催予定女性向けのライフキャリア支援サービスを展開するLiBは、グローバルビジネス誌「Forbes JAPAN...

Web版「＠人事」アクセスランキング

【2019年】経営者、人事・総務担当者が読んだ記事TOP10

あけましておめでとうございます、＠人事編集部です。令和2年もどうぞよろしくお願いいたします。さて、平成から令和へと移り変わった昨年、経営者や人事・総務担当者が注目した人気記事を発表...

人気記事をまとめ読み！

「新語・流行語大賞」で2019年の人事業界を振り返ってみた。

2019年12月2日に、今年度の「新語・流行語大賞（※）」が発表されました。受賞した全11語のうち、「ONE TEAM」「計画運休」「軽減税率」など、昨年に引き続き人事業界でも話題...

Indeed Japan株式会社

サイボウズがグランプリ受賞 「オウンドメディアリクルーティング アワード2019」受賞企業発表

Indeed Japan（東京・港）は11月28日、能動的かつ先進的な採用を行う企業を表彰する『オウンドメディアリクルーティング アワード2019』の受賞企業5社を発表した。サイボ...

「RAKUS Cloud Forum」レポート後編

岸博幸教授が解説。「経理部門はイノベーションのために何ができるか？」

経済の低迷が予想される東京五輪後の日本。ニュース解説でもおなじみの慶応義塾大学大学院教授・岸博幸氏は「イノベーションを起こすためにはバックヤードの業務と言われてきた経理部門のIT化...

HRサービス最前線をリアルタイムでお届け

11月13日から【関西】総務・人事・経理 Weekが開幕　「＠人事」も働き方改革EXPOで出展

日本最大規模の総務・人事・経理担当者向け商談展示会「総務・人事・経理 Week」（主催：リードエグジビジョン ジャパン（株））の関西展が、11月13日に開幕した（会期:11月13日...

LGBTに関する取り組み評価指標「PRIDE指標」2019

LGBT理解の推進企業を表彰。ベストプラクティス受賞のTOTO、日本航空など4社の取り組みは？

企業におけるLGBTに関するダイバーシティとマネジメントの促進を支援する「work with Pride」は10月11日、都内で「work with Pride 2019」を開催。...

「RAKUS Cloud Forum」レポート前編

岸博幸教授が解説。 五輪後の不景気を救うキーワードは「ディープ・ワーク」

ついに10月から開始した消費増税。増税対策の「軽減税率」「キャッシュレス還元」の文字が街なかに踊る。一年後には東京五輪も控えるなか、ニュース解説でもおなじみの慶応義塾大学教授・岸博...

＠人事編集部イベントレポート＜Twitterまとめ＞

【日経 X TECH EXPO 2019】人事・総務担当者向けHR Techサービス最前線

採用や教育・人事評価など、あらゆる場面で活用できるHRテックのサービスが一堂に会したイベント「日経 X TECH EXPO2019」（主催：日経BP社）が東京ビックサイト（東京・江...

無意識の偏見を越えてゆけ！

ラグビーワールドカップ日本代表の大躍進に学ぶ、組織力最大化の絶対条件

ラグビー日本代表が13日に行われたワールドカップ（W杯）2019日本大会の1次リーグ最終戦でスコットランドを28ー21で撃破し、史上初の8強入りを決めました。日本人選手だけではなく...

学生ライターが「RJP」のリアルを調査！

採用がうまくいく企業は「人柄重視」。学生が「社長就活」をして分かったこと

はじめまして。早稲田大学2年生の松田悠花です。20歳になったばかりで、まだまだ遊んでいたいお年頃です。ただ、本格的な就職活動まであと約1年。そろそろ就活の準備をしたいけれど、一体何...

この会社で大丈夫！学生の不安を和らげる内定式とは

内定式で学生の心をつかめ！内定辞退防止のカギは社風とメッセージの体現

採用担当者にとって、内定を出した後も課題となるのが「内定辞退防止」と「早期離職防止」です。学生の超売り手市場の今、内定式はどのように変化しているのでしょうか。就職みらい研究所の就職...

編集部よりお知らせ

＠人事、「LINE公式アカウント」はじめました。

「＠人事」新着記事、人事業界の最新情報をお届け！＠人事では10月1日より、LINE公式アカウントの運用を開始しました！＠人事では、人事・総務さま向けの最新ニュースをはじめ、イベント...

リクナビ問題でゆれる、人事データ活用の有効性とリスク

山本龍彦氏が語るHRテック（後編）。情報を扱う際の同意、目的の明確化が問われている　

リクルートキャリアが就活サイトに登録した学生の内定辞退率を本人の十分な同意なしに予測し、企業に販売していた「リクナビ問題」。人事データ利用の法的・倫理的問題と個人情報保護が大きくク...

リクナビ問題でゆれる、人事データ活用の有効性とリスク

山本龍彦氏が語るHRテック（前編）。「人事領域でのデータ利用はどこまで許されるのか」

リクルートキャリアが就活サイトに登録した学生の内定辞退率を本人の十分な同意なしに予測し、企業に販売していた「リクナビ問題」。人事データ利用の法的・倫理的問題と個人情報保護が大きくク...

日本の人事を科学する～より良いピープルアナリティクスに向けて～（後編）

ピープルアナリティクス活用を担う人材に必要なのは、人事領域に対する熱意

企業でAIやクラウドなどテクノロジーの導入が進む中、HR領域では、データ活用によって人事課題を解決する手法の1つとして「ピープルアナリティクス」や「HRテクノロジー」が注目を集めて...

日本の人事を科学する～より良いピープルアナリティクスに向けて～（中編）

サイバーエージェントとパーソルHDが実践するピープルアナリティクス活用

人事領域におけるデータ活用は今、どこまで進んでいるのか。人事データで企業は何ができるのか――。企業でAIやクラウドなどテクノロジーの導入が進む中、HR領域では、データ活用によって人...