「採用」タグのついた記事一覧

採用学4周年記念セミナー・神谷俊氏講演vol.2

なぜ食品会社Ｘの内定辞退は増加したのか？ 採用学の観点から導かれた仮説

2017年11月、就活生の内定辞退率が6割を超えたことが話題となりました。内定、内々定辞退が多い会社の採用現場には、どこにその原因があるのでしょうか？ 採用学研究所の研究員で、採用...

採用学4周年記念セミナー・神谷俊氏講演vol.1

食品会社Xはなぜ採用に注力し始めたのか？ アクターネットワーク論でそのメカニズムを捉える

「人手不足」「事業拡大」「組織活性化」など、採用を行う理由は、企業によってさまざまです。どのようなときに採用が必要となり、そして、どんな理由で成功・失敗するのか？ 今回は、「採用学...

2018年度　長期インターンシップまとめ

大学生が気になる、ユニークな長期インターンシップ5選！

目次 スケジュールの前倒しと売り手市場で、インターン参加者は増加 １．報酬がすごい！ 株式会社ワークスアプリケーションズ ２．人材業界のリアルが体感できる！ 株式会社レガシード ３...

人気記事をまとめ読み！

2017年10月 人気記事ランキング

こんにちは、＠人事編集部です。2017年10月公開の人気記事ベスト10を発表いたします。2017年10月は、衆議院総選挙による自民党の圧勝、スペイン・カタルーニャ州の独立問題、大手...

データが会社を強くする！ 北野唯我のロジカル採用理論

給与は社員の「頑張り」より前に「どの事業に配属されたか」で決まる

ボストン・コンサルティング・グループで事業戦略立案業務の経験を持ち、株式会社ワンキャリアでチーフアナリストを務める北野唯我氏による連載企画。連載四回目のテーマは、誰もが気になる「給...

＠人事 ドイツ支部通信

「働き方」の壁を越えて、外国人求職者を採用する方法

現在日本では、労働力不足が指摘されている。厚生労働省の発表によると、2017年9月の有効求人倍率は1.52倍。思ったように人を集められずに悩んでいる中小企業も少なくないだろう。そこ...

城繫幸、ニュースを斬る

人事が直面する、改正労働契約法「2018年問題」 雇用環境はこう変わる

著作『若者はなぜ3年で辞めるのか?』『7割は課長にさえなれません』の中で、現在の日本の雇用環境をいち早く予測していた城繫幸氏。今回は、企業人事を待ち受ける「2018年問題」を皮切り...

採用学4周年記念セミナー・服部泰宏氏講演

「採用学」服部泰宏氏が語る、データ分析を活用するための２つの条件

「採用学研究所」を構成する伊達洋駆氏（株式会社ビジネスリサーチラボ）、神谷俊氏（株式会社ビジネスリサーチラボ）、杉浦二郎氏（株式会社モザイクワーク）、そして服部泰宏氏（横浜国立大学...

採用学4周年記念セミナー・杉浦二郎氏講演（後編）

書類選考、面接、一切なし！「即、採用コース」はなぜ成功したのか

「なぜ採用をするのか？」採用の本質を問い続ける中で見えてきたのは、「シンプルにそぎ落とすこと」の大切さでした。今回は、採用学4周年記念セミナー（株式会社ビジネスリサーチラボ運営）の...

採用学4周年記念セミナー・杉浦二郎氏講演（前編）

母集団って本当に必要？ 採用成功の鍵は、シンプルにそぎ落とすこと

「なぜ、採用を行うのか？」。多くの企業が当たり前に行っている採用活動ですが、その「当たり前」を改めて問い直すことで、見えてくるものがあります。2017年10月25日、株式会社ビジネ...

山根一城の「今日からできる採用実践講座」Vol.3

知名度がない40名規模の2次請けSIが3カ月で7名採用できた方法

経験上、Web系サービス企業、ゲーム企業よりもシステムインテグレーター（以下、SI）の採用活動は圧倒的に難しいと感じています。理由としては自社に商材が無いので、魅力を打ち出すことが...

データが会社を強くする！ 北野唯我のロジカル採用理論

北野唯我が語る「採用ブランドを高めたいなら◯◯と◯◯を用意せよ」

就職人気ランキングで上位に入るような企業は、他社と何が違うのか？大きな反響を呼んでいるコラム「北野唯我のロジカル採用理論」。ボストン・コンサルティング・グループで事業戦略立案業務の...

2018年卒採用 ソーシャルリクルーティング実践事例

大学生が気になるアカウントは？　企業が新卒採用にFacebookを活用している事例8選

株式会社マイナビが発表した「2018年卒マイナビ大学生のライフスタイル調査」（2017年2月16日発表）によると、18年卒学生のスマートフォン普及率は98.5%と、過去最高を記録し...

【後編】細井智彦が教える中途採用成功術

「入社後に活躍する人材」を見つける方法　求人票作成から書類審査、面接まで

転職コンサルタントの細井智彦氏に、中途採用を成功させるテクニックを聞くインタビュー企画。前編では、「良い人材が採用できない」という会社が陥りがちな4つのパターンを紹介しました。後編...

【前編】細井智彦が教える中途採用成功術

「良い人がいない」という会社にありがちな4つの失敗パターン

厚生労働省によると、2017年7月の有効求人倍率は、バブル期のピークを超える1.52倍を記録しました。売り手市場が続く中、企業の採用活動は難しさを増しています。やみくもに採用活動を...

人事のキャリア【第10回】

会社と就活生をつなぐ「学生人事」の挑戦（ミクシィ・江藤かなさん）

さまざまな会社の人事担当者に、仕事のやりがいや想いを聞く連載企画「人事のキャリア」。今回登場するのは、株式会社ミクシィ人事の江藤かなさん。就活生に向けた情報発信に取り組む江藤さんは...

人事のための「求人広告」活用術

会社にぴったり合った人材の応募を集める、求人広告の作り方とは？

採用市場では売り手優位の状況が続いています。入社後に活躍する人材を採用するには、求人広告を活用して、多くの人材にアプローチすることが欠かせません。しかし、こうした求人広告作りのノウ...

山根一城の「今日からできる採用実践講座」Vol.2

書類選考は即日回答を。良い人材を逃さないための採用オペレーション

前回、採用活動において人材紹介会社に選ばれるようになるためには、という視点でお話をさせていただきましたが、実際に、人材紹介会社を利用して、求人広告経由で応募をいただいた後の「オペレ...

フリーマガジン「＠人事第9号」を10月1日に発行

中途採用の戦略の立て方から、広告コピーの打ち出し方、面接での見極めやリファラル採用の導入方法まで。過熱する中途採用市場で中小企業が生き残るためヒント株式会社イーディアスは2017年...