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メルカリ、産休・育休計約8カ月分の給与を保障する新人事制度導入

2016.02.01

株式会社メルカリは、2016年2月1日より産休・育休に対する給与保障制度を中心とした新人事制度「merci box」を導入した。メルカリはフレックス制度の導入など労働環境の整備に積極的だったが、今回の新人事制度の導入によりさらに「Go Boldにおもいっきり働ける環境」の推進を目指す。

新人事制度「merci box」では、社員の家族を含めた環境の支援として、産休・育休支援を拡大。女性の場合産前10週と産後約6カ月間、男性は産後8週を対象として産休・育休期間中の給与を全顎保障する。育休を取得する場合、その期間の給与は無給や給与減額の企業が多い。そのため雇用保険の育児休業給付制度（休業開始から180日目まで賃金日額の67％、181目以降50％）を利用するのが一般的であり、今回のメルカリの給与全顎保障制度は画期的である。

また、子どもや家族の介護での休暇取得は1年あたり5日間の特別有給が取得でき、最大10日まで休暇が取得できるようになる。さらに万が一の事態に備え、社員の病気やけがの際の支援制度や全社員の死亡保険加入による家族のサポートも導入している。

このほか、社員のライフイベントをサポートする仕組みとして、結婚時の5日間の特別有給休暇とお祝い金の支給（5万円）、出産時には立会いに必要な3日間の特別有給休暇とお祝い金の支給（10万円）、さらに慶弔時の特別有給休暇（3日〜7日）や弔慰金の支給（5〜10万円）を設定した。

「merci box」について（株式会社メルカリ）：https://careers.mercari.com/merci-box/