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ガンバレ アトウくん

【第4回】朝残業で生産性アップ!?

飯出明日（いいであす）商事入社3年目の営業マン・亜島紳二（25）は、会社が鳴り物入りで導入した「朝残業制度」を利用することにした。これは勤務時間を早朝スタートに切り替え定時を早める...

ドラッカーに学ぶ成果をあげる人の条件

あなたの強みは何ですか？ ドラッカー流「強み」の見つけ方とは

「強みのみが成果を生む。弱みはたかだか頭痛を生むくらいのものである。しかも弱みをなくしたからといっても何も生まれはしない。弱みをなくすことにエネルギーを注ぐのではなく、強みを生かす...

人事担当者が知っておくべきマイナンバー制度

【第4回】マイナンバー制度の専門家に聞く、導入後の課題と対応策

人事総務担当者にとって、対応まったなしの「マイナンバー制度」。あなたの会社では、対応の準備は万全でしょうか？　少しでも疑問がある方はぜひこの連載で「押さえておくべきポイント」を総整...

jMatsuzakiの「自己啓発書評」

今に集中して成果を最大化する「マインドフル・リーダーシップ」とは

今日は明るいニュースと暗いニュースが1つずつあります。どちらから聞きたいですか？ よろしい。暗いニュースからはじめましょう。暗いニュースのお知らせです。昨今、職場環境の劇的な変化、...

人事担当者が知っておくべきマイナンバー制度

【第3回】人事総務担当者が踏むべきステップ、雇用関係の手続き

人事総務担当者にとって、対応まったなしの「マイナンバー制度」。あなたの会社では、対応の準備は万全でしょうか？　少しでも疑問がある方はぜひこの連載で「押さえておくべきポイント」を総整...

人事必見！現役大学生による就活日記

学生がメンターに求めるのは「成果物へのフィードバック」

現役大学生による就活日記。第10回は、慶應義塾大学3年・大田さんの記事です。とあるベンチャー企業のサマーインターンに実際に参加したという大田さん。反省点が非常に多かったと言います。...

人事担当者が知っておくべきマイナンバー制度

【第2回】担当者が早期に対応すべき理由と、情報漏えい対策

人事総務担当者にとって、対応まったなしの「マイナンバー制度」。あなたの会社では、対応の準備は万全でしょうか？　少しでも疑問がある方はぜひこの連載で「押さえておくべきポイント」を総整...

効果的な研修のための処方箋

いかにしてOff-JTとOJTを結びつけるか

目次 はじめに Off-JTとは OJTとは Off-JTとOJTをどう結び付けるかはじめに人材育成や人材開発に携わっている人ならば一度は耳にしたことがある言葉、「Off-JT」と...

人事担当者が知っておくべきマイナンバー制度

【第1回】マイナンバー制度とは？　企業のメリットと義務

2016年1月からすべての企業に対応が義務付けられ、人事総務担当者にとって対応まったなしの「マイナンバー制度」。あなたの会社では、対応の準備は万全でしょうか？　少しでも疑問がある方...

「助成金コンサルタント」のワンポイント講座

「キャリアアップ助成金」とは？ 概要と申請までの流れを解説

助成金は、融資と違い返済不要で国からもらえるもの。「雇用関係の助成金」の場合、原資は雇用保険に加入している企業が支払った雇用保険料だ。これを活用しないのはもったいない話。今回は、1...

フィリピン英語留学学習アドバイザーに聞く

スキマ時間を活用するためのオーディオブック使用術

仕事で忙しく本を読んでいる時間が無い。勉強時間が足りない。そう感じている方にはオーディオブックがお勧めです。通勤時間や家事の時間を利用することによって、1日2～3時間を新たに確保し...

企業コンサルタント大関暁夫の「組織と人事」

人事にこそ有効な「成果＝知識量×行動量」の法則

目次 成果は知識量と行動量の掛け算 リクルーター時代に学んだ知識と行動の法則 チームビルディングにも応用 法則のお陰で成績低迷店も立て直す 壁にぶつかったらこの法則を思い出すべし成...

犬山紙子さんから男性上司の皆さんへ

社内の「めんどくさい女子」の対処法（エッセイスト・犬山紙子）

女性活躍が急速に推進されている中、大きな声では言えないけれど、「正直、女性のメンバーはマネジメントが難しい」と感じている男性も多いのではないでしょうか？　多くの女性が男性には理解し...

ガンバレ アトウくん

【第3回】内定者フォローで逆オワハラ？

飯出明日（いいであす）商事の入社３年目営業マン・亜島紳二（25）は、来年入社予定の学生の面倒を見る内定者フォロー担当に任命された。内定者を誘っては、ごはんに連れて行っているのだが…...

「日本一オーラがない監督」中竹竜二氏に聞く

メンバー全員の意識を目標に向かわせるには？

日本ラグビーフットボール協会のコーティングディレクターであり、株式会社TEAMBOX代表を務める中竹竜二氏に、人事の悩みを答えてもらうシリーズ。前回に引き続き、今回も中竹さんに質問...

残業しない仕事の進め方

業務効率化で残業削減　いますぐできる3つのポイント

前回お伝えした「残業しない仕事の進め方」について、今回は一歩踏み込んで、仕事の「スケジュール」「プロセス」「ツール」という3つの観点から実践的なアイデアを提案したい。普段何気なく行...

人事に薦める一冊

『水滸伝』が教えてくれる「採用」の在り方～NPO法人ドットジェイピー・佐藤大吾氏～

NPO法人ドットジェイピーの理事長を務める佐藤大吾氏が薦めるのは、中国の歴史小説の大作で「四大奇書」の１つ『水滸伝』だ。腐敗した国政を救うため、108人の英雄が梁山泊に集結するこの...

人事必見！現役大学生による就活日記

インターンの満足度を上げるには？ 学生側が求める3つのポイント

現役大学生による就活日記。第9回は、慶應義塾大学3年・大田さんの記事です。この夏のサマーインターンに参加した大田さん。インターンシップへの参加目的として、求めているものが3つあると...

jMatsuzakiの「自己啓発書評」

「ストレスフリーの整理術」に学ぶ、GTDによるタスク整理術

「GTD」という仕事術をご存知でしょうか。ストレスフリーの仕事術とも言われ、仕事術やタスク管理の手法の1つとしてポピュラーなメソッドです。GTDは「Getting Things D...

世界最高水準のリーダー育成法

元GE田口力氏が語る「本物のリーダーを育成するためには」

グローバルリーダーの要件とは何か。それらはなぜ必要で、どのように開発すべきか――。 2014年までGEクロトンビル・アジア・パシフィック プログラム・マネージャーとして活躍した田口...