リクルートキャリア(就職みらい研究所)調べ
2020卒大学生の6月1日時点の就職内定率は70.3%、前年同月比2.2pt上昇
2019.06.11
リクルートキャリア(東京・千代田)は、6月7日、同社の就職・採用の在り方を追究するための研究機関・就職みらい研究所が大学生・大学院生を対象に実施した「就職プロセス調査」の結果を発表した。
同調査によると、6月1日時点、大学生(大学院生除く)の就職内定率は70.3%で、2012年(2013年卒)の調査開始以来初めて6月1日時点で7割を超えた。以下、リリースより。
70.3%の学生が内定取得。2012年(2013年卒)の調査開始以来最高値
6月1日時点、大学生(大学院生除く)の就職内定率は70.3%(+2.2ポイント)※1。6月1日時点で7割を超えたのは2012年(2013年卒)の調査開始以来初めてです。
学生の就職活動実施率をみると57.3%(-9.6ポイント)となりました。
5月の1ヶ月間に活動した内容※2をみると、「情報収集」が前年同月から-18.8ポイントなどすべての項目が下がっています。今年は10連休の影響で4月までが就職活動の一つの山場でしたが、現在は6月1日からの大手企業を中心とした選考を前に学生の活動が落ち着いている様子がうかがえます。
一方企業は変わらず採用に苦戦しており、多くの企業がまだ採用活動を継続しています。内定辞退率も昨年同様に推移する見込みです。企業は引き続き積極的に採用活動を続けていますので、学生の皆さんは大学のキャリアセンターに来る求人票や、これから始まる合同企業説明会など、企業と接点を持てる機会を有効活用してください。
本件の詳細はこちらをご覧ください。
https://www.recruitcareer.co.jp/news/20190607.pdf
※2019年6月7日追記
P2 「1ヶ月に活動したこと(5月中)」における回答方法の表記に一部誤りがございました。
誤)大学生_全体(就職志望者・就職活動実施経験者/単一回答)
正)大学生_全体(就職志望者・就職活動実施経験者/複数回答)
【プレスリリース『就職プロセス調査(2020年卒)【確報版】「2019年6月1日時点 内定状況」6月1日時点の就職内定率は70.3%で前年同月比2.2ポイント上昇』より|株式会社リクルートキャリア・2019年6月7日】
@人事では『人事がラクに成果を出せるお役立ち資料』を揃えています。
@人事では、会員限定のお役立ち資料を無料で公開しています。
特に人事の皆さんに好評な人気資料は下記の通りです。
下記のボタンをクリックすると、人事がラクに成果を出すための資料が無料で手に入ります。
今、人事の皆さんに
支持されているお役立ち資料
@人事は、「業務を改善・効率化する法人向けサービス紹介」を通じて日本の人事を応援しています。採用、勤怠管理、研修、社員教育、法務、経理、物品経理 etc…
人事のお仕事で何かお困りごとがあれば、ぜひ私達に応援させてください。
「何か業務改善サービスを導入したいけど、今どんなサービスがあるのだろう?」
「自分たちに一番合っているサービスを探したいけど、どうしたらいいんだろう?」
そんな方は、下記のボタンを
クリックしてみてください。
サービスの利用は無料です。
関連記事
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
note株式会社
「note pro」が「HRMOS採用」と連携。noteアカウントで求人票を公開しファンを採用応募者へ
note(東京・千代田)は4月25日、法人向け高機能プランnote proの利用企業が情報発信を採⽤につなげやすくするために、求⼈情報が表⽰できる新機能をリリースした。ビズリーチが...
2024.04.25
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
経済産業省
経産省が「仕事と介護の両立支援に関する経営者向けガイドライン」を公表
経済産業省は、企業経営層向けに仕事と介護の両立支援が必要となる背景・意義や両立支援の進め方などをまとめたのガイドラインを公表した。仕事をしながら家族の介護に従事する、いわゆる「ビジ...
2024.04.25
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
一般社団法人日本ビジネスメール協会
「ビジネスメール実態調査2024」回答を4月30日まで受付中
一般社団法人日本ビジネスメール協会(東京・千代田)は現在、「ビジネスメール実態調査2023」の回答を募集している。回答の対象者は、現在、仕事でメールを使っている人で、有効回答者の中...
2024.04.25
あわせて読みたい
あわせて読みたい
人気の記事
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
株式会社futurelabo
244の新卒採用サービスを独自にマッピング。「新卒向けサービス・カオスマップ 2024年 上半期版」を公開
-
ニュース・トレンド
イベントレポート|Unipos「2024年新春特別ウェビナー」前編
人手不足時代を乗り越えるために。人的資本経営のベストプラクティスを探る
-
ニュース・トレンド企画
25卒採用トレンド、動向まとめ
【25年卒採用】企業規模に関わらず企業側は高い採用意欲が継続。「採用3.0」のトレンド到来、AIを活用した採用手法が浸透するか
-
PR企画
バックオフィスDX時代の旗手に聞く
マネーフォワードのAI活用を加速させるChatGPTの魅力とは
国内・海外ヘッドライン
THE SELECTION
-
PRTHE SELECTION企画
「置き型健康社食」がもたらす可能性とは
健康経営、採用強化、コミュニケーション活性化にも。 手軽に導入できる「食」の福利厚生
-
PRTHE SELECTION企画
街なかの証明写真機「Ki-Re-i(キレイ)」で、もっと社員の顔写真管理をラクに
社員証の写真、「最適化」できていますか? チーム力を強化する顔写真データ活用法とは
-
THE SELECTION特集
【特集】ChatGPT等の生成AIが一般化する社会で必須の人材戦略・人的資本経営の方法論
-
THE SELECTION企画
レポートまとめ
@人事主催セミナー「人事の学び舎」 人事・総務担当者が“今求める”ノウハウやナレッジを提供
-
THE SELECTION特集
特集「人手不足業界の逆襲」~外食産業編~
「見える化」と「属人化」の組み合わせが鍵。 丸亀製麺が外食業界を変える日
-
THE SELECTION特集
人事のキーパーソン2人が@人事読者の「組織改革」の疑問に答えます(第2弾)
数値化できない部署を無理に人事評価する方が問題。曽和利光×北野唯我対談
-
THE SELECTION会員限定特集
働きやすい職場づくり~サイバーエージェント編
「妊活支援」や 「働くママ・パパ支援」を、 一部の社員のものにしないためには?