「リファラル採用」タグのついた記事一覧

株式会社ヤマシタ

リファラル採用の強化を目的に手当を総額最大100万円に増額するキャンペーンを実施

～同時に、最大50万円の入社祝い金を支給する「入社祝い金キャンペーン」も実施～福祉用具レンタル・販売事業およびリネンサプライ事業を展開するヤマシタ（静岡県島田市）は12月6日、20...

株式会社TalentX

「Myシリーズ」導入企業1,000社達成。潜在候補者との出会いの機会を創出する新機能「採用イベントCX機能」をリリース

TalentX（東京・新宿）は10月2日、2023年9月時点で運営するタレント獲得プラットフォーム「Myシリーズ」の導入企業が1,000社を突破したと発表した。同プラットフォームは...

サービスピックアップ

「友達の友達」機能を活用し、優秀な人材へ直にアプローチ【YOUTRUST】

企業の採用を応援するさまざまなサービスが溢れるなか注目を集めているのが、働く人たちによるコミュニティのプラットフォーム「キャリアSNS」だ。株式会社YOUTRUST（東京・渋谷）は...

新刊紹介

『人材獲得競争時代の戦わない採用 「リファラル採用」のすべて』著・鈴木貴史

TalentX（東京・新宿）は、代表取締役CEO鈴木貴史氏の著書『人材獲得競争時代の戦わない採用「リファラル採用」のすべて』（日本能率協会マネジメントセンター）を3月26日に発売す...

株式会社TalentX

MyReferが「TalentX」へ商号変更。人的資本経営時代のタレント獲得プラットフォーム「Myシリーズ」を2月28日より提供開始

リファラル採用サービス「MyRefer」と採用MAサービス「MyTalent」の共通基盤での提供TalentX（東京・新宿）は、2023年2月1日付で株式会社MyReferから株式...

株式会社MyRefer

リファラル採用のロールモデルを表彰「Japan Referral Recruiting Award 2022」開催　大賞は博報堂DYグループ

MyRefer（東京・中央）は3月16日、リファラル採用に取り組んだ企業とリクルーターを表彰する「Japan Referral Recruiting Award 2022」を開催し...

株式会社MyRefer

“従業員のファン度”を可視化し組織の強みを見出す「MyReferファンベース採用サーベイ」をリリース

MyRefer（東京・新宿）は12月2日、リファラル採用を通じて強い組織づくりを実現するためのサーベイサービス「MyReferファンベース採用サーベイ」をリリースした。自社に愛着を...

リファラル採用の壁を「社外伴走者」と乗り越えるまで

リファラル経由の応募前年比133％ 「紹介が増えない」悩みを改善した方法

人手不足や採用市場の激化を受けて、社員が知人を会社に紹介する「リファラル採用」がトレンドになっている。しかし、実践し始めると「社員が誰も紹介してくれない」「紹介数や応募者数などのデ...

特集 人手不足業界の逆襲～保育業界編～

狙いは「潜在保育士」。人材掘り起こしのために保育園がすべきアプローチとは

「保育園落ちた、日本死ね！！！」のブログを覚えているだろうか。2016年2月当時、ある母親が投稿したこのブログは社会問題となり、国や自治体の取り組みをさらに促し、認定こども園などを...

実装力あり！AI、情報通信分野で評価が高騰中

ベンチャー志向も増加中！ 欲しい高専卒人材の見つけ方

AIをはじめとしたテクノロジーを活用したサービスの需要がますます高まる中、即戦力として人気に拍車がかかっているのが、高専（高等専門学校）卒の人材だ。2020卒採用の求人倍率が1.8...

特集「新卒採用 戦国時代、来る。」第3弾

変化しないと、生き残れない。メルカリが語る新卒採用の未来

通年採用、リファラル採用、オウンドメディアリクルーティング、一律初任給廃止。メルカリ（東京・港）は常に他社に先駆けた採用手法を打ち続けている。新しいアイデアで優秀な学生を採用する彼...

就活ルールなき21年卒採用。あなたの企業は勝ち組になれるか

【特集トップ】新卒採用 戦国時代、来る。

2021年卒からは経団連の「就活ルール」が廃止され、通年採用や新しい採用手法が続々とニュースになっている。企業や学生の動向はカオス化。新卒採用は「戦国時代に突入した」と言っても過言...

「ひとり人事」が人事課題の解決に120人の社員を巻き込んだ方法とは

「人事が全部やれよ」が辛かった。ひとり人事が社内に業務分掌した秘策

人事なんだから人事のことは全部やれよ――。この言葉ほど人事担当者が孤独を感じるフレーズはない。特に中小企業では人事担当者が1人で採用や育成、人事制度の設計など全ての人事業務を担うこ...

リクルートキャリア調べ

リファラル採用の制度がある企業は7割以上も、「制度があるが、推進していない」企業が23%

リクルートキャリアのリファラルリクルーティング支援サービス『GLOVER Refer』は、11月1日に、リファラル採用（社員に友人知人を紹介してもらい行う採用方法）に関する調査結果...

＠人事ドイツ支部通信

ドイツでは一般的！ 「リファラル採用」を日本で活用する2つの方法

2019年3月卒の就活は、空前の売り手市場だと言われている。その影響を受け、人材確保に四苦八苦している企業も少なくないだろう。そんな状況に際して、リファラル採用が注目されている。こ...

DeNA川崎ブレイブサンダース代表取締役・元沢伸夫氏インタビュー（前編）

DeNA川崎ブレイブサンダース・元沢伸夫社長が語る、創業期の人材採用

2017年12月6日、プロバスケットボールリーグ「Bリーグ」理事会において、68年の歴史を持つ名門・川崎ブレイブサンダースのオーナーが、株式会社東芝から株式会社ディー・エヌ・エー(...

中途採用新時代

中途採用の意味・知識まとめ　人材採用の潮流と8つの採用手法を知る

かつて「日本的雇用システム」と言われた「新卒一括採用」「終身雇用」が実質的に崩壊したことで、中途採用は、企業が人材を獲得するうえで最も重要な手段となりつつある。この記事では、中途採...

＠人事過去の人気コラムまとめ

人事が知っておきたい「リファラル採用」の基礎知識と成功事例

売り手市場の中、コストを抑えながら社風に合った人材や優秀な人材を採用できる手法として、「リファラル採用」が注目を集めています。そこで、＠人事編集部では、過去のリファラル採用に関する...

新たな人事制度導入で生産性を向上させたいときは？

生産性向上は、目的ではなく手段　Sansanが実践する業務効率化

「ビジネスの出会いを資産に変え、働き方を革新する」。クラウド名刺管理サービス事業を展開するSansanでは、こんなミッションを掲げ、多くの人事施策を取り入れている。在宅勤務を選択で...