すべての記事一覧
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コラム
残業ゼロを目指して
作業にかかる時間を減らしたければ作業時間を予測すべし!
私は朝起きてから、夜寝るまで、全ての行動記録をiPhoneを通じてEvernoteというデジタルメモへ残すようにしています。 こういう記録をつけるのが習慣になって、だいたい10年く...
2017.04.25
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コラム
自然体で仕事する処世術
「聞き上手」な人は、ある部分に意識を集中させて話を聴いている
こんにちは!F太です。あなたは、「人の話をよく聴く」と言われたことがありますか?あるいは、これから部下や後輩ができたら、話を聴いてあげられるリーダーになる自信がありますか?今回は、...
2017.04.24
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コラム
残業ゼロを目指して
残業常連の皆さん。その仕事、今日やるべきことですか?
「残業がいっこうに減らない」と、よく言われます。これほどまでに「早く帰る!」「家族との時間を!」と言われているなか、厳しい現実が厳然としてそびえ立っているようです。ところで、どれほ...
2017.04.21
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ニュース・トレンド
採用につなげるオウンドメディアの立ち上げと運用方法」イベントレポート
ウォンテッドリー、サイボウズ…ファンを作る「オウンドメディアの法則」とは
ビジネスSNSツール『Wantedly』を通じて新しい働き方を提案するウォンテッドリー株式会社は、2017年4月18日に「採用につなげるオウンドメディアの立ち上げと運用方法」を開催...
2017.04.20
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プレスリリース編集部通信
フリーマガジン「@人事第7号」を4月20日に発行
目次 本気で「長時間労働問題」を解決したい企業への処方箋本気で「長時間労働問題」を解決したい企業への処方箋株式会社イーディアスは2017年4月20日、フリーマガジン「@人事第7号」...
2017.04.20
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企画
特別インタビュー
牛窪恵氏に聞く、「ミレニアル世代」の若者との上手な付き合い方
目次 生まれ育った時代背景がまったく違う「ミレニアル世代」 ポイント1:ノリと勢いではなく、具体的な指示をする ポイント2:親と良好な関係を築く ポイント3:「透明性」を高める生ま...
2017.04.19
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コラム
「学ぶ。みがく。変わる。」かんき出版の“誌面”研修
第5回「海外で通用するマナーを知る」の心得
この記事は2017年8月24日より公開場所を変更しています。こちらのリンク先よりご確認ください。@人事プライムコラム「学ぶ。みがく。変わる。」かんき出版の“誌面”研修(第5回)」...
2017.04.17
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コラム
デキるビジネスパーソンになるためのライフハック
残業見直しの前に…「約束を守る」ことの重要性を再認識しましょう
今回は、「方法論」というよりもいささか「精神論」めいていてとても恐縮なのですが、どうしてもどこかで書いておきたいことなので、この機会に書かせていただきます。(前回の記事:長時間労働...
2017.04.14
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コラム
社員に選ばれる会社の人事制度・人材開発
ハラスメントなどの相談窓口設置と研修展開の時期・タイミング
コンプライアンス違反・不適切なビジネス行動・パワーハラスメントやセクシャルハラスメントなど道義に反する言動の場面に遭遇した、あるいはご自身がそういった被害にあわれていると感じた社員...
2017.04.12
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コラム書籍紹介
jMatsuzakiの「自己啓発書評」
自衛隊メンタル教官が教える「折れないリーダー」の仕事術
こんな経験はありませんでしょうか?とあるビッグ・プロジェクトを大成功させてひと段落がついた。仲間とプロジェクトの成功を祝福しあったのも束の間、翌日からは当たり前の業務が淡々と始まる...
2017.04.10
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コラム
「組織内サイレントマイノリティ」須東朋広(第6回)
適材適所が大事!「職場リーダー特性マトリクス」で人事課題を解決
昨今、注目されている「働き方改革」。残業時間問題やテレワーク、同一労働同一賃金などに関する記事が色々なところで賑わかせている。そういった仕掛けや仕組み、インフラを提供することはとっ...
2017.04.07
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コラム
残業ゼロを目指して
長時間労働を減らすには、「約束リスト」を作るべし!
はじめまして。佐々木正悟と申します。これから週に1回程度、こちらの@人事で連載させていただくことになりましたので、よろしくお願いします。ということで、簡単な自己紹介をします。「心理...
2017.04.05
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コラム
「ひとり人事」の職場改善計画
社員が「うつ病」の診断書を提出した際に人事・総務がやるべきこと
ある日、従業員が「うつ病」で「休業が必要」との診断書を持ってきたらどうしますか?気持ちの問題なのだからもう少しがんばるよう応援するべき? そんなずる休みを許したら他の従業員に影響が...
2017.04.03
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コラム
仕事がデキる人事・総務のビジネスメール術
【第6回】新入社員の「ビジネスメール研修」で伝えるべき5つのポイント
新入社員が入社し、人事・総務担当者は研修の準備や講師として登壇するなど忙しいころではないでしょうか。その研修について、昨年このような問い合わせをいただきました。 「配属先の管理職か...
2017.03.31
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ニュース・トレンド
レポート 「CHRO×BRANDING -tokyo branding labo vol.4-」
既存の「人事部」からの脱却。CHROの確立が企業の経営戦略を推進する
パーソナルベンチャーキャピタル(代表:チカイケ秀夫氏)主催による、CHROとブランディングをテーマとしたイベントが開催された。既存の「人事部」的思考から脱却し、CHRO(人事最高責...
2017.03.29
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コラム
自然体で仕事する処世術
トラブルに強い思考回路は「感情をマネジメント」することで作られる!
こんにちは!F太です。目次 「理想の上司や先輩を想像できますか?」 せっかくの経験やスキルを活かせないのは、感情をマネジメントできていないから トラブルが発生したとき、頭の中ではど...
2017.03.24
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コラム
社員に選ばれる会社の人事制度・人材開発
研修プログラムの「ローカライズ」で押さえておきたいポイント
外資系企業にて勤務している場合、様々な人事制度の「ローカライズ」という業務が発生することがあります。具体的には、海外の本社で設計された人事制度を日本法人(支社)に展開するために、文...
2017.03.22
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コラム
林修三先生のなるほど人事講座
面接時に「○○」とカミングアウトされたらどうする?(政治思想編)
これまで2回に渡って続けてきました「面接時に『○○』とカミングアウトされたらどうする!?」シリーズですが、ひとまず今回が最後となります。過去記事 ・面接時に「○○」とカミングアウト...
2017.03.21
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ニュース・トレンド
トレンド!イベントレポート
女性活躍の課題は男性優位の企業風土―「女性活躍推進研究 調査結果 記者発表会」レポート
トーマツ イノベーション株式会社は、2017年3月3日、東京都千代田区にて「女性活躍推進研究 調査結果 記者発表会」を開催した。当記者会見では、企業における「女性活躍推進研究」の結...
2017.03.17
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企画
テクノロジーによって働き方改革をサポート
グーグルが企業向けに2つのプログラム提供を開始
グーグルは2014年10月にテクノロジーを活用した、柔軟で効率の良い働き方を支援する「Women Will」プロジェクトを発足。パートナー企業・団体とともに、新しい働き方の実現を目...
2017.03.15
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