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人事のキャリア【第５回】

会社が成長していく様子を当事者として見ることができるのが人事の仕事のやりがい（Arinos・鮎澤緑さん）

さまざまな業種の人事担当者に、仕事のやりがいやキャリアについてインタビューする「人事のキャリア」。第5回は株式会社Arinosの鮎澤緑さんに話を聞いた。「出会ったその一瞬だけではな...

林修三先生のなるほど人事講座

人事・採用コンサルタントが語る「2018年卒採用に関する展望」

ついこの前に2017年卒採用がスタートしたと思ったら、なんだかあっと言う間に9月になり、早くも2018年卒採用の企画が動き始めるような時期になってきました。企業によっては、「201...

新しい採用のかたち

新卒採用市場の異端児「就活アウトロー採用」の全貌（前編）

「みんな真っ黒なリクルートスーツで、どうやって個性を求めるの？」「志望動機？ 業界1位の会社に落ちたから、2位3位と受けていますけど？」――。“シューカツ”に対する違和感は、学生・...

曽和利光氏　特別寄稿

曽和利光の「性格と採用」｜【第1回】知的好奇心が旺盛な人って本当に必要？

「人には強みや弱みなど無く、あるのは特徴だけ――」どんな事業や仕事をするかによって、ある人の性格や能力における特徴が強みにもなったり、弱みにもなったりします。ところが人を表現する言...

イーディアス

フリーマガジン「＠人事第5号」を9月15日に発行

株式会社イーディアスは月9月15日、フリーマガジン「＠人事第5号」を発行しました。 第5号の巻頭特集は「人事の仕事効率化　-企業改革は人事業務改革から」です。人事業務が複雑・高度化...

「ひとり人事」の職場改善計画

「クラウド勤怠管理」を採用する、会社にとっての３つのメリット

これまで、衛生委員会を活用した長時間労働削減への取り組み（衛生委員会を活用して、長時間労働削減に取り組もう）や、就業規則による人材定着（「就業規則」が人材定着・採用力強化ツールにな...

テレワークと地方創生

ネット環境さえあれば、どこでも仕事ができる―「テラスカイ」の挑戦

ICTを活用し、自宅やサテライトオフィスなどで時間や場所にとらわれない柔軟な働き方を実現するテレワーク。育児や介護に携わる社員の負荷軽減や、ワークライフバランスの実現など、さまざま...

キャリアセンターに聞いてみました

青学キャリアセンターから企業へ「人物像を具体的に聞かせてほしい」

日々、大量の求人依頼が届く有名大学のキャリアセンター。企業と学生の懸け橋となり、双方を見続ける彼らは、日々どういった視点を持ち、業務に取り組んでいるのか。毎年、多くの学生を社会に送...

キャリアセンターに聞いてみました

「企業の面接方法にモノ申したい…！」法政大学 キャリアセンター大山賢一氏

日々、大量の求人依頼が届く有名大学のキャリアセンター。企業と学生の懸け橋となり、双方を見続ける彼らは、日々どういった視点を持ち、業務に取り組んでいるのか。今回は法政大学キャリアセン...

人事の仕事効率化～JTBベネフィット編

福利厚生をアウトソーシングして人事の負荷を軽減

経営企画部企画課の内山哲郎氏。クライアントは官公庁や法人企業など約1500社を数えると話す社員たちがより働きやすい環境を整えるための福利厚生制度。社員が生き生き働くことで事業の成長...

小売業界のキーパーソンに聞く

「食品産業というくくりにすることで、学生に小売業界の魅力が伝わる」（新日本スーパーマーケット協会・名原孝憲氏）

新卒採用環境が大きく変化し、人材獲得が困難な時代に突入している。従来のナビサイトへの掲載や合同説明会への参加による効果が薄らぐなか、独自の戦略や施策が求められている。今回、食品を主...

横浜国大准教授・服部泰宏氏に聞く

採用担当者に求めたい、「エピソード偏重」からの脱却

2017年卒採用も、内（々）定出しの1つ目の山を越え、いまは2つ目の山に差し掛かろうかという時期ではないかと思います。毎年この時期になると、学生たちに「就活はどうだった？」と尋ねる...

「学ぶ。みがく。変わる。」かんき出版の”誌面”研修

第3回「考えて仕事をする」の心得

この記事は公開場所を変更しています。こちらのリンク先よりご確認ください。「＠人事プライムコラム　「学ぶ。みがく。変わる。」かんき出版の“誌面”研修（第３回）」

元DeNA人事による「採用の現場」論

ダイレクトリクルーティングのはじめの一歩〜スカウトメール編

core words株式会社CEO/Creative Directorの佐藤タカトシと申します。企業の採用ブランディングやダイレクトリクルーティングの支援業務を展開しております。私...

人事の仕事効率化～ガイアックス編

内定辞退者38%減！SNS導入で学生フォローを効率化

多くの学生にとって就職活動は人生最大の試練だ。熱意や緊張は最終面接でピークに達する。しかし、いざ内定を勝ち取って日常に戻ると「本当にあの会社で良かったのか」と「内定ブルー」に陥るケ...

残業大国ニッポンの岐路

「惰性の残業」は今日でおしまい。「複業」で賢く時間を投資しよう

今年も例に漏れずあっという間にお盆休みが過ぎ去ってしまいましたが、皆さんいかがお過ごしでしょうか。「次の大型連休はいつだっけ」と「休み」が恋しくなってなかなか仕事に身が入らない方も...

実録・ワークスタイル変革

「働き方革命」ここにあり！注目を集めるネットワンシステムズの取り組みとは？

世界の最先端技術を取り入れた情報インフラの構築と関連サービス、戦略的なICT利活用を実現するノウハウを提供しているネットワンシステムズ。“ICT利活用の匠”として、自ら「働き方革命...

女性活躍推進の時代に、人事担当がするべきこと

【後編】女性管理職を増やすために、一般職の「人財」を確保しよう

政府の成長戦略に後押しされ、女性活躍推進の機運は高まるばかり。ダイバーシティ推進室など、専門の部署を新設する企業も増えています。数多くの企業のコンサルティングや、女性の新規事業開発...

女性活躍推進の時代に、人事担当がするべきこと

【前編】あなたの会社は大丈夫？「働き続けるため」の制度に留まっていませんか

政府の成長戦略に後押しされ、女性活躍推進の機運は高まるばかり。ダイバーシティ推進室など、専門の部署を新設する企業も増えています。今回は、数多くの企業のコンサルティングや、女性の新規...

失業経験アリ人事コンサルによる直球コラム

仕事の能率が悪く、時間外労働ばかり多くなっている社員への対処法

普段仕事をこなしているときや、プロジェクトを複数メンバーで行っているときにありがちなのが、能率の悪い社員の存在です。この手の社員は、他の社員に迷惑をかけるだけではありません。時間外...