すべての記事一覧

林修三先生のなるほど人事講座

即戦力を無駄にしないために…中途採用社員を職場に馴染ませる4つのパターン

今年新卒社員を採用した会社ですと、新人を研修している頃でしょうか。新人であれば、良くも悪くもまっさらな状態ですので自社の社風や業務フローに馴染ませていくことは比較的容易かと思います...

イベントレポート「社長に聞く！〜はじめてのインターン採用と戦力化から新卒採用まで」

社内の6割がインターン生！ 日本一長期インターンが活躍する会社にその戦力化を聞く

採用型ブランディングツールとして活用されるビジネスSNS『Wantedly』を提供するウォンテッドリー株式会社は、2017年4月19日、人事・採用広報担当者を対象にしたトークイベン...

＠人事編集部調べ「働き方改革に関する意識調査」

残業は９割を超える企業で発生。半数以上の企業が「問題視」

アンケート結果から「生産性向上の有効施策」を考える＠人事編集部は「脱・長時間労働」の特集企画に合わせ、企業の長時間労働対策の実態を調査するため、2017年1月15日発行の『＠人事第...

元DeNA人事による「採用の現場」論

これからの採用担当者が持つべき3つの心得〜「働き方改革」以降の会社の未来をつくるために

core words株式会社CEO/Creative Directorの佐藤タカトシと申します。企業さまのダイレクトリクルーティングと採用ブランディングの支援業務を、展開しておりま...

人事・総務担当者向け「プレミアムフライデー」まとめ

プレミアムフライデーをきっかけに、「働き方改革」を進めよう

さっそくですが、明日4月28日は「第３回プレミアムフライデー」です。ニュースでも話題になっていることから「名前だけは聞いたことがある」という方も多いかもしれません。 人事・総務担当...

新卒採用～売り手市場時代の勝利者～　第1回　タクシー業界・国際自動車編Vol.1

「不人気業界」でも開始4年で100人超の新卒採用に成功したワケ

新卒採用が売り手市場にあるなか、成功している企業の取り組みを人事担当者のインタビューを通じて紹介する新企画。第1回は、学生から「不人気業界」として見られているタクシー業界にあって、...

残業ゼロを目指して

作業にかかる時間を減らしたければ作業時間を予測すべし！

私は朝起きてから、夜寝るまで、全ての行動記録をiPhoneを通じてEvernoteというデジタルメモへ残すようにしています。 こういう記録をつけるのが習慣になって、だいたい10年く...

自然体で仕事する処世術

「聞き上手」な人は、ある部分に意識を集中させて話を聴いている

こんにちは！F太です。あなたは、「人の話をよく聴く」と言われたことがありますか？あるいは、これから部下や後輩ができたら、話を聴いてあげられるリーダーになる自信がありますか？今回は、...

残業ゼロを目指して

残業常連の皆さん。その仕事、今日やるべきことですか？

「残業がいっこうに減らない」と、よく言われます。これほどまでに「早く帰る！」「家族との時間を！」と言われているなか、厳しい現実が厳然としてそびえ立っているようです。ところで、どれほ...

採用につなげるオウンドメディアの立ち上げと運用方法」イベントレポート

ウォンテッドリー、サイボウズ…ファンを作る「オウンドメディアの法則」とは

ビジネスSNSツール『Wantedly』を通じて新しい働き方を提案するウォンテッドリー株式会社は、2017年4月18日に「採用につなげるオウンドメディアの立ち上げと運用方法」を開催...

フリーマガジン「＠人事第7号」を4月20日に発行

目次 本気で「長時間労働問題」を解決したい企業への処方箋本気で「長時間労働問題」を解決したい企業への処方箋株式会社イーディアスは2017年4月20日、フリーマガジン「＠人事第7号」...

特別インタビュー

牛窪恵氏に聞く、「ミレニアル世代」の若者との上手な付き合い方

目次 生まれ育った時代背景がまったく違う「ミレニアル世代」 ポイント1：ノリと勢いではなく、具体的な指示をする ポイント2：親と良好な関係を築く ポイント3：「透明性」を高める生ま...

「学ぶ。みがく。変わる。」かんき出版の“誌面”研修

第5回「海外で通用するマナーを知る」の心得

この記事は2017年8月24日より公開場所を変更しています。こちらのリンク先よりご確認ください。＠人事プライムコラム「学ぶ。みがく。変わる。」かんき出版の“誌面”研修（第５回）」...

デキるビジネスパーソンになるためのライフハック

残業見直しの前に…「約束を守る」ことの重要性を再認識しましょう

今回は、「方法論」というよりもいささか「精神論」めいていてとても恐縮なのですが、どうしてもどこかで書いておきたいことなので、この機会に書かせていただきます。（前回の記事：長時間労働...

社員に選ばれる会社の人事制度・人材開発

ハラスメントなどの相談窓口設置と研修展開の時期・タイミング

コンプライアンス違反・不適切なビジネス行動・パワーハラスメントやセクシャルハラスメントなど道義に反する言動の場面に遭遇した、あるいはご自身がそういった被害にあわれていると感じた社員...

jMatsuzakiの「自己啓発書評」

自衛隊メンタル教官が教える「折れないリーダー」の仕事術

こんな経験はありませんでしょうか？とあるビッグ・プロジェクトを大成功させてひと段落がついた。仲間とプロジェクトの成功を祝福しあったのも束の間、翌日からは当たり前の業務が淡々と始まる...

「組織内サイレントマイノリティ」須東朋広（第6回）

適材適所が大事！「職場リーダー特性マトリクス」で人事課題を解決

昨今、注目されている「働き方改革」。残業時間問題やテレワーク、同一労働同一賃金などに関する記事が色々なところで賑わかせている。そういった仕掛けや仕組み、インフラを提供することはとっ...

残業ゼロを目指して

長時間労働を減らすには、「約束リスト」を作るべし！

はじめまして。佐々木正悟と申します。これから週に１回程度、こちらの＠人事で連載させていただくことになりましたので、よろしくお願いします。ということで、簡単な自己紹介をします。「心理...

「ひとり人事」の職場改善計画

社員が「うつ病」の診断書を提出した際に人事・総務がやるべきこと

ある日、従業員が「うつ病」で「休業が必要」との診断書を持ってきたらどうしますか？気持ちの問題なのだからもう少しがんばるよう応援するべき？ そんなずる休みを許したら他の従業員に影響が...

仕事がデキる人事・総務のビジネスメール術

【第6回】新入社員の「ビジネスメール研修」で伝えるべき5つのポイント

新入社員が入社し、人事・総務担当者は研修の準備や講師として登壇するなど忙しいころではないでしょうか。その研修について、昨年このような問い合わせをいただきました。 「配属先の管理職か...