「中途採用」タグのついた記事一覧

「最優秀エージェント」受賞企業が伝える採用の秘策【第6回】

中小企業が「採用代行（RPO」を効果的に活用し、採用ノウハウを社内に蓄積する方法

中小企業の人事業務は、労務管理や社員教育など多岐に渡ります。加えて、昨今の人材難。採用を上位の経営課題と位置づけながらも、採用業務のあり方自体に問題を抱えている企業も多いのではない...

話題のサービスを紐解く

選考の精度が高まる・効率化するBioGraphの「録画選考」

大企業を中心に採用活動で最近注目を集めている「録画選考」を知っているだろうか？企業にとって「録画選考」のもっとも大きなメリットは、時間や場所の制約を受けずに選考を実施できること。そ...

「最優秀エージェント」受賞企業が伝える採用の秘策【第5回】

不人気業種、地方の中小企業経営者が取るべき採用の施策とは

転職市場の最前線で若手を支援し続ける株式会社MAPの代表・飯田健太郎氏が採用に悩む企業や人事担当者に向けて「若手人材採用のヒント」を伝えるコラム。第5回は、「不人気業種」と「地方企...

リクルートエージェント「転職市場の展望【2020年版】」より

2020年転職市場の展望　④建築・外食業界の動向

全4回にわたり、2020年の転職市場の動向をひもとく「2020年転職市場の展望」。今回は「建設・不動産」「外食・店舗型サービス」の業界動向について解説した内容を紹介する。他業界より...

リクルートエージェント「転職市場の展望【2020年版】」より

2020年転職市場の展望　③総合電機・エネルギー他…理系人材の動向

全4回にわたり、2020年の転職市場の動向をひもとく「2020年転職市場の展望」。今回は「総合電機・半導体・電子部品業界」「素材・エネルギー」「ベンチャー領域（大学発、医療、農業・...

リクルートエージェント「転職市場の展望【2020年版】」より

2020年転職市場の展望　②IT通信・コンサルティング・インターネット業界の動向

全4回にわたり、2020年の転職市場の動向をひもとく「2020年転職市場の展望」。第2回では、「IT通信」「コンサルティング」「インターネット」の業界動向を解説した内容を紹介する。...

リクルートエージェント「転職市場の展望【2020年版】」より

2020年転職市場の展望　①転職市場の概況と、採用成功企業の共通点

東京五輪の開催を控えた2020年。今年の転職市場は、どのような動きを見せるのだろうか？リクルートキャリアが発表した「転職市場の展望【2020年版】」をもとに、全4回にわたり転職市場...

欲しい理系・専門職人材の中途採用できていますか？

老舗の優良素材メーカーに学ぶ「本当に欲しい専門職人材を獲得する」ために必要なこと

企業が「人材を選ぶ」時代が終わりつつあり、高い技術力を誇る優良なものづくり産業の多くも「選ばれる企業」への脱皮が求められている。1935年（昭和10年）創業で、光学ガラス業界で高い...

リファラル採用の壁を「社外伴走者」と乗り越えるまで

リファラル経由の応募前年比133％ 「紹介が増えない」悩みを改善した方法

人手不足や採用市場の激化を受けて、社員が知人を会社に紹介する「リファラル採用」がトレンドになっている。しかし、実践し始めると「社員が誰も紹介してくれない」「紹介数や応募者数などのデ...

特集 人手不足業界の逆襲～保育業界編～

狙いは「潜在保育士」。人材掘り起こしのために保育園がすべきアプローチとは

「保育園落ちた、日本死ね！！！」のブログを覚えているだろうか。2016年2月当時、ある母親が投稿したこのブログは社会問題となり、国や自治体の取り組みをさらに促し、認定こども園などを...

Books＆Apps安達裕哉編集長が語るオウンドメディアの作り方

本気でWebを愛せるか。採用オウンドメディア成功のカギ

大手ナビサイト離れが加速する新卒採用。「採用ブランディング」の必要性が叫ばれ、それを担うオウンドメディア運用を始める企業が増えてきている。採用に特化したオウンドメディア運用に必要な...

負けるな、不人気業界。【後編】

ミスマッチを防ぐ！自社に合った採用代行サービスを選ぶ、たった2つのポイント

超売り手市場で企業側が苦戦する“採用氷河期”が続く中、RPO（Recruitment Process Outsourcing）と言われる採用代行サービスが注目されている。これは新卒...

「デザイン経営」で採用力を強化する（後編）

鍵はバリュー設定や採用プロセスの改革。採用ブランディングの成功法

企業が大切にしている価値を、企業活動を通じて一環して伝える「デザイン経営」の手法が、注目され始めている。6月に開かれたイベント「Owned Media Recruiting SUM...

負けるな、不人気業界。【前編】

人材枯渇の不人気業界に「採用代行」が効くワケ。「最速で立て直せるって、本当ですか？」

求職者の売り手市場が続いて採用難にあえいでいるのが、知名度のない中小企業や不人気の接客サービス業界だ。そんな中、RPO（Recruitment Process Outsourcin...

「デザイン経営」で採用力を強化する（前編）

採用ブランディングに効果的な「デザイン経営」とは？ 事例で解説

オウンドメディアやSNSなど情報発信の手段が多様化し、自社の採用ブランディングに頭を悩ませる担当者もいるのではないか。採用ブランディングにおいて注目されているのが、デザインの視点を...

特集「新卒採用 戦国時代、来る。」第3弾

変化しないと、生き残れない。メルカリが語る新卒採用の未来

通年採用、リファラル採用、オウンドメディアリクルーティング、一律初任給廃止。メルカリ（東京・港）は常に他社に先駆けた採用手法を打ち続けている。新しいアイデアで優秀な学生を採用する彼...

働き方が多様化する時代に光る「生き生きした職場づくり」

フルフラットな組織、退職者ヒアリング、目標“離職率100％”から学ぶ「人事改革」のヒント

働き方が多様化し、100年1度の転換期を迎えている。新しい働き方を作るのは職場だ。日本にたくさんある、まだ見ない「生き生きとした職場」には、未来の働き方のヒントが隠されているはずだ...

メイプルシステムズ×タイミー「Twitter採用」対談（後編）

採用色を出しすぎない。Twitter採用の極意と運用の裏側

Twitterで優秀な人材と出会い、スピーディーかつ費用を抑えて採用する「Twitter採用」。今回はTwitter採用をしているメイプルシステムズ（東京・中央）、タイミー（東京・...

メイプルシステムズ×タイミー「Twitter採用」対談（前編）

「炎上したら丁寧に対応する」Twitter採用の極意

Twitterで優秀な人材と出会い、スピーディーかつ費用を抑えて採用できる「Twitter採用」。ただ、どんな採用手法もメリットや良い話ばかりではないはず。失敗談も含めて理解するこ...