「新卒採用」タグのついた記事一覧

採用の流儀～「ファーストリテイリング」編

会社のイメージを正しく伝える、ユニクロの採用手法とは？

「2020年に売上高5兆円」――。カジュアル衣料品「ユニクロ」など8ブランドを展開するファーストリテイリング会長兼社長の柳井正氏が公言する目標だ。現在17の国と地域に3,000店舗...

林修三先生のなるほど人事講座

理論武装した学生への面接対処法

6月の選考解禁日に向け、面接対策をしている企業様が多くあることと思います。今回は、その面接において、がっちりと理論武装した学生をどのように見極めていくかという点についてご紹介してま...

元銀座ホステスがアドバイスする採用面接の心得

元銀座ホステスが語る「成長する新人」の見極め方と面接で人を見誤る5つの理由

元銀座ホステスで、再就職の公的支援事業に講師として参加している筆者が、成長する新人の見分け方を考察します！　今回は、面接で人を見誤る5つの理由と、成長する新人を見抜く3つのポイント...

林修三先生のなるほど人事講座

会社説明会で話す内容は？学生を掴む説明会術

いよいよ3月1日から2017年卒向けの採用広報活動が解禁になるということで、会社説明会の準備を始めている採用担当の方々が多くいらっしゃるかと思います。みなさまご存知の通り、新シーズ...

企業キーパーソンインタビュー「トライフ」

優秀層学生の志望企業傾向に変化アリ

「IT で人材業界に変化をもたらし、『情報のブラックボックス』を解消する」を掲げる、株式会社トライフは、就職活動イベント「ONE CAREER EXPO」の企画・運営や採用コンサル...

企業力を強くする「福利厚生」

多彩な福利厚生で、社員の心をわし掴み！株式会社ニュートン

ユニークな福利厚生を導入する企業が増えている。自社のミッションやカルチャーにマッチした福利厚生によって、社員の意欲向上や離職率の低下、そして共感した人材の採用といった効果が期待でき...

インターンシップ最前線！

【前編】17卒採用では企業の3社に1社がインターンシップ実施へ

16年卒採用が終盤に差し掛かり、徐々に企業は17年卒採用に向けた活動へとシフトしている。就職・採用活動期間の長期化を懸念する声もある中、目標を絞った「短期決戦」を意識した学生や企業...

採用の流儀

人事採用のポイントは「ポテンシャル」。～採用の流儀「ヤフー」編

離職率が激しいと言われるIT企業でありながら、「3年以内の新卒離職率2.5%」という驚異的な低さを誇るヤフー。1996年の創業以来、変化の激しい業界を生き抜き、今も成長を続ける元祖...

エンジニアの採用最前線

【第１回】ＩＴ人材の必要性と効果的な採用方法

企業のIT投資は「業務の効率化（コスト削減）」や「ITガバナンス（情報セキュリティの強化）」などへの守りの投資に加え、「事業創造」や「経営企画・改革」という自社の事業領域を広げる攻...

採用の流儀～「サイバーエージェント」編

内定受諾率を驚異的にアップさせたサイバーエージェントの採用戦略

大手企業の選考が後ろ倒しとなった影響で、16卒採用では内定辞退に苦しむ企業の声も多い。そんな中、サイバーエージェントでは「内定者数を絞ることで、内定受諾率を90%に上げる」という驚...

人事必見！現役大学生による就活日記

学生が感じる「魅力的な人事」と「そうではない人事」の違いとは？

現役大学生による就活日記。第13回は、慶應義塾大学3年・大田さんの記事です。サマーインターンシップ後に人事から食事に誘われるようになった大田さん。食事会において、魅力を感じる人事と...

BtoB企業の採用

難関国公立大生の採用に成功したBtoB企業　その採用戦略に迫る！

売り手市場の現在、就活生の大手志向はまだまだ健在で、就活生の志望企業は、大企業やBtoCの企業に偏りがちである。これはひとえに、テレビCMなどのマスメディアを通じて、会社名や商品名...

キャリアセンターに聞いてみました

【後編】対策編②関係性持続のための「メール」

キャリアセンターへの接触はゴールではなくあくまでスタート。継続して学生を紹介してもらい、学内セミナーの参加を案内してもらうために関係性の持続が必要になる。だが、随時訪問することは現...

キャリアセンターに聞いてみました

【中編】人事担当者必見！ 「目に留まる求人票」5つのポイントとは

今回の特集企画では、匿名を条件に取材に応じた大学もある。学生を社会に送り出す責任があるからこそ発せられた率直な意見や要望を聞くことができた。人事担当者にとっては、少々耳の痛くなる話...

企業コンサルタント大関暁夫の「組織と人事」

採用担当者が持つべき、「新卒採用が会社を育てる」という視点

新卒をあえて取らない方針は合理的だが…上場企業並みの歴史と売上、収益規模を持ち合わせ、ここ数年来株式上場に向けた準備を進めていると耳にしながら、なかなか上場実現には至らないA社。長...

キャリアセンターに聞いてみました

【前編】中小企業は大学キャリアセンターとの結びつきを強化せよ！

「大手ナビに掲載してもまったくエントリーがない」「8月1日に内定辞退が相次いだ」など、採用担当者にとって16年卒採用は非常に苦戦を強いられている。内定解禁の10月以降の採用をいかに...

ガンバレ アトウくん

【第5回】地方学生対策の決め手は〇〇

加工食品の商社・飯出明日（いいであす）商事の2016年度採用活動も終盤を迎えた。今年は例年と比較して、地方大学の学生を多く採用したことを聞きつけた入社３年目の営業マン・亜島紳二（2...

倫理憲章の是非を問う-2016卒採用-

【後編】大手・中小採用担当者の本音に迫る！

前回、倫理憲章の改訂をキッカケとした、2016卒採用活動の現状と課題について考えていくとともに、2人の就活生に、就職活動後ろ倒しについて胸の内を聞いた。今回は、大手・中小企業の採用...

人事必見！現役大学生による就活日記

本音で語れ！キャリアアドバイザーに見ぬかれた私の演技

現役大学生による就活日記。第12回は、慶應義塾大学3年・大田さんの記事です。大学も就活ムードになってきた今日この頃、大田さんは某就職支援会社の面談に参加しました。そこで得た気付きと...