すべての記事一覧

＠人事ドイツ支部通信

社会人の学び直し「リカレント教育」を日本で浸透させるには？

現在、社会人の学びなおしを意味する『リカレント教育』が注目されている。産学連携によるスキルアップがさかんなドイツの大学制度や休暇制度を参考に、学問を通じたキャリアアップについて考え...

キーパーソンインタビュー

「究極のマネジメントは夢！」歯科女医が語る、企業の離職率低下と業績アップに有効な「ドリームマネジメント」とは？

現在、アメリカでは社員の離職率の低下と企業の業績アップに有効なマネジメント手法・『ドリームマネジメント』が注目を浴びているという。しかし、日本ではまだ認知度が低いのが現状だ。そこで...

【速報】Indeed Japan 「OMRプロジェクト」発表会レポート

Indeedがオウンドメディアで採用革新　新プロジェクトを始動

求人検索エンジン「Indeed」（インディード）を運営する「Indeed Japan」（インディードジャパン、以下「Indeed」）は、企業が自社のホームページや採用サイトを活用し...

オフィスで猫を飼ってみた　ファーレイ株式会社編

過酷すぎる！？ 海外メディアも驚く「猫と働けるオフィス」

ペットが会社にいたら、仕事はもっと楽しくなるのでは？ そんなペット好きの夢を叶えた会社を取材する連載企画。第3回となる今回は、社員が7匹の猫と一緒に働く、ファーレイ株式会社が登場し...

人気記事をまとめ読み！

2018年9月 人気記事ランキング

こんにちは、＠人事編集部です。2018年9月公開の人気記事ベスト10を発表いたします。2018年9月は、台風21号や北海道胆振東部地震など、日本各地で多くの自然災害に見舞われました...

林修三先生のなるほど人事講座

「引出し型面接」における質問の基礎技術　応募者の本音を引出す2つのキーワード

筆者のコラムでは、これまで不定期で「応募者の本音を引き出しながら志望度を上げる『引出し型面接』」について取り上げてまいりました。以前の記事（応募者の本音を引き出し、志望度を上げる「...

人気記事をまとめ読み！

2018年8月 人気記事ランキング

こんにちは、＠人事編集部です。2018年8月公開の人気記事ベスト10を発表いたします。2018年8月は、東京医科大学の不正入試問題が波紋を呼び、世間を騒がせました。またスポーツの部...

社員に選ばれる会社の人事制度・人材開発

福利厚生の一環ではなく、「業務に直結した」語学研修を展開するには

英語や中国語など、語学研修を実施している企業は多いと思います。さらに、研修費用の中に占める語学研修の割合は、小さいものではないでしょう。私が在籍していた事業会社でも、語学研修の費用...

【特集】“評価しない組織”の衝撃　第5弾

社員のモチベーションを高めるTips 　65のユニークな制度やサービス

目次 社員のモチベーションを高める51のユニークな「人事評価制度」 分類別 社員のモチベーションを高めるユニークな「サービス」 自社の特徴や課題に合った制度やサービスを選んでログイ...

人事担当者が知っておきたい「障害者雇用」の基礎知識と企業事例

障がい者雇用の対象者・企業、雇用率、メリットから最新の助成金まで

2018年4月1日に新たな障害者雇用促進法が施行され、雇用義務の対象に精神障害者の方が加わったほか、対象となる従業員規模がこれまでの50人以上から、45.5人以上へと変更された。さ...

【潜入取材】2019年度新卒採用　内定式

GMOペパボの内定式に密着！ サッカーの記者会見場と化した現場は、異様な熱気に包まれていた！

社員が映画のキャラクターや運動会の応援団長に扮するなど、毎年一風変わった内定式を行っているGMOペパボ株式会社（以下、ペパボ）。今年はどんなコンセプトなのか！？　10月1日に行われ...

【特集】“評価しない組織”の衝撃　第4弾

中小企業が取り組むべき人事評価のアップデート　 5つの評価制度を紹介

ティール組織を導入するには、組織の在り方そのものを変える必要があるため、変容には3年以上の時間が必要だ。ホラクラシー経営も多くの失敗と改善を繰り返し、時間をかけて組織をつくりあげて...

新刊発行と新規コンテンツリリースのお知らせ

フリーマガジン「＠人事13号」を10月15日に発刊。Webコンテンツ「業務ガイド」を公開

時代が求める、人事評価制度のアップデート株式会社イーディアスは2018年10月15日にフリーマガジン「＠人事第13号」を発行しました。第13号の巻頭特集は「“評価しない組織”の衝撃...

【特集】“評価しない組織”の衝撃　第3弾

ランク付けの評価からノーレイティングへ 　アドビシステムズの人事改革

「イラストレーター」や「フォトショップ」で知られるソフト大手のアドビシステムズ（以下アドビ）。2012年、アドビが世界全37拠点約18,000人の社員に対して一斉に人事改革を実施し...

クアルトリクス社記者発表会レポート＠WeWork

エンゲージメント調査や360度評価に有効な「クアルトリクス」とは？

米国ユタ州創業のリサーチ用ソフトウェア会社・クアルトリクス合同会社は、データの予測分析のため、アンケート、インサイト、アクションを含む、顧客体験（カスタマーエクスペリエンス）を管理...

大学教員・後藤かずやの「働きかた」研究室 Vol.2

「資格」はキャリアアップや転職に役立つのか？

「これからのビジネスパーソンは、組織に頼らず独自のキャリアを築かなければならない。それゆえ、キャリアアップのために資格取得に励むべきだ」という話をよく耳にする。果たして資格取得は、...

【特集】“評価しない組織”の衝撃　第2弾

組織に階層構造を設けない。ホラクラシー経営の企業が「管理しないマネジメント」を成功させた理由

給与は社員全員で話し合って決める。役職や肩書は廃止。給与、経費、財務情報は全て社内で公開する。不動産企業向けITシステムの開発を手掛ける「ダイヤモンドメディア」（東京都港区）は、創...

「今日、部下が会社を辞める。」動画を通じて企業に発信したメッセージ

SNSで話題の「中小機構の動画」から考える　人手不足による労働環境の闇と打開策

中小企業基盤整備機構（東京都港区、略称：中小機構）が公開した動画「今日、部下が会社を辞める。」が、「予想外の展開」「労働環境の闇を描いている」とSNS上で話題になっている。動画では...

【特集】“評価しない組織”の衝撃　第1弾

嘉村賢州氏が語る　ティール組織の誤解と企業への導入に必要な考え方

2018年1月に日本語訳が発売された『ティール組織』（フレデリック・ラルー著、英治出版）が、「新しい組織モデルの出現」として話題を呼んでいる。ティール組織とは、階層構造がなく、組織...

ティール組織の解説、ホラクラシーやノーレイティング実践企業の事例紹介、人事評価のアップデートまで

【特集トップ】“評価しない組織”の衝撃

ヒエラルキー型の指示階層を持たない組織形態「ティール組織」が話題となっている。マネジャー職が社員の働きを評価する一般的な会社組織とは対照的で、「現実味がない」と感じた人も多いのでは...