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＠人事 ドイツ支部通信

転勤は「悪習」か。ドイツと比較して人事異動の必要性を考える

ワークライフバランスが注目されるなか、転勤を希望しない人が増えている。いままで当たり前だった「人事異動」は、見直されるべきタイミングなのかもしれない。今回は基本的に人事異動がないド...

交通混雑、物流混乱、サイバー攻撃、人手不足、テレワーク……

【人事・総務担当者向け】東京五輪　急務のリスクマネジメント（特集トップ）

2020年の東京五輪の開会式を1年後に控えた24日、首都高速で大規模な交通規制テストが始まった。22日からは五輪時の電車の混雑を避ける取り組み「テレワーク・デイズ」も始まり、五輪に...

特集「東京五輪　急務のリスクマネジメント」第2弾

東京五輪で物流は大混乱。交通規制の影響と今から考えるべき納品対策

2020年の東京五輪の開会式を1年後に控えた24日、首都高速で大規模な交通規制テストが始まった。東京商工会議所の調査によると、社内や取引先との間で何らかの物流対策を検討し始めた企業...

コンプラ、パワハラ、安月給……岡本社長の記者会見を斬る

吉本闇営業騒動。芸人を敵に回した社長会見に学ぶ企業崩壊の落とし穴

吉本興業（東京・新宿）の芸人の闇営業問題とその対応を巡る会社とのやりとりが、世間を騒がせている。 当初は反社会勢力との金銭授受が批判の的だったが、所属芸人による”告発会見”を境に、...

〜現場目線で考える！最強テレワーカーへの道①～

テレワーク「場所がない問題」。未来型電話ボックスが解決

「テレワーク・デイズ2019」がきょう7月22日から始まりました。えっ、いつものように電車で通勤した？ そう、テレワーク・デイズ初日の朝、東京都内の通勤電車は相変わらず大混雑。実際...

負けるな、不人気業界。【後編】

ミスマッチを防ぐ！自社に合った採用代行サービスを選ぶ、たった2つのポイント

超売り手市場で企業側が苦戦する“採用氷河期”が続く中、RPO（Recruitment Process Outsourcing）と言われる採用代行サービスが注目されている。これは新卒...

人事必見！現役大学生による就活日記

「エントリー期間の長期化」求ム。夏インターン直前・21卒学生のリアルな要望

はじめまして、東北大学農学部3年生のおきゆうです。私は1年生の頃から、海外インターンシップ事業を運営する学生団体「アイセック」仙台委員会に所属し、日々活動を行っています。そして今年...

「デザイン経営」で採用力を強化する（後編）

鍵はバリュー設定や採用プロセスの改革。採用ブランディングの成功法

企業が大切にしている価値を、企業活動を通じて一環して伝える「デザイン経営」の手法が、注目され始めている。6月に開かれたイベント「Owned Media Recruiting SUM...

政治家のパワハラ暴言から考える

録音されたら終わり!? パワハラ上司にならないために大事なこと

「バカが死ねお前」「頭下げろお前。死んだ方がいいぞお前」……。震え上がるような政治家の暴言音声が公開され、「秘書へのパワハラだ」とネット上で話題を呼んでいる。 報道を見て「自分も部...

負けるな、不人気業界。【前編】

人材枯渇の不人気業界に「採用代行」が効くワケ。「最速で立て直せるって、本当ですか？」

求職者の売り手市場が続いて採用難にあえいでいるのが、知名度のない中小企業や不人気の接客サービス業界だ。そんな中、RPO（Recruitment Process Outsourcin...

「デザイン経営」で採用力を強化する（前編）

採用ブランディングに効果的な「デザイン経営」とは？ 事例で解説

オウンドメディアやSNSなど情報発信の手段が多様化し、自社の採用ブランディングに頭を悩ませる担当者もいるのではないか。採用ブランディングにおいて注目されているのが、デザインの視点を...

新刊発行のお知らせ

人事・総務担当者向けフリーマガジン＠人事16号を2019年7月15日発行

就活ルールなき21卒採用。あなたの企業は勝ち組になれるかイーディアスは2019年7月15日にフリーマガジン「＠人事第16号」を発行した。第16号の巻頭特集は「採用戦国時代、来る」。...

メイプルシステムズ 別離問題の真相を望月社長に聞いた

子育ての仕方が違った。経営者と人事部長が別れを決めた理由

＠人事で6月に公開した「Twitter採用対談」の記事に登場した企業「メイプルシステムズ」（東京・中央）。人事部長（CHRO）の鴛海敬子さんが9月末で同社を退職、しかもその他のバッ...

人事必見！現役大学生による就活日記

理系大学院生の僕が、中小企業の「説明会」に求める2つのポイント

こんにちは。東京理科大学大学院の修士2年のイナバ（ペンネーム）です。先日、長期インターンに参加した企業から内定をいただき、無事就活を終わらせることができました。自分自身の就活を振り...

多様な働き方を繋ぐイノベーティブなチームのつくり方：レポート

HRテクノロジーの活用から考えるコミュニケーションと組織作りの在り方

元Googleピョートル氏、Google Cloud小林氏、Fringe81田中氏が語る「働き方改革のその先」2019年4月1日、働き方改革関連法が施行された。企業は義務化された各...

これからの「採用」「組織」のあり方を考えるイベントレポート

メルカリ・ウォンテッドリー流！ 組織エンゲージメントの高め方

企業理念への共感を基準にした「共感採用」を展開するウォンテッドリー（東京・港）と、OKRをはじめ特色ある人事制度を導入するメルカリ（東京・港）。2つの成長企業の人事が6月20日、三...

これからの時代のコミュニケーションの正解とは

中日ドラゴンズ「お前騒動」。与田監督がバッシングを受ける本当の理由

プロ野球・中日ドラゴンズの与田剛監督が、チャンスで公式応援団が流していた「サウスポー」の替え歌の歌詞の「お前」を問題視し、使用自粛を求めた“お前騒動”。ワイドショーにも飛び火し、与...

「企業価値を高めるインナーブランディング×社内広報」セミナーレポート

LIFULL、サイバーエージェント、サイボウズの「社内広報」成功事例

企業理念や自社の価値を社員に浸透させる「インナーブランディング」が注目されている。社員の意識や行動は企業ブランドに直結するため、社内広報や顧客、株主向けの社外広報を組み合わせた戦略...

「内定力」著者・酒場のマスターの就活コラム

就活生の間で流行する「三大疾病」が、企業の採用活動を妨げていた

あまり注目されていない、近年の「学生たちの変化」ここ数年、学生の傾向が大きく変わっています（感覚値としては4、5年前からです）。その変化は、学生にとっても企業にとっても何もメリット...

人事必見！現役大学生による就活日記

「志望動機」の裏に隠れた”学生のホンネ”を引き出す3つの質問術

こんにちは。宮城大学のこりんです。いよいよ梅雨入り……暑い日と雨の日の繰り返しで体調を崩さないように気を付けながら、就職活動を続けております。第4回となる今回は、「面接官に聞いてほ...