「特集」記事一覧

社員研修を科学する～ビジネスを加速させる人材の育て方～

体験型・参加型のゲームスタイルでチームビルディング、コミュニケーションを活性化

企業研修といえば従来、参加者が席に座り講義を聴く“座学”が中心となっているが、「HEART QUAKE」はビジネスゲームを用いた体験型・参加型に特化した企業研修、セミナーを提供して...

中途採用新時代

西村創一朗が教える　働き方改革時代にこそ有効な「リファラル採用」のススメ

この1、2年で一気に注目度が増している「リファラル採用」。日本で注目される以前から、この採用に注力し、数々の企業の支援を成功させてきたHARES代表の西村創一朗氏は、働き方改革時代...

株式会社LIFULL 羽田幸広氏インタビューvol.2

「日本一働きたい会社」LIFULLに学ぶ、効果的な人事施策を行う３つのコツ

日本最大級の不動産・住宅情報サイトLIFULL HOME‘Sの運営会社・株式会社LIFULLの人事本部長で、「日本一働きたい会社のつくりかた」著者の羽田幸広氏。前回の記事では、「日...

株式会社メルカリ仙台オフィス 取材レポート（前編）

全社員にストックオプション！ 当事者意識を育むメルカリ流の働き方

2017年12月、フリマアプリ「メルカリ」の世界累計ダウンロード数が1億件を超えたと発表したメルカリ社。そのメルカリ最大のオフィスは、本社の東京ではなく、宮城県仙台市にある。今回は...

株式会社LIFULL 羽田幸広氏インタビューvol.1

「日本一働きたい会社」LIFULLに学ぶ、参加したくなる社内大学の作り方

日本最大級の不動産・住宅情報サイト「LIFULL HOME‘S」を運営する株式会社LIFULL。同社では、社員が「この会社で働き続けたい」と感じられ、社外のビジネスパーソンが働いて...

社員研修を科学する～ビジネスを加速させる人材の育て方～

従来の研修はSNS世代に通用しない。自発性を引き出す研修の極意とは？

グローバル化や働き方改革の流れが活発になる今、リーダーやマネージャーに期待される役割はますます大きくなっています。大手企業から中小企業まで、年間100社の約3,000人に向けて研修...

プロが教える求人媒体の活用と成果を上げる企業の採用手法【第1回：キャリアデザインセンター編】

「会ってから内定出しまでスピードを重視。中小企業こそトップを積極的に登場させよ」

求人広告が見直されている。転職市場がかつてないほどの賑わいを見せるなか、一気に多くの人材にアプローチできる求人広告に頼る企業が増えてきている。しかし、「出せば採れる」という時代では...

あなたの会社に役立つ記事が見つかる

人事のお悩み別！ 採用学4周年記念セミナー全講演ガイド

2017年10月25日、株式会社リサーチコンサルティングがプロデュースする「採用学研究所」が4周年を迎えたことを記念して、セミナーを開催しました。テーマは「採用は必要か？ 事業を前...

仕事と育児の両立

障害児ママの常勤率わずか5%　保育所、極端に少なく「働きたくても働けない」

（写真：認定NPO法人フローレンス提供）障害児が入所できる保育所が極端に少ないことから、障害児をもつ母親が仕事を続けることを諦めるケースが多くなっている。障害児の母親の常勤率は、わ...

採用学4周年記念セミナー・神谷俊氏講演vol.3

内定承諾率を50％以上高めた、採用学研究所の3つの施策

ベンダーA社の提案で「採用ブランディング」を強化した結果、エントリー数が1.5倍になったものの、内々定辞退率が40％増加してしまったX社。状況を打開するため協力を求められた「採用学...

採用学4周年記念セミナー・神谷俊氏講演vol.2

なぜ食品会社Ｘの内定辞退は増加したのか？ 採用学の観点から導かれた仮説

2017年11月、就活生の内定辞退率が6割を超えたことが話題となりました。内定、内々定辞退が多い会社の採用現場には、どこにその原因があるのでしょうか？ 採用学研究所の研究員で、採用...

採用学4周年記念セミナー・神谷俊氏講演vol.1

食品会社Xはなぜ採用に注力し始めたのか？ アクターネットワーク論でそのメカニズムを捉える

「人手不足」「事業拡大」「組織活性化」など、採用を行う理由は、企業によってさまざまです。どのようなときに採用が必要となり、そして、どんな理由で成功・失敗するのか？ 今回は、「採用学...

社員研修を科学する～ビジネスを加速させる人材の育て方～

社内研修の肝は設計段階にあり！ 効果を出すための7つのポイント

雇用形態や職業観の多様化といった労働環境の変化、グローバル競争の激化による経営環境の変化により、多くの企業にとって人材育成が急務となっている。これに伴い、より費用対効果の高い社員研...

採用学4周年記念セミナー・服部泰宏氏講演

「採用学」服部泰宏氏が語る、データ分析を活用するための２つの条件

「採用学研究所」を構成する伊達洋駆氏（株式会社ビジネスリサーチラボ）、神谷俊氏（株式会社ビジネスリサーチラボ）、杉浦二郎氏（株式会社モザイクワーク）、そして服部泰宏氏（横浜国立大学...

シリーズ・生産性革命

サービス残業ゼロへ！ 弁護士社長がICTの力で取り組む「生産性革命」

日本の労働生産性の低さの一因には、労働者に残業の実態があるにも関わらず、使用者が時間外労働手当を支払わない「サービス残業」の存在がある。この「サービス残業」を無くすため、ある若手弁...

採用学4周年記念セミナー・杉浦二郎氏講演（後編）

書類選考、面接、一切なし！「即、採用コース」はなぜ成功したのか

「なぜ採用をするのか？」採用の本質を問い続ける中で見えてきたのは、「シンプルにそぎ落とすこと」の大切さでした。今回は、採用学4周年記念セミナー（株式会社ビジネスリサーチラボ運営）の...

採用学4周年記念セミナー・杉浦二郎氏講演（前編）

母集団って本当に必要？ 採用成功の鍵は、シンプルにそぎ落とすこと

「なぜ、採用を行うのか？」。多くの企業が当たり前に行っている採用活動ですが、その「当たり前」を改めて問い直すことで、見えてくるものがあります。2017年10月25日、株式会社ビジネ...

法改正の内容と実務のポイントを解説

育児目的休暇とは？ 平成29年改正育児・介護休業法のポイント

平成29年1月1日に引き続き、10月1日にも育児・介護休業法の変更がありました。今回の変更と人事担当者が対応すべきポイントについて、説明いたします。※平成29年1月1日の法改正につ...

総選挙の結果で雇用環境はどう変わる？

2017年衆院選、各政党の雇用・労働政策比較

第48回衆議院議員総選挙が2017年10月22日に投開票を迎える。安倍首相は衆院解散を表明した9月25日の記者会見で、今回の選挙を「国難突破解散」と位置づけ、教育への投資や社会保障...