の記事一覧

サービスピックアップ

24時間365日いつでも健康医療相談できるホームドクター【HELPO】

「情報革命で人々を幸せに」を経営理念に掲げるソフトバンク株式会社の子会社として、2019年より医療・ヘルスケアの領域でサービス提供を行ってきたヘルスケアテクノロジーズ株式会社。人々...

専門家が解説

人材採用の難易度が上昇。観光・宿泊業での成功事例に見る、人材不足解消の有効施策とは

近年、日本全体で人材不足の問題が深刻化。あらゆる業種で人材採用の難易度が高まっている。特にコロナ禍で大きな影響を受けた観光・宿泊業界は、全国旅行支援を受けての国内旅行増加、インバウ...

人事の10分読書vol.27『マインドフルネスが最高の人材とチームをつくる』

＠人事が、本の要約サイト「フライヤー」とコラボし、人事のスキルアップにつながる書籍の要約をお届けする連載企画「人事の10分読書」。第27回は、『マインドフルネスが最高の人材とチーム...

「2022年度下半期 中途採用動向調査」株式会社リクルート

8割の企業が中途採用計画の人員足りず。充足できた企業は2割にとどまる

リクルートは5月15日、転職支援サービス『リクルートエージェント』の利用企業を対象にした2022年度下半期（22年10月～23年3月）の中途採用動向調査の結果を発表した。調査期間は...

株式会社インテリジェント ウェイブ

若手社員の「休暇取得控え」防止へ。休暇制度の新設・改定で社員のウェルビーイング向上を支援

インテリジェント ウェイブ（東京・中央）は、4月27日、社員のウェルビーイングの実現、働きやすさと安心感のある職場環境づくりのため、今年4月より休暇制度の新設および改定を実施したこ...

ワミィ株式会社

オーダーメイド型のデジタル人材育成・DX研修サービスの提供開始　最新の業界動向も反映

ワミィ（東京・渋谷）は5月10日、自社の課題や業務に応じてオーダーメイド設計するデジタル人材育成・DX研修の提供を開始した。内容は基礎から応用編まで対応可能。さらに、座学/グループ...

サービスピックアップ

高い・使いづらい・意味のないストレスチェックからの脱却【ストレスチェッカー】

「労働安全衛生法」の改正により、従業員が50人以上いる事業所には、2015年12月から全ての従業員に対して毎年1回のストレスチェックを実施することが義務づけられた（※）。株式会社H...

インサイトアカデミー株式会社

「数字から見た若手社員グローバルマインド調査」を無料公開　リアルな意識が反映

グローバル⼈材育成・研修業を⼿掛けるインサイトアカデミー（東京・港）は4月27日、独自資料「数字から見た若手社員グローバルマインド調査」を無料公開した。同資料では、若手社員が海外に...

株式会社Renew

就業型インターン募集サイト「Renew（リニュー）」が学生登録数1000名を突破

Renew（東京・渋谷）は4月24日、就業型に特化した長期インターンシップ募集サイト「Renew（リニュー）」の学生登録数が1,000名を突破したと発表した。同サイトの特徴は、求人...

人事の10分読書vol.26『自己肯定感が高まる習慣力』

＠人事が、本の要約サイト「フライヤー」とコラボし、人事のスキルアップにつながる書籍の要約をお届けする連載企画「人事の10分読書」。第26回は、『自己肯定感が高まる習慣力』（三笠書房...

ビジネスコーチ株式会社

「1on1動画キャンペーン」を開始。1on1の基本がわかるハンドブックと個別相談会も期間限定で無料提供

ビジネスコーチ（東京・千代田）は4月18日、「1on1動画キャンペーン（特典付き）」を開始したことを発表した。キャンペーンは、4月6日に同社が設立18周年を迎えたことを記念して企画...

新刊紹介

『従業員エンゲージメントを仕組み化する スキルマネジメント』著・中塚敏明

クロスメディア・パブリッシングは、スキルティ（東京・中野）代表取締役社長の中塚敏明氏による著書『従業員エンゲージメントを仕組み化する スキルマネジメント』を刊行した。同書は、「人」...

Indeed Japan株式会社

『ジェンダーギャップを生み出す 守らなくていい職場の“謎ルール”ブック』を制作　約5,200の実体験がもとに

Indeed Japan（東京・港）は、職場でジェンダーギャップを引き起こす“謎ルール”と、それらをなくしていくためのヒントを掲載した『ジェンダーギャップを生み出す　守らなくていい...

「米国と英国のリモートワーカー対象・働き方に関する調査」ExpressVPN

会社のデバイスでネットショッピングや転職活動、アダルトコンテンツ視聴……実労働時間は1/3との回答も

ExpressVPNは3月31日、ハイブリッドまたは完全在宅で働く米国と英国の会社員2,000人を対象に実施した、働き方に関する調査の結果を公開した。調査結果によると、調査対象者の...

「エグゼクティブに聞く“リファレンスチェック”の実態調査」株式会社 経営者JP

採用側・転職者側いずれも7割以上が実施へ前向き。反面、課題も浮き彫りに

経営者JP（東京・渋谷）は3月31日、日頃からやり取りのあるエグゼクティブ男女約2,000名（有効回答数115名）を対象に実施した、「エグゼクティブに聞く“リファレンスチェック”の...

一般社団法人日本ビジネスメール協会

「ビジネスメール実態調査2023」回答を4月30日まで受付中

一般社団法人日本ビジネスメール協会（東京・千代田）は現在、「ビジネスメール実態調査2023」の回答を募集している。回答の対象者は、現在、仕事でメールを使っている人で、有効回答者の中...

「上司部下の溝に関する実態調査」ソフトブレーン・サービス株式会社

上司・部下ともに6割以上が「部下の話に耳を傾ける上司」が理想。人材育成で重要視するのが、叱ることより「褒めること」

ソフトブレーン・サービス（東京・千代田）は4月7日、営業部長・課長（緩和で係長・課長補佐相当）110名と営業を行うZ世代一般社員107名を対象に実施した、「上司部下の溝に関する実態...

パーソルキャリア株式会社

元社員とつながり交流する「アルムナイコミュニティ」の運用を開始。ビジネス協業を通じた新たな価値創出へ

パーソルキャリア（東京・千代田）は4月10日、アルムナイ（元社員）と退職後も継続してつながり、交流を図るための「アルムナイコミュニティ」を発足した。コミュニティでは、アルムナイ同士...

【寄稿】「ベストモチベーションカンパニーアワード2023」開催レポート

従業員エンゲージメントの高い企業が実践している組織づくり・人づくりとは

近年、人材を資本と捉え積極的に投資を行い、中長期的な企業価値向上につなげる「人的資本経営」が注目を集めている。岸田政権は、「新しい資本主義」の一つの柱として「人への投資」を掲げてお...