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リファラル採用の制度がある企業は7割以上も、「制度があるが、推進していない」企業が23%

2018.11.05

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リクルートキャリアのリファラルリクルーティング支援サービス『GLOVER Refer』は、11月1日に、リファラル採用(社員に友人知人を紹介してもらい行う採用方法)に関する調査結果を発表した。以下リリースより。

調査結果のサマリ

1)リファラル採用の制度がある企業は全体の7割以上
2)企業の人事担当者によると、社員からの知人紹介数に最も影響が大きいと考えるのは「社員の自社推奨度(31%)」
3)リファラル採用に協力した社員によると、知人紹介数に最も影響が大きいのは「自社の経営情報の公開が進んでいるか」で35項目中1位
4)「自社の経営情報の公開が進んでいる」と社員が感じる企業は、業績や戦略などの情報を定期的に広報しており、「進んでいない」企業と35~47ポイントの差があるrs_rct_1_181105

リファラル採用の制度がある企業は全体の7割以上

企業の人事担当者へのアンケート

企業の人事担当者へのアンケート
リファラル採用の「制度があり、推進している」企業は48%、「制度があるが、推進していない」企業が23%、「制度がないが、導入を検討している」企業が15%と、全体の86%の企業において、リファラル採用への意欲がある結果となった。rs_rct_2_181105

調査概要

人事向け調査
・実施期間|2018年8月20日(月)~8月22日(水)
・調査対象|人事として働かれている方
・回答数 |630名
・調査方式|webを使用したアンケート

社員向け調査
・実施期間|2018年6月28日(木)~6月30日(土)
・調査対象|リファラル採用に協力した正社員または契約社員の方
・回答数 |531名
・調査方式|webを使用したアンケート

・実施期間|2018年8月24日(金)~8月26日(日)
・調査対象|正社員または契約社員の方
・回答数 |1,136名(うち該当者775名の結果を掲載)
・調査方式|webを使用したアンケート

調査結果の注意点
%を表示する際に小数点第1位で四捨五入しているため、単一回答の場合は100%、複数回答の場合は合計値に一致しない場合があります。

その他の調査項目

人事担当者へのアンケート

・知人紹介数に影響が大きいと思う要素

自社の採用に知人友人を紹介した社員へのアンケート

・知人紹介数に影響がある要素
・社員の自社の経営情報公開度について感じていること

本件の詳細はこちらをご覧ください。
20181101_01.pdf(575.3 KB)
20181101_02.pdf(286.9 KB)

▼関連情報
兼業・副業に対する企業の意識調査(2018)
中途入社後活躍調査(第1弾)

【プレスリリース「リファラル採用で社員からの知人紹介数に最も影響が大きいのは「自社の経営情報の公開度」アンケート調査から見える人事担当者の認識と成功影響要素のギャップ」より|株式会社リクルートキャリア・2018年11月1日】

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