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トップインタビュー・ファーストキャリア 瀬戸口航さん

大手企業が優秀層をつなぎとめる3つの施策とは。研修設計からはじめる若手社員の離職防止

いま、大手企業で起きている「優秀な社員の離職」新卒採用では若者の安定志向を追い風に、採用数を確保しやすい状況にある大手企業が「優秀な社員の離職」に悩んでいる。中小企業と比較して、研...

人気記事をまとめ読み！

2019年1～3月　人気記事ランキング

こんにちは、＠人事編集部です。2019年1～3月公開の人気記事を発表いたします。＠人事ONLINE、デジタルライブラリー、業務ガイドの人気コンテンツを併せてご紹介していきます。1～...

非上場企業の成長戦略Vol.1／ヤンマー株式会社編

“ヤン坊マー坊”を封印したヤンマーが見据える未来

上場しないことで成功を収める企業がある。非上場ながら成長を続ける企業の本質を探る。2019年で創業107年を迎えるヤンマー（大阪・北区）は、上場しないことでのメリットを享受し、業績...

話題のコワーキングスペース - WeWork での働き方

採用応募数が1.6倍増加！ ベルフェイスが語る WeWork を活用した企業ブランディング

今話題のコミュニティ型ワークスペース WeWork（ウィーワーク）。WeWork は、利用者同士が交流を図り、コミュニティを形成することでビジネスの後押しをする。社外リソースとの協...

日本で働く外国人 匿名座談会【後編】

入管法改正に物申す。外国人の視点から見る日本の「働き方改革」

日本で働く外国人の方々による匿名座談会、後編は「働き方改革」や、「改正入管法」について普段感じていることを語ってもらう。中小企業で働く王さんと、誰もが名を知る大手メーカーで働くクマ...

超急成長企業の採用戦略Vol.2／株式会社カカクコム編

◯◯は絶対にしない。カカクコムに学ぶ堅実な人材採用戦略

この会社には、派手な出来事って案外ないんですよね。 この一言が、カカクコム（東京・渋谷）の事業成長と採用戦略の姿を言い表している。カカクコムは「価格.com」や「食べログ」を運営し...

人事必見！現役大学生による就活日記

地方学生のリアルな就活事情　地方学生が「参加したい」と思う選考の共通点とは？

こんにちは。宮城大学3年生のこりんです。就活が本格化し、私自身も宮城と東京を往復しながら、説明会や面接に参加しております。連載2回目となる今回は、「地方学生の就活事情」について書い...

日本で働く外国人 匿名座談会【前編】

「空気読め」のハードルを超えろ？！ 日本で働く外国人のホンネ

日本で働く外国人の数は年々増加している。グローバル化やダイバーシティの取り組みにより、外国人雇用を積極的に進める企業も増えてきている。さらに、2019年4月に施行を開始した改正入管...

サービスピックアップ 「Wantedly Admin」

共感重視の採用ブランディングを実現。定着する活躍人材を獲得できる「リクルートメントマーケティング」とは

採用戦略においてブランディングの重要性が謳われてしばらく経つが、戦略的な採用ブランディングを自社で実現できている会社は多くない。そんな中、国内最大級のリクルートメントマーケティング...

超急成長企業の採用戦略／株式会社ボルテージ編

「恋愛ゲーム」のボルテージが上場後10億の赤字から脱却するまで

女性向け恋愛ゲームで年商100億円以上を叩き出し、創業から12年で一気に東証一部に上場した「ボルテージ」（東京・渋谷）。ベンチャー企業からの上場、ゲームの連続ヒット、知名度アップ…...

＠人事編集部調べ「内定先企業の退職予定時期」

「あなたはいつ頃会社を辞める予定ですか？」2019年春入社の新入社員へ緊急アンケート

新入社員の離職率は高い。厚労省の調査によると、2015年3月に大学を卒業して就職した新入社員のうち、31.8％が入社3年以内に離職していることが分かった。これは「ゆとり」「さとり」...

HR Millenial Lounge #1レポート

HRテックは本当に必要か？　ミレニアル世代が生きるEmployee ExperienceとPeople Analyticsの未来

ミレニアル世代とは2000年代に成人あるいは社会人になる世代を指す。彼らは生まれた時から電子テクノロジーに精通したデジタルネイティブ世代であり、これまでの世代の常識に当てはまらない...

人事必見！現役大学生による就活日記

現役就活生から見た「1Dayインターン」「長期インターン」のメリット・デメリット

こんにちは。東京理科大学大学院の修士1年のイナバ（ペンネーム）です。今回は、私自身の経験から、「1Dayインターン」と「長期インターン」それぞれのメリット・デメリットについて書かせ...

＠人事 ドイツ支部通信

日本は育成担当者の負担が大きい？ ドイツ流の新人育成とは

新年度への準備を進めるこの時期、新入社員をどう教育するかは、各企業にとって大きな懸案事項だ。そこで、より円滑なコミュニケーションの実現と質の高い社内教育を実現するために、「教育責任...

「HOT×LOCAL×HR 2019」レポート後編

【地方×HR】取り組むべきは本質的な経営。地方中小企業が大企業に勝つための唯一無二の正攻法とは。

「地方の抱えている問題は企業の抱えるHRの問題に通ずる」。主催のチカイケ秀夫氏（パーソナルベンチャーキャピタル代表）はそんな危機感を抱き、地方HRを盛り上げるため、HRのSNS界隈...

社員に選ばれる会社の人事制度・人材開発

企業が社員の複業を容認するメリットと留意すべき3つのポイント

複数の会社に所属している、あるいは別の事業を行う複（副）業（以下、複業と記載）を行っている人は増えつつあると思います。これは、仕事環境だけではなく、職業観にも影響を与えているでしょ...

特集「介護離職」第4弾

【編集部が厳選】介護離職防止策の企業事例89選

人事担当者が介護離職防止策をつくる上で気になるのが、他社事例ではないだろうか。＠人事は業種や従業員数を問わず、各企業が実施する「介護と仕事の両立支援制度」を調査。介護休業、休暇から...

「HOT×LOCAL×HR 2019」レポート前編

【地方×HR】採用目的のインターンは捨てるべき。「地方の色はいらない」人気インターンから見えた学生を集めるシンプルな法則。

「地方の抱えている問題は企業の抱えるHRの問題に通ずる」。主催のチカイケ秀夫氏（パーソナルベンチャーキャピタル代表）はそんな危機感を抱き、地方HRを盛り上げるため、HRのSNS界隈...

研修のプロ「TAC」の社員・講師が教える社員研修虎の巻 Vol.3

成果を上げる研修後の効果測定方法。現場に足を運んで、リアルな声を聞こう

なんとなく社員研修の効果が出ていないような気がする。と感じているのであれば、それは社員研修の効果測定ができてないことが原因だ。しかし、売上や業績などと違い、数値化が難しい社員研修の...

サービスピックアップ「GROW360採用」

採用するとリスクがある人材も見抜けるAIを活用した最新の採用術

苦労して採用しても育成がうまくいかず、戦力化する前に離職してしまう。そんな悩みを抱えている企業が増えている。採用に問題があるのか、育成に問題があるのか。多くの場合、原因は採用にある...