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株式会社ドワンゴ


ドワンゴが7月からの在宅勤務制度の本格導入を目指し、6月1日から試行開始

2020.05.30

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2月17日から開始している「電気代・通信費等手当」の支給は継続

ドワンゴ（東京・中央）は5月29日、新型コロナウイルスの感染拡大を受けて、2月17日から5月31日までとしていた全従業員対象の在宅勤務体制を、6月以降も継続することを発表した【写真：今回の発表を伝える同社のHPより】

7月からは各種手当や職場環境の整備などを行いながら在宅勤務制度の本格導入を予定。6月1日からは在宅勤務体制の恒久化に向けた試行期間として、必要な場合には従業員の出社も認め、在宅と出社の業務バランスの最適化を図りながら、新しい働き方の確立を目指す。
また、6月中の在宅勤務時も、2月17日から開始している電気代・通信費等手当（551円/週 全従業員対象）の支給を継続する。

【参照】プレスリリース「在宅勤務体制の恒久化に向け 6月1日より新たな働き方の試行開始」（2020年5月29日・株式会社ドワンゴ）

【編集部より】緊急事態宣言解除後の各社の新たな働き方改革関連記事はこちら

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