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「日本一オーラがない監督」中竹竜二氏に聞く

チームメンバーに主体性と積極性を持たせるためには？

目次 積極的主体的な参画意識「オーナーシップ」 メンバーの使命感を高め、背中を押すリーダーのメッセージ “べき論”ではなくリーダーの意思として 「すべき」「できる」ではなく「やりた...

元DeNA人事による「採用の現場」論

ダイレクトリクルーティングのはじめの一歩～「スカウト候補者の管理」編

core words株式会社CEO/Creative Directorの佐藤タカトシと申します。企業さまのダイレクトリクルーティングと採用ブランディングの支援業務を展開しております...

【寄稿】人事の仕事、HRテックでどう変わる？

重要さを増す、人事戦略ができる人事、人の心を動かす仕事

新聞で「AI」「ビッグデータ」の見出しを見かけない日はないような時世になった。2016年3月には、Google社傘下のベンチャー企業ディープマインド社が開発した囲碁ソフト「Alph...

「就活アウトロー採用」～採用企業・人事担当者インタビュー

心の奥底の深い部分で、共感しあえるか～求めたのは“普通”じゃない採用

前回は就活アウトロー出身で、現在「gCストーリー」で働く佐藤政也さんへのインタビューをお送りしました。今回は、実際に佐藤政也さんを採用したgCストーリーの安部孝之さん（人事労務／広...

ワークスタイル変革最前線

経営戦略としてのテレワークを組織に浸透させる秘密兵器「Fチェア」

ICTを活用した、場所や時間にとらわれない働き方「テレワーク」。女性活躍や離職防止、生産性向上など、企業にさまざまなメリットをもたらすテレワークを成功させるために、社員の意識改革や...

「就活アウトロー採用」～元・就活アウトローインタビュー

「生きているのが楽になった」～元・就活アウトローのその後

2回に分けてお送りしてきた「就活アウトロー」シリーズ。ここからは実際に「就活アウトロー採用」に参加し、内定を取った佐藤政也さんへのインタビューをお送りします。目次 「いい大学・いい...

人事必見！現役大学生による就活日記

学生がサマーインターンで得た4つの気づき

今までシリーズでお送りしてきました「人事必見！現役大学生による就活日記」。今回から、新たに慶應義塾大学3年の義樹さん（ペンネーム）に執筆してもらうことになりました。サマーインターン...

新しい採用のかたち

新卒採用市場へ突きつける挑戦状!? 異色の人材サービス「就活アウトロー採用」の全貌（後編）

「みんな真っ黒なリクルートスーツで、どうやって個性を求めるの？」「志望動機？ 業界1位の会社に落ちたから、2位3位と受けていますけど？」――。“シューカツ”に対する違和感は、学生・...

付加価値を創出する業務効率化

ＴＫＰの「採用代行サービス」が採用活動の 常識を変える

「人事担当者が採用活動で本来注力すべき業務に集中できる。人的コストを下げつつ、採用の質を上げられる」採用周辺業務を一括で手配することで人事担当者の負荷を軽減でき、採用業務効率化を実...

研修マスターの6つ星“指南術”

ほぼ全員17時で帰社。少数精鋭組織が売上げを伸ばし続けるその秘訣とは？

この記事は2017年6月22日より公開場所を変更しています。こちらのリンク先よりご確認ください。＠人事プライムコラム「研修マスターの6つ星“指南術”【第７回】ほぼ全員17時で帰社。...

人事のキャリア【第５回】

会社が成長していく様子を当事者として見ることができるのが人事の仕事のやりがい（Arinos・鮎澤緑さん）

さまざまな業種の人事担当者に、仕事のやりがいやキャリアについてインタビューする「人事のキャリア」。第5回は株式会社Arinosの鮎澤緑さんに話を聞いた。「出会ったその一瞬だけではな...

林修三先生のなるほど人事講座

人事・採用コンサルタントが語る「2018年卒採用に関する展望」

ついこの前に2017年卒採用がスタートしたと思ったら、なんだかあっと言う間に9月になり、早くも2018年卒採用の企画が動き始めるような時期になってきました。企業によっては、「201...

新しい採用のかたち

新卒採用市場の異端児「就活アウトロー採用」の全貌（前編）

「みんな真っ黒なリクルートスーツで、どうやって個性を求めるの？」「志望動機？ 業界1位の会社に落ちたから、2位3位と受けていますけど？」――。“シューカツ”に対する違和感は、学生・...

曽和利光氏　特別寄稿

曽和利光の「性格と採用」｜【第1回】知的好奇心が旺盛な人って本当に必要？

「人には強みや弱みなど無く、あるのは特徴だけ――」どんな事業や仕事をするかによって、ある人の性格や能力における特徴が強みにもなったり、弱みにもなったりします。ところが人を表現する言...

イーディアス

フリーマガジン「＠人事第5号」を9月15日に発行

株式会社イーディアスは月9月15日、フリーマガジン「＠人事第5号」を発行しました。 第5号の巻頭特集は「人事の仕事効率化　-企業改革は人事業務改革から」です。人事業務が複雑・高度化...

「ひとり人事」の職場改善計画

「クラウド勤怠管理」を採用する、会社にとっての３つのメリット

これまで、衛生委員会を活用した長時間労働削減への取り組み（衛生委員会を活用して、長時間労働削減に取り組もう）や、就業規則による人材定着（「就業規則」が人材定着・採用力強化ツールにな...

テレワークと地方創生

ネット環境さえあれば、どこでも仕事ができる―「テラスカイ」の挑戦

ICTを活用し、自宅やサテライトオフィスなどで時間や場所にとらわれない柔軟な働き方を実現するテレワーク。育児や介護に携わる社員の負荷軽減や、ワークライフバランスの実現など、さまざま...

キャリアセンターに聞いてみました

青学キャリアセンターから企業へ「人物像を具体的に聞かせてほしい」

日々、大量の求人依頼が届く有名大学のキャリアセンター。企業と学生の懸け橋となり、双方を見続ける彼らは、日々どういった視点を持ち、業務に取り組んでいるのか。毎年、多くの学生を社会に送...

キャリアセンターに聞いてみました

「企業の面接方法にモノ申したい…！」法政大学 キャリアセンター大山賢一氏

日々、大量の求人依頼が届く有名大学のキャリアセンター。企業と学生の懸け橋となり、双方を見続ける彼らは、日々どういった視点を持ち、業務に取り組んでいるのか。今回は法政大学キャリアセン...

人事の仕事効率化～JTBベネフィット編

福利厚生をアウトソーシングして人事の負荷を軽減

経営企画部企画課の内山哲郎氏。クライアントは官公庁や法人企業など約1500社を数えると話す社員たちがより働きやすい環境を整えるための福利厚生制度。社員が生き生き働くことで事業の成長...