「コラム」記事一覧

「ひとり人事」の職場改善計画

フィードバックこそ大事！ストレスチェックの結果を活用しよう

従業員50人以上の事業場に義務付けられているストレスチェック。初回の実施は平成28年11月末までとなっていますが、みなさまの会社での実施状況はいかがでしょうか？既に実施した会社では...

長時間労働を考える

無給残業はサービスじゃない。今こそ「サービス残業」という言葉をなくしましょう。

HARES（ヘアーズ）の西村(@souta6954)です。電通の過労自殺問題をきっかけにして、長時間労働をどうするか？といった問題について、政府や地方自治体、大手企業から中小企業ま...

失業経験アリ人事コンサルによる直球コラム

３つのステージで考える、自社がブラック企業と言われないための対策

ブラック企業に対する世間の風当たりが強くなっています。よく経営者の方が誤解しているのが、「ブラック企業＝厚生労働省から企業名公表されたところ」というものです。厚生労働省から企業名公...

曽和利光氏　特別寄稿

曽和利光の「性格と採用」|【第2回】挫折経験のある人は根性があるの？

目次 「挫折経験のあるやつを採れ」とは言うけれど…… 挫折経験がハイパフォーマーになるには条件がある 挫折経験者は創造的な仕事には向かない？ 「強いタイプ」は状況によって変わる「挫...

高齢者の人材活用

65歳以上への雇用保険適用拡大と今後の高齢者の人材活用に求められること

平成29年1月1日から、65歳以上の労働者について雇用保険の適用が拡大されます。以下、このトピックについて説明していきます。目次 改正の概要 従業員にとってのメリット 人事担当者が...

育児・介護休業法改正

育児・介護休業法改正の3つの柱と人事担当者が取り組むべき3つのポイント

育児と仕事の両立や介護離職等が問題視される中、平成29年1月1日から、育児・介護休業法が変わります。何が変わるのか、人事担当者は何をするべきなのかを考えてみましょう。目次 育児・介...

「日本一オーラがない監督」中竹竜二氏に聞く

チームメンバーに主体性と積極性を持たせるためには？

目次 積極的主体的な参画意識「オーナーシップ」 メンバーの使命感を高め、背中を押すリーダーのメッセージ “べき論”ではなくリーダーの意思として 「すべき」「できる」ではなく「やりた...

元DeNA人事による「採用の現場」論

ダイレクトリクルーティングのはじめの一歩～「スカウト候補者の管理」編

core words株式会社CEO/Creative Directorの佐藤タカトシと申します。企業さまのダイレクトリクルーティングと採用ブランディングの支援業務を展開しております...

【寄稿】人事の仕事、HRテックでどう変わる？

重要さを増す、人事戦略ができる人事、人の心を動かす仕事

新聞で「AI」「ビッグデータ」の見出しを見かけない日はないような時世になった。2016年3月には、Google社傘下のベンチャー企業ディープマインド社が開発した囲碁ソフト「Alph...

研修マスターの6つ星“指南術”

ほぼ全員17時で帰社。少数精鋭組織が売上げを伸ばし続けるその秘訣とは？

この記事は2017年6月22日より公開場所を変更しています。こちらのリンク先よりご確認ください。＠人事プライムコラム「研修マスターの6つ星“指南術”【第７回】ほぼ全員17時で帰社。...

林修三先生のなるほど人事講座

人事・採用コンサルタントが語る「2018年卒採用に関する展望」

ついこの前に2017年卒採用がスタートしたと思ったら、なんだかあっと言う間に9月になり、早くも2018年卒採用の企画が動き始めるような時期になってきました。企業によっては、「201...

曽和利光氏　特別寄稿

曽和利光の「性格と採用」｜【第1回】知的好奇心が旺盛な人って本当に必要？

「人には強みや弱みなど無く、あるのは特徴だけ――」どんな事業や仕事をするかによって、ある人の性格や能力における特徴が強みにもなったり、弱みにもなったりします。ところが人を表現する言...

「ひとり人事」の職場改善計画

「クラウド勤怠管理」を採用する、会社にとっての３つのメリット

これまで、衛生委員会を活用した長時間労働削減への取り組み（衛生委員会を活用して、長時間労働削減に取り組もう）や、就業規則による人材定着（「就業規則」が人材定着・採用力強化ツールにな...

横浜国大准教授・服部泰宏氏に聞く

採用担当者に求めたい、「エピソード偏重」からの脱却

2017年卒採用も、内（々）定出しの1つ目の山を越え、いまは2つ目の山に差し掛かろうかという時期ではないかと思います。毎年この時期になると、学生たちに「就活はどうだった？」と尋ねる...

「学ぶ。みがく。変わる。」かんき出版の”誌面”研修

第3回「考えて仕事をする」の心得

この記事は公開場所を変更しています。こちらのリンク先よりご確認ください。「＠人事プライムコラム　「学ぶ。みがく。変わる。」かんき出版の“誌面”研修（第３回）」

元DeNA人事による「採用の現場」論

ダイレクトリクルーティングのはじめの一歩〜スカウトメール編

core words株式会社CEO/Creative Directorの佐藤タカトシと申します。企業の採用ブランディングやダイレクトリクルーティングの支援業務を展開しております。私...

残業大国ニッポンの岐路

「惰性の残業」は今日でおしまい。「複業」で賢く時間を投資しよう

今年も例に漏れずあっという間にお盆休みが過ぎ去ってしまいましたが、皆さんいかがお過ごしでしょうか。「次の大型連休はいつだっけ」と「休み」が恋しくなってなかなか仕事に身が入らない方も...

失業経験アリ人事コンサルによる直球コラム

仕事の能率が悪く、時間外労働ばかり多くなっている社員への対処法

普段仕事をこなしているときや、プロジェクトを複数メンバーで行っているときにありがちなのが、能率の悪い社員の存在です。この手の社員は、他の社員に迷惑をかけるだけではありません。時間外...

「ひとり人事」の職場改善計画

「就業規則」が人材定着・採用力強化ツールになる？

「人材が採用できない」「せっかく採用した社員がすぐ辞めてしまう」といったご相談が増えてきています。人材採用難にすぐ効く特効薬はありません。魅力的な言葉や媒体の活用で人材獲得できたと...