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特集

採用の流儀~「アイリスオーヤマ」編(後編)


「自分の可能性を拡張できる会社」アイリスオーヤマの採用戦略とは

2016.12.22

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前回のインタビューでは2017年新卒採用のキャッチフレーズ「どう挑む」から、アイリスオーヤマの採用戦略や選考方法について聞いた。「尖った強み」を求めて新たに募集コースを増やし、新たな人材獲得に成功した同社。採用した人材の活躍の場は国外へも開かれている。同社のグローバル戦略や、選考時に心がけていることなどを人事部統括マネージャーの倉茂基一氏に話を聞いた。(2016年10月取材・佐々木多惠子)。【写真はアイリスオーヤマ角田ITP内のエントランスにて】

倉茂基一(くらしげ・もとかず)

アイリスオーヤマ株式会社人事部統括マネージャー 大学卒業後、アパレルメーカーに入社。1991年アイリスオーヤマに入社。マーケティング、販売促進、社長室などを歴任し、2008年より統括マネージャーとして人事部へ配属。同社の採用の責任者であり、自ら最終面接官を務める。日本キャリア開発協会認定キャリアカウンセラー(CDA)の資格を持つ。

目次
  1. あとで内定の連絡をするより、その場で握手しながら伝える
  2. 経営者は関西人で、社内は関西的な風土
  3. 高卒採用は大卒採用と同じぐらいの人数
  4. ワンポイントQ&A 人材採用の疑問・質問に答えます!

あとで内定の連絡をするより、その場で握手しながら伝える

最終面接は私一人で行っています。採用すると決めた学生には、面接直後にその場で合否を伝え、握手をします。

その場で伝えることにこだわるのは、面接後の緊張した雰囲気の中で「ぜひウチで一緒に働こう」というメッセージを直接伝えたいからです。面接後、電話やメールで合格を伝えようとしても、友達と遊んでいるとか電車に乗っているとか相手の状況がわからない。そういう時では本人の気持ちの温度はもはや冷めているかもしれない。面接を受けた直後であれば喜びがまるで違ってきます。

「ここで合否を言われるんですか」とたいがい驚きますが、「あなたのこんなところが良かったですよ」と一人ひとりにフィードバックすることで、感激して入社を決めてくれます。人生の中で記憶に残る感動を体験させてあげたいと思っています。

経営者は関西人で、社内は関西的な風土

本社は宮城県にありますが、採用は全国で行っています。実際、入社する学生の比率は関西や関東の学生が7割以上を占めています。経営トップは関西人です。関西人は物事をはっきり言い、コミュニケーションがうまい。社内は関西ノリの風土ですね。地元で働きたいという意向を持つ東北出身の応募者が多いのですが、採用は2割以下です。これからはあらゆる部署で海外転勤の可能性がありますので。

5~6年前の学生には、「若いうちから責任のある仕事を任せ、結果を出す人ほど早く責任あるポジションに就き、年収も増える」と言ってきましたが、

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執筆者紹介

佐々木多惠子(ささき・たえこ)(フリーライター) 広告会社からフリーランスになり、広告のコピーライター・プランナー・クリエイティブディレクター等、キノコ・野菜のコンサルライター、ペット関連、企業関連の取材を得意としている。

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