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インターンシップ最前線！

【後編】戦略的なインターンシップを実施するために

前回は企業のインターンシップ実施状況や学生の参加状況、専門家のアドバイスなどを紹介してきた。では実際に17年卒以降の採用に向けて、どのような点に気をつけてインターンシップを企画、準...

インターンシップ最前線！

【前編】17卒採用では企業の3社に1社がインターンシップ実施へ

16年卒採用が終盤に差し掛かり、徐々に企業は17年卒採用に向けた活動へとシフトしている。就職・採用活動期間の長期化を懸念する声もある中、目標を絞った「短期決戦」を意識した学生や企業...

人事担当者が知っておくべきストレスチェック

メンタル不調対応の予算と施策

メンタル不調対応の予算と施策上手に利用すれば環境改善や従業員のモチベーションアップにもつながるストレスチェックだが、経営者にとってはメンタル不調者の対応が頭の痛い問題かもしれない。...

jMatsuzakiの「自己啓発書評」

7つの習慣を日本に持ち込んだジェームス・スキナーの『100%』

ジェームス・スキナー氏をご存知でしょうか。彼はかの『7つの習慣』を日本に持ち込み、広めた立役者です。初めて日本で出版された旧訳版の7つの習慣は彼の翻訳によるものです。そして、当時日...

人事担当者が知っておくべきストレスチェック

ストレスチェックQ＆A　高ストレス者の選定基準、結果の通知方法は？

ストレスチェック実施に関して気になる疑問について、office roleの社会保険労務士・郡司果林氏にたずねた。目次Q. ストレスチェックの費用はどのぐらいかかるのですか？Q. 担...

採用の流儀

人事採用のポイントは「ポテンシャル」。～採用の流儀「ヤフー」編

離職率が激しいと言われるIT企業でありながら、「3年以内の新卒離職率2.5%」という驚異的な低さを誇るヤフー。1996年の創業以来、変化の激しい業界を生き抜き、今も成長を続ける元祖...

人事担当者が知っておくべきストレスチェック

確認しておきたいストレスチェックのポイント

ストレスチェックの義務化に向けて、衛生委員会で調査審議が必要な内容などを含めて、確認しておきたいポイントをまとめた。アドバイスはoffice roleの社会保険労務士・郡司果林氏よ...

エンジニアの採用最前線

【第１回】ＩＴ人材の必要性と効果的な採用方法

企業のIT投資は「業務の効率化（コスト削減）」や「ITガバナンス（情報セキュリティの強化）」などへの守りの投資に加え、「事業創造」や「経営企画・改革」という自社の事業領域を広げる攻...

採用の流儀～「サイバーエージェント」編

内定受諾率を驚異的にアップさせたサイバーエージェントの採用戦略

大手企業の選考が後ろ倒しとなった影響で、16卒採用では内定辞退に苦しむ企業の声も多い。そんな中、サイバーエージェントでは「内定者数を絞ることで、内定受諾率を90%に上げる」という驚...

人事必見！現役大学生による就活日記

学生が感じる「魅力的な人事」と「そうではない人事」の違いとは？

現役大学生による就活日記。第13回は、慶應義塾大学3年・大田さんの記事です。サマーインターンシップ後に人事から食事に誘われるようになった大田さん。食事会において、魅力を感じる人事と...

人事担当者が知っておくべきストレスチェック

「衛生委員会」を活用して、ストレスチェックの結果を職場改善につなげる方法

前回は、郡司社労士にストレスチェック本来の目的を達成するための考え方と、外部委託体制について伺った。今回は、環境改善のために会社全体を巻きこむ「仕組みづくり」の方法を教えていただい...

jMatsuzakiの「自己啓発書評」

なぜか仕事をサクサクこなせてしまうタスクシュート時間術

4年前の2011年夏に出会って驚愕した時間管理術があります。大橋悦夫さんと佐々木正悟さんの提唱していた「タスクシュート時間術」です。これは今まで出会ってきた時間管理術とは一線を画す...

BtoB企業の採用

難関国公立大生の採用に成功したBtoB企業　その採用戦略に迫る！

売り手市場の現在、就活生の大手志向はまだまだ健在で、就活生の志望企業は、大企業やBtoCの企業に偏りがちである。これはひとえに、テレビCMなどのマスメディアを通じて、会社名や商品名...

人事担当者が知っておくべきストレスチェック

ストレスチェック制度とは？ 元「ひとり人事」の社労士が徹底解説

ストレスチェック実施の義務化が、2015年12月に迫っている。業務に関して社内に相談相手がいない人事担当者は、どのように取り組むべきか。IT企業で10年あまり人事を担当した経歴を持...

キャリアセンターに聞いてみました

【後編】対策編②関係性持続のための「メール」

キャリアセンターへの接触はゴールではなくあくまでスタート。継続して学生を紹介してもらい、学内セミナーの参加を案内してもらうために関係性の持続が必要になる。だが、随時訪問することは現...

キャリアセンターに聞いてみました

【中編】人事担当者必見！ 「目に留まる求人票」5つのポイントとは

今回の特集企画では、匿名を条件に取材に応じた大学もある。学生を社会に送り出す責任があるからこそ発せられた率直な意見や要望を聞くことができた。人事担当者にとっては、少々耳の痛くなる話...

企業コンサルタント大関暁夫の「組織と人事」

採用担当者が持つべき、「新卒採用が会社を育てる」という視点

新卒をあえて取らない方針は合理的だが…上場企業並みの歴史と売上、収益規模を持ち合わせ、ここ数年来株式上場に向けた準備を進めていると耳にしながら、なかなか上場実現には至らないA社。長...

キャリアセンターに聞いてみました

【前編】中小企業は大学キャリアセンターとの結びつきを強化せよ！

「大手ナビに掲載してもまったくエントリーがない」「8月1日に内定辞退が相次いだ」など、採用担当者にとって16年卒採用は非常に苦戦を強いられている。内定解禁の10月以降の採用をいかに...

ワークライフバランスと多様な働き方

導入まったなし！ 在宅ワークの課題と解決策

在宅ワークが日本でも日常の光景になるのは、そう遠い未来ではなさそうだ。2013年に閣議決定された世界最先端IT 国家創造宣言※では、「テレワーク導入企業を2012 年度比で3倍、週...

ガンバレ アトウくん

【第5回】地方学生対策の決め手は〇〇

加工食品の商社・飯出明日（いいであす）商事の2016年度採用活動も終盤を迎えた。今年は例年と比較して、地方大学の学生を多く採用したことを聞きつけた入社３年目の営業マン・亜島紳二（2...