人事のキャリア【第１回】

常にみんなが気持ちよく仕事ができる環境づくりを（トライフ・井上茉悠さん）

2015.12.10

さまざまな業種の人事担当者のキャリアにフォーカスする「人事のキャリア」。第1回目はフリーマガジン「＠人事」第2号（11月30日発行）で表紙を飾った、株式会社トライフの役員秘書兼人事の井上茉悠さんに話を聞いた。
井上さんは大手企業で2年間営業職を経験したのち、学生時代にインターンを経験した“古巣”のトライフへ入社した。「プレイヤーではなくサポートに徹する仕事をやりたい」と社長に直訴して、創業6年目を迎える同社初の人事担当者に抜擢された経緯を持つ。ベンチャー企業で人事のキャリアをスタートさせたとき、どのような仕事が待っているのだろうか。（2015年9月取材、聞き手：編集部）

目次

役員秘書兼人事担当者として
井上さんの「ある日の１日のスケジュール」
井上さんの年間スケジュール（取材時時点）
おまけ

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役員秘書兼人事担当者として

株式会社トライフの役員秘書兼人事の井上茉悠さん⓵

―入社の経緯は。
もともとインターンとしてトライフの仕事に携わるなかで、会社のカラーやビジョンに共感していました。
ただ、一度、大きい企業を経験してみたかったので就職先は他の会社を選びました。営業を2年経験し、プレイヤーとして働きましたが、私にはインターン時代に経験した“サポートをする側”の仕事がしたいという強い思いがありました。そこで、かつてお世話になった弊社の代表に相談したところ、『ぜひうちに来てほしい』と快諾していただき、役員秘書兼人事担当者として入社することになりました。

―普段はどんな仕事をしていますか。
役員の補佐に中途・新卒などの採用、インターン生の育成やマネジメント、業務フローの整理など多岐にわたります。
特に、会社が成長フェーズにある今は、新卒採用と業務フローの整理に注力していて、マニュアルがない中で、自分が日々の仕事をこなしていきながら、トライフの人事の仕事をゼロから創りあげています。

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