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サービスピックアップ：ソウルウェア　「kincone （キンコン）」

【人材確保】リモートワーク社員との交流のコツと勤怠ツールの活用法

リモートワーク中の社員が「リモートワーク」導入のポイントやサービスの活用法を語る「リモートワーク」とは、勤務先のオフィスには出社せず、自宅やコワーキングスペースなど、会社から離れた...

若者文化、どう見てる？

タピオカドリンクに真摯に向き合ったら、世代間ギャップの課題にぶつかった

ある日突然、道端に若い女の子の行列ができていて何ごとかと思ったら、流行りのタピオカ専門店でした。「また若者の間でよく分からないものが流行っているな」と思っているあなた、実は仕事上の...

＠人事 ドイツ支部通信

ドイツでは日曜労働は禁止？ 休み下手な日本人としっかり休むドイツ人

2019年4月から、有給休暇取得が義務付けられた。「ワークライフバランス」という言葉が浸透したこともあり、『休み』に対する価値観は少しずつ変化している。ではどうすればさらに休みやす...

パーソル総合研究所調べ

「仕事量の調整」相談できないワーママは半数以上　離職要因の1つに

パーソル総合研究所（東京・港）は6月19日、子ありの正社員女性や上司など2100名を対象に行ったワーキングマザー調査を発表した。同調査によると、ワークバランスがとれていないワーキン...

マイナビ調べ

外国人労働者を「採用したい」企業は半数以上　今後の課題は「語学力・文化の違い」

マイナビは（東京・千代田）は6月19日、非正規雇用の採用業務担当者の採用業務担当者を対象に、「外国人に関する業種別採用調査」を発表した。同調査によると、今後外国人労働者の受け入れを...

特集「新卒採用 戦国時代、来る。」第2弾

人事の仕事は「スタイリング（整える）」から「デザイン（創造）」へ　モザイクワーク・杉浦二郎氏

勝ち組になるのは通年 “入社”できる企業いよいよ2021年卒から就活ルール廃止後初の採用が始まる。経団連は「通年採用の拡大」を発表したが、大手企業では当面、従来通りの新卒一括採用を...

特集「新卒採用 戦国時代、来る。」第1弾

人材研究所・曽和利光氏が語る通年採用時代の人事に必要なリテラシー

いよいよ2021年卒から就活ルール廃止後初の採用が始まる。経団連が発表した「通年採用への移行」は世間を騒がせたが、従来通りの新卒の採用時期を守る大企業、早期化を進める外資系企業と対...

経済産業省

「攻めの経営」を促す役員報酬 インセンティブプラン導入の手引を改訂

経済産業省は、5月31日、中長期の企業価値向上に対応する役員報酬プランの導入を促すために作成・公表している『「攻めの経営」を促す役員報酬－企業の持続的成長のためのインセンティブプラ...

人事のキャリア【第20回】

人事が経営を握る。“バランス感覚”を重視した戦略人事へ（ヤマウ・永峰幸侑さん）

さまざまな業種の人事担当者に、これまでのキャリアや仕事のやりがいについてインタビューする連載企画「人事のキャリア」。今回はコンクリート製品の製造・販売を担うヤマウ（福岡市）の永峰幸...

ライフワークス調べ

「70歳までの雇用」、大企業人事担当の約8割が「現実的」と回答

大企業で働く40代、50代社員のキャリア開発支援などを手掛けるライフワークス(東京・港)は6月11日に、従業員1,000名以上の企業を中心とした、人事担当者へ実施した「70歳就労社...

カイラボ

「早期離職白書2019」を発行。早期離職者の本音を明らかに

カイラボ（東京・千代田）は6月11日に、早期離職者へのインタビューやアンケート結果を掲載した「早期離職白書2019」を発行した。同著では、早期離職をした理由や早期離職率についてなど...

カーマンライン

日本初!? ボスのシェアサービスを紹介する情報サイト「SHARE-BOSS (シェアボス)」がオープン

カーマンライン（東京・渋谷）は5月31日に優秀なビジネスリーダーの情報シェアサイト「SHARE-BOSS (シェアボス)」をリリースしたことを発表した。シェアボスのサービス内容は、...

リクルートマネジメントソリューションズ 調べ

2019年新入社員　「社会人マナー」よりも「実践的なスキル」を重視する傾向に

リクルートマネジメントソリューションズ(東京・品川)は、6月11日、「2019年新入社員意識調査」の結果を発表した。同調査によると、2019年度の新入社員は、「社会人としてのルール...

パーソルキャリア調べ

新社会人、3割以上が仕事に「満足していない」　入社前の目標の有無が影響か

パーソルキャリア(東京・千代田)は、6月11日、2019年度新社会人と大学4年生を対象に実施した「入社前後の『目標』と『仕事の満足度』との関係性」に関する調査の結果を発表した。同調...

城繁幸、ニュースを斬る

脱・終身雇用宣言は「“当たり前”な雇用関係」を見直すターニングポイント

先日、中西経団連会長がインタビューで「終身雇用はもはや限界」とコメントし、大きな波紋を呼んだ。そして日を置かずに、今度はトヨタと日商会のトップからも同趣旨の発言が続き、この問題が一...

リクルートキャリア（就職みらい研究所）調べ

2020卒大学生の6月1日時点の就職内定率は70.3％、前年同月比2.2pt上昇

リクルートキャリア（東京・千代田）は、6月7日、同社の就職・採用の在り方を追究するための研究機関・就職みらい研究所が大学生・大学院生を対象に実施した「就職プロセス調査」の結果を発表...

パーソルキャリア調べ

2019年5月の転職求人倍率は2.07倍　6月以降、中途採用は本格化の見込み

総合人材サービスを提供するパーソルキャリア(東京・千代田)は6月10日、2019年5月の転職求人倍率をまとめた「doda 転職求人倍率レポート」を発表した。同調査によると、2019...

障害者雇用の今

障害者法定雇用率未達の企業に、テレワークが最適な理由

民間企業に法律で義務付けられている、障害者の法定雇用率を達成している企業は4割ほど。法定雇用率が未達の企業は、障害者を雇用することにいくつかの「課題」を感じている。多くの企業が抱え...

働き方が多様化する時代に光る「生き生きした職場づくり」

フルフラットな組織、退職者ヒアリング、目標“離職率100％”から学ぶ「人事改革」のヒント

働き方が多様化し、100年1度の転換期を迎えている。新しい働き方を作るのは職場だ。日本にたくさんある、まだ見ない「生き生きとした職場」には、未来の働き方のヒントが隠されているはずだ...