「人事制度」タグのついた記事一覧

日本電信電話株式会社

NTTグループが23年4月から「専門性」を重視した人事給与制度へ。新入社員の採用給も引上げ

新たに創設する18の専門分野ごとに、求められる専門性や行動レベルを明確化した「グレード基準」を設定NTTグループは、2023年4月より専門性を軸とした新たな人事給与制度を導入する。...

パーソルキャリア株式会社

育休中でも一時的に働ける「育休ウェルカムバック制度」の運用を開始　社員の孤立感・不安の解消を目指す

パーソルキャリア（東京・千代田）は10月12日、育休中で就労を希望する社員に対し、社内で一時的な就労機会を提供する「育休ウェルカムバック制度」の運用を開始した。同制度は、仕事を休む...

株式会社CHINTAI

【最大20万円支給】男性育休取得を推進する新制度を開始　女性社員の夫にも適用可能

CHINTAI（東京・港）は9月30日、2022年度5月より男性の育休取得を応援する「ファミリーエクスペリエンス制度」を開始したことを発表した。同制度では、育休取得期間1カ月（20...

ヤフー株式会社

ヤフーが10月1日より人事制度を拡充。失効した有給休暇でも育児目的で取得可能に

ヤフー（東京・千代田）は、改正育児・介護休業法が施行される10月1日より人事制度を拡充した。今回の拡充により、失効した年次有給休暇を積み立てて取得できる制度「積立有給休暇」の取得理...

3月24日開催セミナー特別インタビュー企画

“適所適財”で多様なキャリア形成を目指す味の素の自律型人財育成

VUCAの時代、さらにデジタル技術の飛躍的な進化によって、これまでの画一的な企業研修やキャリアサポートでは、その変化に対応しきれなくなってきていた。カギを握るのは、社員自らが自分に...

株式会社iCARE

iCAREが新人事制度を開始。週2時間を健康創りに使う「ファイブリングス・チャレンジ」導入

多様性を活かす取り組みで組織活性化・事業成長を目指す健康管理システム「Carely」を開発・運営するiCARE（東京・渋谷）は、2022年2月1日から、“働くひとの健康を創る”ため...

人事の10分読書vol.10『ジョブ型人事制度の教科書』

＠人事が、本の要約サイト「フライヤー」とコラボし、人事のスキルアップにつながる書籍の要約をお届けする連載企画「人事の10分読書」。第10回は『ジョブ型人事制度の教科書』（日本能率協...

「ポストオフ経験に関する意識調査」株式会社リクルートマネジメントソリューションズ

ポストオフ後の適応が良好な人の共通点「新しい知識・スキルや専門性を身に着ける」「権威を振りかざさない」「社内の人脈を広げる」

役職定年・役職任期制度やそれに準ずる制度運用によって役職から降りる「ポストオフ」経験のある50～64歳の会社員766名へ調査リクルートマネジメントソリューションズは6月1日、役職を...

アクサ損害保険株式会社

在宅勤務とオフィス勤務のメリットを最大限に生かす「スマートワーキング」を推進。社内コミュニケーションの活性化を目的とした新人事プログラムを導入

新しい働き方にあわせ、本社をリノベーションアクサ損害保険株式会社（東京・台東、以下「アクサダイレクト」）は、在宅勤務とオフィス勤務それぞれのメリットを最大限に生かす働き方「スマート...

Works Human Intelligence調べ

【ジョブ型雇用に関する調査】大手法人の76.5％が職務や役割を定義する人事制度を導入済または導入・検討予定

コロナ禍をきっかけに「ジョブ型雇用」導入に「積極的・やや積極的」になった企業は15.1％にとどまるWorks Human Intelligence（東京・港）は、統合人事システム「...

新型コロナウイルス禍における働く個人・企業の意識調査（リクルートキャリア調べ）

新型コロナウイルス禍の影響で導入した人事制度「在宅勤務手当などの支給」実施は約5割。評価制度の改定は2割にとどまる

リクルートキャリアが2021年2月17日に発表した、「新型コロナウイルス禍における働く個人・企業の意識調査トピックス編」によると、テレワーク導入企業で新型コロナウイルス禍の影響を受...

HRテック企業カオナビ・チームスピリットが実践する人事制度

1日に何度も出退勤可能？ 生産性向上と働きやすさを両立するニューノーマル時代の働き方

新型コロナウイルスの感染拡大の影響により、リモートワークの普及が一気に進み、働き方を変える大転換になった。感染症対策を契機にニューノーマル時代の働き方を模索していく必要に迫られる中...

株式会社ノジマ

ノジマが7月から新制度を導入。定年後の再雇用契約が80歳まで可能に

65歳の定年後、原則1年契約でノジマ（神奈川）は、定年時に締結できる再雇用契約の期間を65歳から80歳までとする就業規則を新たに導入した。契約開始可能日は2020年7月1日以降で、...

KDDI株式会社

KDDIが正社員約11,000名を対象に「社内副業制度」を導入。就業時間の約2割を目安

最大6カ月間実施し、社内副業先の業務も人事評価の対象にKDDI（東京・千代田）は2020年6月1日から、人事制度改革の一環として、正社員約11,000人を対象に、就業時間の約2割を...

人事制度改革から、企業理念、ビジョンづくりまで。「実録・働き方改革の現場」

働き方改革は1日にして成らず。ネクスウェイが6年かけた企業理念を実現するためのワークスタイル（後編）

働き方改革を推進する際に起きる現場の課題や対応方法を当事者に聞くインタビュー企画の後編。前編では、情報通信提供サービス事業を手掛けるネクスウェイの柳田彩佳さんに、人事制度改革によっ...

人事制度改革から、企業理念、ビジョンづくりまで。「実録・働き方改革の現場」

働き方改革は1日にして成らず。ネクスウェイが6年かけた企業理念を実現するためのワークスタイル（前編）

新型コロナウイルスの影響により、多くの企業がリモートワークの導入に踏み切った。ただ、十分な準備ができていないまま導入した企業も少なくないため、勤怠管理やマネジメントで悩む声が聞こえ...

真の「女性活躍推進」を考える

時短で年収アップは可能か。優秀なワーママを生かす評価制度とは

出産後の女性が復職・転職する際、フルタイム勤務か時短勤務かの選択に迫られる。時短なら当然、年収はダウン。どれだけ効率化を実現しても、1、2時間の時短によってモチベーションが奪われ、...

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2019年上半期　人気記事ランキング

こんにちは、＠人事編集部です。2019年上半期（1月1日～6月30日）に公開した記事の中から、人事・総務担当者が注目した人気記事を発表します。今回は、＠人事ONLINE、プライムコ...

これからの「採用」「組織」のあり方を考えるイベントレポート

メルカリ・ウォンテッドリー流！ 組織エンゲージメントの高め方

企業理念への共感を基準にした「共感採用」を展開するウォンテッドリー（東京・港）と、OKRをはじめ特色ある人事制度を導入するメルカリ（東京・港）。2つの成長企業の人事が6月20日、三...