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国内人事ニュース

経団連、2015年度新卒採用に関するアンケート調査結果を公表

経団連は、2015年度の新卒採用に関するアンケート調査の結果を公表した。2015年度の新卒採用は学生の売り手市場であった一方、採用スケジュールの変更による採用側と学生の両者への悪影...

活力を生み出すダイバーシティ（LGBT編）

【前編】「ありたい姿、性で就職・転職を」学生が切り拓くLGBTの未来～JobRainbow～

欧米に比べ、社会的な理解やインフラが遅れていると言われていた日本でも、LGBTの権利を認め、採用や雇用のあり方を変えていこうとする動きが出始めた。そんな中、「LGBTがありたい姿、...

農業・アグリビジネス業界に特化した新卒・第二新卒向け就職セミナー

「Agri-Business Career Summit 2017」2016年3月5日（土）に開催

農林水産・アグリビジネス業界専門の就職情報サイト「第一次産業ネット」を運営する株式会社 Life Labは、2016年3月5日（土）、東京日本橋にて農業・アグリビジネス業界企業に特...

元銀座ホステスがアドバイスする採用面接の心得

元銀座ホステスが語る「成長する新人」の見極め方と面接で人を見誤る5つの理由

元銀座ホステスで、再就職の公的支援事業に講師として参加している筆者が、成長する新人の見分け方を考察します！　今回は、面接で人を見誤る5つの理由と、成長する新人を見抜く3つのポイント...

活力を生み出すダイバーシティ（女性活躍推進編）

【第4回】社員の要望をカタチに在宅勤務をスタート～NTT都市開発～

目次 なでしこ銘柄に選ばれたNTT都市開発の「在宅勤務」 制度だけでなく雰囲気づくりが肝要なでしこ銘柄に選ばれたNTT都市開発の「在宅勤務」女性が仕事と家庭を両立する働き方として近...

人事必見！現役大学生による就活日記

小手先の就活テクニックを騙されず、優秀層を採用するために

こんにちは。大田です。この時期にもなると、学生のなかでインターンシップでのおすすめの立ち居振る舞いや、“合格ノウハウ”とやら先輩から引き継がれてきたものが表に現れ、習ったとおりに行...

活力を生み出すダイバーシティ（女性活躍推進編）

【第3回】制度構築・意識改革は段階を追って実施～日本生命～（2）

目次 「女性活躍推進」は、全従業員の業務効率改善につながる 「本人の意識改革」が不可欠 ダイバーシティの推進は、企業の成長を促進するのか「女性活躍推進」は、全従業員の業務効率改善に...

活力を生み出すダイバーシティ（女性活躍推進編）

【第2回】制度構築・意識改革は段階を追って実施～日本生命～（1）

「女性の活躍なくして、企業の成長はあり得ない」と、女性活躍を重要な経営戦略と位置付ける日本生命。その取り組みは、「ダイバーシティ経営企業100選」（経済産業省）や「イクメン企業アワ...

活力を生み出すダイバーシティ（女性活躍推進編）

女性の視点や経験を企業力へ転換　KDDIが実践する女性活躍推進

「女性が働きやすい会社づくり」は、一歩間違えると女性社員のキャリアロスにつながる可能性がある。「長期の育児休暇取得」「時短勤務時間の促進」などの“手厚い”サポートを充実させればさせ...

国内人事ニュース

社員の適性を人工知能で判定する「mitsucari」がサービス開始

株式会社ミライセルフは、心理学テストと人工知能を活用した社員の適性判定サービス「mitsucari」を2016年2月2日より開始する。「mitsucari」はアメリカUCバークレー...

人事必見！現役大学生による就活日記

現役大学生が「個人ワーク型インターンシップ」に参加して感じたこと

こんにちは。大田です。最近はテスト期間と就職活動が同時にあるため、スケジュールが非常に多忙になってきました。先日個人ワーク4日間のインターンシップに参加したので、今回はその時のこと...

国内人事ニュース

メルカリ、産休・育休計約8カ月分の給与を保障する新人事制度導入

株式会社メルカリは、2016年2月1日より産休・育休に対する給与保障制度を中心とした新人事制度「merci box」を導入した。メルカリはフレックス制度の導入など労働環境の整備に積...

平成27年12月分 一般職業紹介状況

平成27年12月の有効求人倍率は1.27倍　2か月連続上昇

厚生労働省が29日に発表した一般職業紹介状況によると、平成27年12月の有効求人倍率は1.27倍（季節調整値）と2か月連続の上昇、24年ぶリの高水準を記録している。新規求人倍率（季...

仕事がデキる人事・総務のビジネスメール術

【第２回・後編】社員にやる気と意識付けをさせる社内通達の方法

この記事は公開場所を変更しています。こちらのリンク先よりご確認ください。＠人事プライムコラム　「仕事がデキる人事・総務のビジネスメール術【第２回】社員にやる気と意識付けをさせる社内...

仕事がデキる人事・総務のビジネスメール術

【第２回・前編】社員にやる気と意識付けをさせる社内通達の方法

この記事は公開場所を変更しています。こちらのリンク先よりご確認ください。＠人事プライムコラム　「仕事がデキる人事・総務のビジネスメール術【第２回】社員にやる気と意識付けをさせる社内...

人事に薦める一冊

佐々木俊尚氏オススメの一冊『物欲なき世界』

今回紹介する本物欲なき世界単行本、Kindle版2015/11/4発売1210円（Kindle版）近年、消費者の行動が大きく変わってきていると言われています。「若者の○○離れ」とい...

「障がい者総合研究所」調査

2018年改正障害者雇用促進法の施行に向けた企業動向

目次 法定雇用率は、平成30年にさらに引き上げられる可能性が高い 障がい者雇用率目標、従業員数1000人以上の企業は2.3％が過半数 従業員数1000人以上の企業では、発達障がい者...

jMatsuzakiの「自己啓発書評」

毎日ワクワク楽しみながら仕事するにはどうすればいいのか？～『仕事は楽しいかね？』

私の愛しいアップルパイへこの世には2種類の人間がいます。コカ・コーラを愛する人間と、ペプシ・コーラを愛する人間の2つですか？違います。楽しく仕事している人間と、我慢しながら仕事して...

城繁幸、ニュースを斬る

一億総活躍時代、人事担当者として取り組むべきこととは？

一億総活躍時代と人事制度安倍政権の掲げる“一億総活躍時代”というスローガンが話題となっている。今後、人口減が避けられない中、目指す方向性としては正しい。とすれば、その方向性に対し、...